我們在職場上無法避免與同事處關係，很多人在同事關係上栽了不少的跟頭，走了不少的彎路，吃了不少的大虧，因為同事之間的關係有時候極其微妙發生變化，或許當下你們的關係很好，但是過不了多久，你們的關係就會發生因為利益而改變，大家還是記住一些教訓吧，永遠不要向自己的同事交流，下面這些信息，每一種信息都是自己的競爭力，如果你增強了同時的競爭力，實際上就是削弱自己的競爭力，最後失敗的一定是你自己的。
【1】具體安排的信息不能透露。
每個人的工作都會有自己個性化的安排，也都會有自己個性化的創新和效率，所以對於你具體工作上的安排，相關的信息千萬不可以透露，給自己的同事，透露之後就給同事留下了伏筆，他可以鑽你的空子，他可以抓你的把柄，他可以在背後給你做一些文章，到時候你防不勝防，很多人在關鍵的時候受到傷害，關鍵的時候自己沒有被提拔，其實核心的問題有可能就出在這裡。
【2】過程有佯的信息不能透露。
誰也不能保證100%的把工作做到一點問題也沒有，如果你的工作過程當中出現了一些差錯，或者是有一些沒有做到位的地方，自己想辦法彌補，最終完成自己的目標即可很多人總是把自己的聰明在自己同事面前炫耀，自己工作當中有一些小的問題，也給自己的同事交流和匯報，實際上這是多此一舉的事，你交流的越多，最後同時抓你的把柄越多，你今後被奇葩的概率越低，不知道大家能不能明白這樣一個簡單的道理。
【3】核心操作的信息不能透露。
如果你工作一陣子之後，一定在工作當中積累了自己的核心技能和核心經驗，這些技能和經驗就是你在職場上生存的根本沒有這些技能和經驗，有可能在這個單位裡你沒有生存和立足的空間，這些本來是你吃飯的重要基礎，可是很多人沒有把這些當回事，把自己一切的所謂核心的工作技能全部給自己的同事交流了，最後自己的同事把自己遠遠的甩到了後面，之所以很多人在底層一直混著，與這個因素真的有密切關係。
【4】過程節點的信息不能透露。
自己做工作一定有很多重要的節點，這些節點或許領導過來檢查，或許自己有大的動作，或許自己要交出相應的結果，這每一個節點對自己來說都是工作上核心的機密，如果對於核心的機密，想在同事們面前炫耀一把，以顯示自己比他更高明，實際上就是一種自作聰明的傻蛋，大家還是收收心吧，把心思放在工作上而不是討好同事上，有時候你的討好恰恰是自己最大的把柄。
【5】結果判定的信息不能透露。
每個人對很多事情都有自己的看法，這些看法代表著自己的思想，也代表著自己的態度。但是這些思想和態度僅僅是代表自己內心的一種真實判斷而已，堅決不能把這種態度和內心的想法說出來，畢竟人與人之間的差異是天然存在的，也許人家的表現不如人意，也許人家的做法有一點問題，但那和你沒有太大的關係，如果把自己所有的態度都透露給自己的同事，實際上就是把自己的內心掏給了同事，他一旦給你做文章，你就等著吃不了兜著走吧。