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職場上和領導打交道是無法避免的事情，很多工作情況等都需要向領導匯報。
基於每個人的性格不同，所以大家和領導打交道的過程中所用到的方式也不同。
有的人自命清高，不屑於打理領導；有的人因為想要獲得領導的重視，所以總是會不斷地阿諛奉承拍領導的馬屁。
有的領導很喜歡拍馬屁的員工，而更多的領導則更加的重視員工的個人能力。
在職場上，工作能力的強弱才是你在職場上真正的核心競爭力。
不可否認的是領導在職場上扮演著領路人的角色，我們不管是想要晉升還是想要加薪，領導都是非常關鍵的人物。
說到這兒，我們該怎麼和領導相處呢？請記住以下這三點原則！不要犯了！
1、萬不可在背後議論領導
不管是領導也好普通員工也罷，大家都不喜歡別人在背後議論。
若是在背後說了領導的壞話傳到了領導的耳朵裡，心胸比較寬廣的領導會認為你這個人的人品不行，以後晉升什麼的都輪不到你，而那些心眼小喜歡記仇的領導則會給你穿小鞋，總而言之會嚴重的影響到你未來在職場上的發展。
那可能有人會問，我不在背後說領導的壞話，我專說領導的好話，傳到領導耳朵裡我是不是就能受到領導的重視和認可了？
這也是不行的，因為在職場上你不僅得和領導打交道更多的還是和周圍的同事們打交道。
如果你天天在背後說領導的好話，同事們會認為你就是個馬屁精。
除了拍領導的馬屁一天到晚啥都不幹，如此大家都會對你產生厭惡，然後會漸漸疏遠你。
所以說，不管是好話還是壞話，都不要再背後議論。
在職場上，要學會的低一點就是把嘴巴閉嚴實。
2、領導沒有明確的事情不要做
任何東西都得親筆籤字才行，口頭上的一說不能當真。
小紅就遇到過這件事兒，為了一個項目能夠完成，小紅拼命的熬夜加班加點的趕著計劃。
後來項目成功後大家一起聚餐，於是小紅借著酒勁兒說了下這段時間來自己的辛苦。
希望領導能把自己的提成點拔高一個點，可能領導也喝的有點兒多了，就隨口說了句沒問題。
後來第二天，小紅就讓部門給自己統計並且多加一個點的提成，負責統計的小飛昨天也聽到了領導親口說過的話，然後就給小紅加上了。
後來這事兒被領導知道了，小飛被領導叫到了辦公室，問小飛為什麼要多加一點？這樣的話對別的人公平嗎？大家為了這個項目能夠完成都是這麼過來的！
酒桌上的話又怎麼能當真呢？
小飛雖然委屈，但在職場上一些關鍵的東西就比如業績提成這一塊兒，口頭上是不能當真的，更何況是酒桌上的隨口一說呢？
3、不要隨意的和領導稱兄道弟
小雲是公司新來的，他的上司領導是個沒什麼架子的人，經常跟他們說大家像朋友那樣相處就好了。
後來在某次的公司聚餐上，小雲直接和領導稱兄道弟了，小雲覺得自己這麼做沒什麼問題。
然而他沒有注意到上司領導的臉色，經過這次聚餐後，領導再也沒有帶小雲參加過任何聚餐活動。
事實上，領導嘴上說大家像朋友一樣相處就好，但這也得分場合。
如果你的確和領導關係很好，很親密，可以在私底下稱兄道弟，這沒什麼。
但如果在公司聚餐上這麼做，那對領導的權威是一種挑釁，更何況是當著那麼多人的面呢？
一定要在檯面上給領導足夠的面子和尊重，一些場合要注意，不要不分場合的稱兄道弟。
說到這兒，大家碰到過這樣的事兒嗎？歡迎在下方評論區留言！