考鄉鎮公務員，想要更快速的成長，最好去這4個單位

近些年來，隨著公務員的熱度越來越高，鄉鎮公務員的熱度也隨之提升，儘管只是基層公務員，依舊有很多人會選擇端著，因為 「體制內」 的好處真的太多了。但考公務員並不是那麼容易，很多熱門崗位的競爭比例可以達到1000：1以上，所以有不少考生選擇劍走偏鋒，認為既然熱門崗位考不上那就去考鄉鎮崗位，本地的鄉鎮考不上就去考異地鄉鎮，總之能上岸就行。

然而，考生有這種想法是錯誤的。因為在圖圖的理解中，你就算是去體制外的私企，也要比考異地鄉鎮強太多。而且話說回來，就算是基層公務員，也並不全是那種很雞肋的崗位，誰說考鄉鎮就沒有好的單位，至少這4個單位就不差。

1、扶貧辦

隨著我國扶貧工作的深入開展，扶貧辦在鄉鎮地區的地位直線上升。一直以來，扶貧工作深受上級部門的高度關注，扶貧辦的幹部受上級部門的關注度更高，所以在扶貧辦工作的公務員更有利於成長。但扶貧辦的工作也非常苦、非常累，晉升方面也有一定的困難，但比起其他崗位要好很多。

2、黨政辦

黨政辦在鄉鎮工作中起了運轉中樞的作用，在這個部門工作的人對鄉鎮工作非常了解，工作範圍較廣，能快速熟悉鄉鎮的各項工作。因為這類公務員是直接和鄉鎮幹部對接，所以在成長方面要比普通公務員更好，更容易得到晉升提拔。如果能在黨政辦擔任個一官半職，晉升空間還是很大的。

3、農業服務中心

農業服務中心的職責就是知道農業發展及農村的經濟建設，覆蓋範圍也非常廣，只要涉及農業經濟，都和該部門有關。在這個部門工作，對公務員來說也能得到快速的成長。而且，這個崗位也是鄉村振興戰略的牽頭實施部門，地位完全和扶貧辦差不多，也是個實實在在的好部門。

4、駐村工作組

雖然不是正式機構，但覆蓋範圍卻非常廣，七鄉八鎮幾乎都設立了駐村工作組。主要職責就是負責村裡的所有工作，比如鄉村建設、農業生產、治安維護、解決糾紛等。在這類崗位工作，能得到很好的得到鍛鍊機會，同時也是晉升提拔是不可或缺的基層工作經驗，雖然很苦又很累，但對公務員個人來說也是一個晉升提拔的機會。

這4個幾乎是整個鄉鎮最累的崗位，但成長的速度是毋庸置疑的，競爭也遠遠沒有縣級以上單位那麼高，比異地鄉鎮公務員不知道好了多少倍。