職場中，很多員工不光工作非常的努力，對待領導也是畢恭畢敬，但是卻忽略了和同事間良好關係的建立，導致你雖然被領導賞識，但是和同事間關係非常的糟糕，這就不值當了。所以我們一定要平衡關係，不光是領導，同事間關係也特別重要，不要被排擠了的時候才去挽回。提早發現，別讓自己處於不利地位。一旦有這三個徵兆的話，就暗示你已經被領導排擠了，別掉坑裡。
1. 長期出入不平衡
所謂的出入不平衡，也就是說你做了大量的工作，也完成了不比別人差的目標，在表現上領導平時也是認可的，但是最終的結果，就是你的付出和你的回報，嚴重的失衡，幹事的時候，哪一件兒也少不了你，但是論功勞的時候，好像和你沒有一毛錢的關係，這裡面一定給他們大問題的，一定有人在背後使你的壞，這種情況下，不管你做出如何的努力，最終的結果都不會太好，因為你身邊有很多人已經鐵了心的要排擠你，也許是對你才華的嫉妒，也許是對你做事情的不滿意，也許是你搶了他們的眼球，不管是屬於什麼情況，這種長期的出和入不平衡是一種不正常的現象，你還是要上點兒心，觀察一下，到底哪兒出了問題，不要輕易的就上了別人的當，讓別人排擠出去，對自己來講，也是職業上的一個汙點。
2. 大庭廣眾拿你尋開心
對你沒意見，怎麼會聯合起來在大庭廣眾下出你的醜，拿你尋開心呢？拿你尋開心的真相是故意為難你，讓你不好受，赤裸裸的排擠。如果你生氣，同事們就會埋怨你玩不起。總之，你這個時候說什麼都沒用，因為大家就是要整你，你能怎麼辦呢？千萬不要被玩笑給激怒了，順著大家的節奏來。私下裡再找突破口，比如側面打聽大家這麼對你的原因，然後再挨個緩和你跟每個同事的關係。大不了最後再跟大家賠個不是，說不定大家也就包容你了。如果還是不行，就要做好離開的準備，畢竟自己改變了，不行就離開。
3. 信息總是慢半拍
我們要想完成自己的本職工作，要想在領導那裡樹立起自己的位置，一定要有信息對稱的意思，也就是你能夠從領導那裡得到最新的信息，實際上這些信息是代表著領導真實意圖的表達，你的信息也必須及時的傳遞給自己的領導，這是一個相輔相成相互對稱的關係，如果你發現自己得到的信息一般都是比較滯後的，也就是很多事情發生了之後你才知道這樣，你就永遠也無法真正的領會領導的意圖，你做的事情大部分都是要出問題的，大家記住，這種信息被刻意的過濾，後面一定是有大問題的，這也是被別人排擠很重要的一個信號，你一定要找到背後的推手在哪兒，這樣才能夠從老根上解決這些問題。