相信你或多或少，都會遇到過以下幾種情況：
1、收到面試offer後，仔細想想，發現該公司或者該崗位並不適合自己。
2、收到公司offer後，該公司並不太想去，但是怕後面找不到更好的，就先答應下來，後來找到其他心儀公司，這家只好拒絕。
3、收到面試錄取通知後，去試崗一段時間，發現公司的工作氛圍並不適合自己，想重新開始找。
4、在新入職的公司已經工作一段時間，突然接到另外一家公司的offer，另外一家公司的整體條件優於現在這家公司，想跳槽去另一家。
不知道大家有沒有遇到過上面的情況，如果發生在自己身上，你會如何處理呢？
小博關注到知乎上做過一個這方面的調查，發現大部分人的處理方式就是直接不回，打電話也不接。
顯然，這種處理方式是不知所措中的最最下策，
我們來捋捋直接不回，給我們帶來的危害：
01
每個公司都是有自己的人才庫的，你這樣生硬的拒絕，會被HR拉入企業人才黑名單庫裡面。
02
現在個人徵信體系越來越完善，說不定什麼時候在招聘與求職端也會建立類似徵信與借貸的徵信體系，無緣無故的拒絕入職，將會納入減分的序列，後期很難找到對應的工作了。
03
會影響其他公司HR對你的選擇。圈子本來就小，企業HR之間的交流也越來越多，特別是在同一個城市，有共同的QQ群或者微信群，一旦你的不誠信舉動共享給這個城市的大多數HR，勢必也會對你將來的求職面試帶來負面的影響。
04
給HR工作造成麻煩。HR是有招人指標的，你不聲不響的不去了，他也不知道如何向上司解釋。
所以這種情況，
良好的處理方式很有必要，那到底該如何處理呢？
小博給你分享以下三大步驟，助你巧妙拒絕，逐步通關：
一、心態調整關
心態是引導行為的軍師。首先，也是最最重要的事情，你需要調整好自己的心態。
● 不盲目竊喜
職場中，為了接受一份簡歷而不得不拒絕一份或好幾份簡歷，是很正常的事，不必太驕傲。
好多 offer 等著被拒絕這個事兒，並不能說明你的能力有多牛，也不至於成為你炫耀的資本，要平常心對待。
●不過分糾結
內心如果目標明確，拒絕其他機會其實並不是什麼難事。
對於那些選擇困難症的求職者，心裡狀態大概是這個樣子的：容我先考慮3分鐘，結果3個小時過去了，仍然是很茫然。
其實，拒絕並不是一件特別嚴重的事，它並非說明你不忠誠。機會那麼多，你又不會分身術，不可能每個都參與到，選擇適合自己的就 ok。
二、拒絕方式關
懂得如何優雅地拒絕一份 offer，是一項非常重要的職場技能。
而且，拒絕企業 offer 也是你職場素養的一種外在表達，最起碼的尊重要做到。
建議採取方式：打電話或寫郵件
不建議採取方式：登門拒絕或發簡訊等
三、拒絕策略關
關於策略的選取，就算不接受職位邀請，也不要採取消極態度——置之不理。
可以考慮從以下幾個方面著手：
● 打電話告知對方原因
用什麼方式比較好？登門拒絕有些太鄭重其事，雙方面子上可能會掛不住；發簡訊又有些太草率，顯得有些太沒當回事。
建議主動給公司打個電話或發個郵件·，以謙和的口吻說明原因，給你的求職畫上一個句號，不要玩突然失聯，讓企業摸不著頭腦。
● 軟拒絕與簡潔更般配
拒絕態度其實分為「軟拒絕」與「硬拒絕」兩種。
過於生硬的語氣，極有可能把局面弄得很僵，最終不歡而散。
但也用不著太矯情，用緩和的語氣搭配簡潔明了的原因陳述是極好的。
●真誠感恩為雙方留有餘地
都說千裡馬常有而伯樂不常有，給你發職位邀請的公司，怎麼說也算得上是你人生中的一個伯樂吧。
在通話的最後，真誠地感謝他們為你提供這次工作機會。
表達感謝，是給雙方都留有餘地的一種理性的處事方式，說不定以後工作上還會有交集呢？
尊重那些曾經看好自己的企業，其實也是尊重自己。
不管你目前在職場處於什麼階段，尊重，是拒絕一個職位時，最為優雅的姿態。
寫在最後
人生真的是很奇妙，在沒有收到offer的時候，為沒有offer發愁；有了又不知道怎麼去選，害怕一步踏錯。
綜合以上，小博在最後劃下重點：
當多個企業同時拋來橄欖枝的時候，
你應該第一時間：
●冷靜下來，切勿衝動選擇。
●對自己的職業價值觀進行確定。
●確認自己的薪資要求。
●確認自己想去的工作環境。
●考慮是否符合你的職業規劃。
人生能有幾回搏，不在年輕時拼搏，更待何時？高職位和高薪資都是每個人才期望的，很多的發展和提升需要企業內部晉升和外部跳槽來實現。
儘管如此，作為獵頭並不建議每個人在工作不順心、發展稍有不如意時隨意、頻繁跳槽，每個職場上的人才需要自己給自己一個清晰的職業規劃。
認真幹好每一份工作，不斷總結提高，合適時機選擇適合自己的工作機會，才能找到自己人生發展中更大更適合的企業平臺。