公務員考試，你願意考鄉鎮公務員嗎？

「一入鄉鎮深似海,從此假期是路人」，本文我們聊一聊鄉鎮公務員的那些事。

鄉鎮公務員的標籤是：工作忙、條件艱苦、還難考。因為鄉鎮公務員的報考往往不限專業、不限學歷（大專以上即可）、不限戶籍，門檻低，所以報考人數多。

鄉鎮公務員面臨的困難有哪些？

一、工作忙。鄉鎮也是一級政府，麻雀雖小、五臟俱全，人員比市、縣兩級少，但是工作量可不小，而且很瑣碎。「5+2」「白+黑」是常態，我身邊有的在鄉鎮工作的朋友，今年初三防控疫情上班後，到現在一天班都沒歇過。雖然鄉鎮上看起來人不少，但是正式的年輕能幹的人卻不多。老同志鬥志減退了，一些年輕能幹的同志被借調到縣裡了，還有很多勞務派遣人員工作責任心不強，所有的工作都壓在那一二十個年輕同志身上。

二、面對的工作複雜，有一定風險。鄉鎮工作直接面對老百姓，上到拆遷、下到家庭瑣碎糾紛，都需要你去解決，有些常年的上訪戶問題遺留很久很難解決。鄉鎮人員專業知識不足，很多情況下很難通過法治化途徑去解決問題，而且鄉鎮執法人員力量不足，面對基層的問題解決能力不夠。

三、成長較慢。我指的成長，不只是提拔。鄉鎮的工作，多是紛繁的事務性工作，能鍛鍊人解決基層問題的能力，但是專業性比較低，而且很多工作不求過程、程序性不足，只要你想辦法把問題解決了就行。天天忙著幹這幹那，也沒有時間學習。

那鄉鎮公務員的出路在哪？

一、考遴選。雖然平時很忙，但也要擠出時間學習，尤其是加強文字材料功底的磨練。現在各級都缺幹活的，尤其是缺寫材料的。

二、抓住機會借調到上級部門，甚至慢慢調過來。調動不止靠家庭關係，也會靠你的工作能力，縣區直單位也很缺人幹活，經常會借調鄉鎮的人上來，抓住機會，只要你的能力被上級看到、尤其是被領導看到，關係調動也就是一句話的事。

三、紮實工作，在鄉鎮提拔。鄉鎮最重要的部門黨政辦、組織辦，尤其黨委秘書是提拔第一人選，好好幹，一步一步來，機會不少，只是過程會比較累。

一手抓工作，一手抓學習。未來靠自己創造。

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