中國經濟網長沙8月23日訊（記者 鄧社強 通訊員 鄧麗丹）為推動湖南省職業經理人隊伍培訓工作，促進職業經理人市場規範發展，8月20日下午，應湖南省職業經理人協會邀請，原吉林省副省長、中國職業經理人協會會長洪虎，副會長兼秘書長邵章鴻一行親臨長沙，指導我省社會化職業經理人建設工作。
省職業經理人協會組織了部分骨幹會員在機場舉行歡迎儀式，省職協執行會長孫朝陽、常務副會長陳政峰、陽曉湖及長沙職協發起人朱連雲等到機場迎接，並與洪虎會長一行在機場貴賓室舉行了簡短的座談。
在我省，職業經理人作為經濟建設的中堅力量，其信用檔案的建立、更新和查詢，目前仍處於起步階段。由此，建立一個統一的、公共的職業經理人信用管理平臺，完善職業經理人信用管理體系，對於幫助職業經理人成長，提升企業綜合競爭力，具有重要意義。
洪虎會長本次來湘，將在為期三天的「宣傳職業經理人隊伍建設講師（機構）培訓班」中，為湖南的企業管理者和培訓機構代表授業解惑，同時也將為社會化職業經理人資質評價制度在湖南的試點進行調研。
在湘期間，洪虎還與湖南省人大常委會黨組成員、湖南省職業經理人協會名譽會長陳叔紅，省工商聯副主席陳宏忠，省政協常委彭崇谷，省社科院原院長朱有志，省政協法制群團原主任歐陽耀祥，省工商聯會員處處長謝明亮等領導會面，並與湖南省職業經理人協會的部分會長舉行座談，對省職協的工作提出了指導意見。
8月21日上午，洪虎會長親自為在場的企業管理者、培訓機構代表們授課，就中國職業經理人發展背景與過程，資質評價的標準體系，資質評價培訓有關的調查研究、教材編選、機構和師資篩選，訓後如何開展宣講試點工作等方面的內容進行了闡述。
洪虎指出，「企業家與職業經理人，二者是僱主與僱員的關係，是企業領導與企業負責的關係。」成熟的企業家應是「業主+經理+專業化水平」的三重特點疊加，職業經理人則是「僱員+高級管理人員+人才市場可配置」的特徵綜合體現。就職業經理人資質評價而言，第一要素，是要取得僱主的信任，要忠於僱主。而維護僱主的合法權益才是忠於僱主的表現。「我們倡導的是職業經理人的職業化，而非職務化。」
隨後，邵章鴻副會長闡述了參與職業經理人隊伍建設講師培訓班的意義和前景。現場還特意設置了答疑解惑環節，與會代表紛紛就職業經理人資質評價工作的相關問題提問，洪虎會長進行了耐心細緻的回答。
21日下午，在湖南徵信體系建設工作情況座談會上，洪虎會長聽取了部分湖南企業家、培訓界代表對職業經理人徵信體系建設構想的匯報，討論在我省建立職業經理人徵信體系的相關。中職協副秘書長邱海濱、三一集團原副總裁何真臨、湘培聯首席發起人凌建軍、省公民信息管理局、中南大學博導等不同行業、身份代表參加交流座談會。
洪虎會長特別關注由中國職業經理人協會主辦、湖南省職業經理人協會承辦的中國職業經理人信用平臺的推進情況，同時對湖南省職業經理人協會的工作提出了指導意見。
為加快推動我省建立社會化職業經理人資質評價制度，經充分調研考察，湘培聯正式成立，並由中職協副會長邵章鴻、省工商聯副主席陳宏忠授牌，這標誌著我省職業經理人培訓和資質認證工作進入實質性階段。
洪虎會長一行此番來湘，表明了中國職業經理人協會對湖南省職業經理人事業發展的關心和支持，將進一步推動湖南省職業經理人隊伍培訓工作、促進湖南省職業經理人市場的規範發展，在我省建設高水平職業經理人隊伍方面發揮更大推動作用。