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堅持事業為上選人用人
原標題：堅持事業為上選人用人 習近平總書記在十九大報告中首次將「堅持事業為上、公道正派」作為建設高素質專業化幹部隊伍的指導方針，這是加強領導班子和幹部隊伍建設的重大創新，是體現因事擇人選用幹部的重大原則。堅持事業為上選人用人，要在樹立五種導向，構建五項機制上下功夫。
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四川省委:嚴格選人用人程序 堅決防止「帶病提拔」
這次修訂的5個《辦法》，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實中央新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關要求，總結吸收近年來四川選人用人工作中的好經驗、好做法，從分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職管理5個環節，進一步嚴格程序、步驟和要求，對於進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規範化、科學化，提高選人用人質量，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，具有重要意義。
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按照「兩依靠、三推薦」選人用人
選人用人事關人才成長，事關事業成敗。但如何選人用人也是一道難題，破解這道難題，既要堅持嚴格的組織原則，又要有切實可行的具體辦法。近年來，山西省農村信用社聯合社按照「兩依靠、三推薦」選人用人，即依靠制度管人、依靠辦法選人，實行業績推薦、群眾推薦、組織推薦，提高了選人用人質量，改善了經營狀況。 增強人事工作的規範性，依靠制度管人。
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選人用人「近親繁殖「造成的危害後果極其嚴重!
不公正的選人用人制度易破壞政治生態 「如果把政治生態看作一條河流的話，選人用人就是河流的上遊，上遊的水質狀況會對中遊和下遊產生直接的影響。」杜治洲分析，選人用人中出現的「近親繁殖」現象，就如同河流的上遊水源遭到汙染，會對整個河流造成巨大影響，權力運行的各個環節都會偏離軌道。
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建立科學有效選人用人機制
原標題：建立科學有效選人用人機制 在6月28---29日召開的全國組織工作會議上，習近平總書記特別強調，「把好幹部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。」 近年來，黨在自身的幹部人事制度改革和選人用人機制的探索中，形成了不少好制度、好辦法，一些地方對幹部選任的科學性、民主性開展了多種探索。
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選人用人要避免「模板思維」
組織部門是選人用人之「伯樂」,必須主動摒棄「模板思維」,積極適應幹部隊伍建設的新需求、新形勢,在規定程序步驟框架內,結合實際、探索創新,真正選好用好幹部。 在選拔環節,要主動打破論資排輩傳統,打通幹部任職上下出口,完善以實幹實績為考核標準的選人用人導向。
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組織建設和選人用人問題整改成效明顯
把督促整改作為深化選人用人監督的關鍵環節從十九屆中央第三輪巡視選人用人專項檢查情況看，黨的十八大以來特別是全國國有企業黨建工作會議以來，中央企業選人用人工作狀況總體向好，選人用人中的不正之風得到遏制，幹部群眾對選人用人認可度有提升，但選人用人問題依然比較突出。
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安徽青陽:健全「選賢任能」機制 拓寬選人用人視野
為健全科學精準的「選賢任能」機制，加大優秀年輕幹部選拔使用力度，安徽省池州市青陽縣不斷拓寬選人用人視野，創新開展年輕幹部比選工作，進一步優化領導班子結構，築牢基層基礎，為決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供堅強的幹部保障。
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「前浪」陪你寫作文——②歷史鏡鑑應銘記,選人用人...
要求：結合材料，選好角度，確定立意，明確文體，自擬標題；不要套作，不得抄襲；不得洩露個人信息；不少於800字。題目：歷史鏡鑑應銘記，選人用人當唯賢寫作者：韓中鋒，大學生親愛的同學們：大家好！選賢任能才能長治久安，在今天，除了要擺正用人心態之外，領導幹部能不能準確識人用人，對一地治理成效的提升至關重要。用人之短，天下無可用之人；用人之長，天下無可棄之人。領導幹部應該善於「知人短中之長」。劉邦就是善於發現人才的典型，他的建功立業離不開文官張良、蕭何和武將韓信、彭越。
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培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人:教育方針變遷的...
21世紀的今天，我們的教育方針、教育目標在傳承優秀傳統的同時，更應切合時代需求。新時代對教育和學習提出了新的更高要求，如何實現教育現代化，使得教育同黨和國家事業發展要求相適應，辦人民滿意的教育?從人才培養角度看，就是堅持中國特色社會主義教育發展道路，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
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中山將這樣選人用人!
非常時期必用非常之策，非常之策必用非常之人，非常之人必然來自公平、公正、乾淨的用人環境。我們要認真貫徹新時代黨的組織路線，著力打造一支虎虎生威的幹部隊伍，解決好事業發展「幹勁從哪裡來」的問題。 賴澤華強調，要加強黨的政治建設，築牢初心使命踐行對黨忠誠。
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從高考作文，看「管鮑之交」和選人用人
齊桓公、晉文公、楚莊王、吳王闔閭、越王句踐善於選人用人，成為「春秋五霸」。治理國家，成就事業，實現理想，做出業績，選人最重要，用人最重要。領導者「賢」，就「賢」在選人、用人上。領導著「聖」，就「聖」在選人、用人上。領導者高明，高明就高明在選人、用人上。領導是不是有方，也要看選人、用人的水平和識人、用人的能力。領導者，「有染」該「有染」的人，結交該結交的人，信任該信任的人，依靠該依靠的人，就是大人大量，就是聰明智慧，如此就能事業有成。那些孤家寡人，孤芳自賞，自以為是的人，難有什麼作為。
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如何構建有效管用、簡便易行的選人用人機制?
《決定》提出，堅持黨管幹部原則，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。這就進一步指明了深化幹部人事制度改革的方向和思路。深化幹部人事制度改革，要著眼於培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部，抓住當前幹部群眾反映突出的重點難點問題，科學設計，紮實推進，務求實效。 第一，完善幹部選拔任用相關制度。一是完善民主推薦、民主測評制度。
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中共貴州省委新聞發布會|樹立正確的選人用人導向是實現目標的關鍵...
記者提問貴州省委組織部常務副部長王鳳友在回答記者提出的「貴州如何貫徹落實以正確用人導向引領幹事創業導向」問題時表示，貴州實現「十四五」規劃目標和2035年遠景目標，必須建設一支堅強有力的幹部人才隊伍。而這一關鍵，就在於樹立正確的選人用人導向。
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王勝俊:法院要正確選人用人導向 提高公信度
最高人民法院黨組書記、院長王勝俊就學習貫徹兩個會議精神、深化最高人民法院機關幹部人事制度改革問題強調指出，人民法院要進一步樹立正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。 王勝俊要求，人民法院要進一步樹立正確的選人用人導向。要把德才兼備、以德為先用人標準認真貫徹到選拔任用幹部工作的全過程，體現到幹部教育培養、管理監督、激勵約束等各個方面，進一步樹立正確的選人用人導向。
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新時代教育工作的根本方針
1995年3月，八屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國教育法》沿用這一教育方針，但在文字上作了重要修改，除了在「建設者和接班人」前加上了「社會主義事業的」外，還在「德、智、體」後加上了「等方面」，反映了在教育方針認識上的深化。至此，我國改革開放新時期的教育方針已完成了法律程序，寫進了教育的根本大法。
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從黨的教育方針看中國共產黨的初心與使命
改革開放以來特別是黨的十八大以來，我國教育事業取得舉世矚目的巨大成就，教育普及水平進入世界中上收入國家行列，人力資源深度開發與知識智力貢獻，為我國綜合國力和國際競爭力的顯著提升提供了強有力支撐，這是全黨全社會堅持全面貫徹黨的教育方針、齊心協力不懈奮鬥的輝煌成果。
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2020年,大家幹了什麼~ 市生態環境局召開2020年度選人用人「一報告...
1月14日上午，市生態環境局組織召開2020年度選人用人「一報告兩評議」工作會暨科級及以下人員年度考核工作會。黨組書記、局長駱仕明參加會議並講話，會議由黨組成員、機關黨委書記顧伶俐主持。在2020年度選人用人「一報告兩評議」工作會上，駱仕明代表局黨組向大會報告了2020年度選人用人工作，新提拔的3名科級幹部代表圍繞年度履職情況、取得的成績、存在的不足以及下一步工作思路和改進措施進行了現場述職。與會人員對新選拔任用幹部進行了測評。
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人民日報評論員:堅持黨對教育事業的全面領導——論學習貫徹習近平...
黨的十八大以來，我國教育事業發展之所以取得顯著成就，最根本的就是，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨對教育事業的全面領導得到有力貫徹，黨對教育工作的領導得到全面加強。要做好當前和今後一個時期教育工作，就必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持馬克思主義指導地位，堅持中國特色社會主義教育發展道路，堅持社會主義辦學方向，把黨對教育事業的全面領導貫徹好、落實好。
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青島市人防辦堅持以黨建統領 人防事業高質量發展
青島市人防辦堅持以黨建統領 人防事業高質量發展 青島全搜索電子報 2020.12.08 星期二 近年來，青島市人防辦高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立抓黨建就是抓全局的理念，將黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，統籌推進