前段時間有個好朋友跟我諮詢，
「拒絕了一家公司的offer後，他們的副總和hr總監同時打電話來詢問拒絕原因並極力要求加入，到底該不該去？」
事情是這樣的，
面試的時候雙方都感覺還可以，一面後hr開始壓價，比預期低了3K，她拒絕。
然後邀請她去複試，跟經理交流後，覺得她可以，然而hr又壓價，比預期低了1K，她拒絕，因為她提出的期望薪資是她的最低底線。
然而過去不到1小時，hr說可以給到她期望薪資，並發了offer
但是試用期6個月打8折這個條件不是很滿意，而且offer居然沒說明具體薪資組成部分，感覺他們很沒誠意
然後思前想後決定發郵件拒絕了。
然而過去三天後，接到他們副總的電話，詢問拒絕原因，說自己公司管理制度如何如何人性化，還說條件可以再談，非常誠懇也非常謙遜，感覺不好意思拒絕。
隨後hr再次電話來談條件，說試用期不打折，並把薪資組成部分說的很詳細，邀請她加入。她手裡還有另一家offer，待遇差不多，但是這家錄用很爽快，感覺我合適就直接發offer了，並說清楚了具體待遇。但是考慮這家公司目前規模和發展趨勢不是符合預期的，所以也在猶豫中。
我聽了她的描述之後，就建議她不要去，大概率有坑。為什麼呢？可能有人會奇怪，明明副總和hr總監都這麼誠心邀請了，我為什麼還是建議說不要去呢？就我在香草招聘當HR這麼多年的經驗，用屁股想都知道發生了什麼。。。
為什麼會擠牙膏呢？假設你的預期薪資是2w，那麼他們招人的目標就是17k，然後當然招的人越厲害越好。你可能是他們面過的人當中表現最好的。
然後一面就拍板用你，工資就開17k吧。HR老老實實的給你打電話，我們的薪資是17k，您看能夠接受嗎？你回覆說那我就不考慮了。
HR回去跟用人部門老大通報了情況。用人部分想了想說：再叫過來面一輪看看吧。
所以HR邀你二面。二面用人部門老大通知HR說：能力還是挺強的，再給他加2000吧。
這時候他們覺得自己已經很慷慨了。誰知道你還是不滿意，用用人部門老大當著HR的面就開始教訓起來，給這個工資還談不下來，你們怎麼每次都這樣，會不會辦事兒？可是招不到人啊，怎麼辦呢，所以兩邊都上報了領導。
一邊上報了VP，一邊上報了HRD。VP和HRD說已然合適就給錢啊，我們差這1000嗎？
用人部門老大苦著臉說不可啊，那個小王，技術比他還好呢，現在才19k，給他開了2w，到時候小王心裡不爽怎麼辦？
VP敲臺子說：你是不是傻？工資是保密的！
用人部門老大也不能說什麼政治不正確的話。
HRD開口道：能夠把合同期限拉長，試用期設置6個月，試用期打八折，試用期看表現嘛。到時候如果他的水平比小王好，轉正就給這個薪資，如果沒有小王好，那就讓他知難而退。
所以小HR巴巴的就給你發offer，沒想到你還是拒絕了。
最終VP和HRD給你打電話一方面是顯示誠意，另一方面是給公司員工看，還是領導我的面子大，你們搞不定的工作我來搞定。
所以現在的感覺是什麼呢？就好像一個人只要買瓶康師傅礦物質水，可是看到了一瓶冰紅茶，想喝可是覺得太貴了，人家康師傅礦物質水只要1塊錢，憑什麼你要4塊錢。
後來實在不想喝康師傅礦物質水，牽強花錢買了個冰紅茶，可是你要是不讓他喝出五糧液的感覺來，他一定會說難喝，還不如康師傅礦物質水呢，還這麼貴，我呸。
所以你就算牽強進去了，今後什麼升職加薪，估計很難跟你有緣，因為他們的預期很可能會非常高。公司的容忍度也會很低，搞不好ABC，EFG之類的人還要找你麻煩。
所以我說即便看似副總和人力資源總監都親自打電話邀請你去，這個坑還是不能跳啊！