職場人說職場事，職場中有那麼一部分人，總是將自己的各項能力掛在嘴邊，我人緣好、我態度好、我善於交際、我會談判溝通等，但光靠自己說不行，你的聽聽別人嘴裡的自己是什麼樣子。
德行。每個人對道德、行為評判的標準都不盡相同，那麼在職場中德行就是衡量一個人能力的標籤。如果一個人能做到身邊的所有同事，上至老闆，下至普通都會他的德行給予肯定，那麼這個人是受人尊敬、愛戴的，哪怕他沒有什麼突出貢獻，就單憑人際關係這一點，就足以證明其能力。
資歷。有人說資歷除了倚老賣老沒什麼別的用處，如果你要這麼認為就大錯特錯了。資歷，如果拆分開說，那就是資質跟經歷，資質是通過某事證明能力的前提，而經歷是通過某事積累出來的心得體會。對於一個企業什麼最寶貴？是經驗、是積累，企業雖然需要新鮮血液的注入，但培養血液的源泉在於這些有資歷的老員工身上。所謂資歷也是一種能力，能能教會別人，給予別人指點這就是能力。
業績。企業是逐利的，單獨談風險、談發展是可笑的。不管企業做得有多大，影響力有多廣，最後都離不開利益，離不開變現。從某種角度來講，一個人再有德行，再有威望，再有資歷，最後他無法為企業帶來利益，那一切都是空談。並不是說這些不能代表你的能力，而是說業績是能力、實力最直觀的具象，你可以沒有資歷、也可以沒有德行，但只要有業績，在職場中你就是有能力的那一撮人。