水土不服的「周薪制」不搞也罷

2020-12-11 紅網

時刻新聞

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　　「周薪制」，即指按周發放工人工資的一種方法。自2008年8月1日起，廈門市翔安區開始在建築業工人中實行，在我國屬於首創。但在推行過程中，卻因「水土不服」面臨重重阻礙。（5月15日《工人日報》）
　　
　　「周薪制」，雖然在歐美一些國家司空見慣，但在我國的確「水土不服」。據報導，此項新規廈門雖推行了6年，而今仍然一片陌生，面臨「自生自息」結局——用人單位、勞動者和政府部門齊聲喊「不」。
　　
　　事實上，「周薪制」是不可能受歡迎的。對於用人單位來說，增加工作量，加大用工成本，而效果卻是渙散人心，不利於生產安排；對於勞動者來說，不習慣，太麻煩，散錢易花，妨礙節儉；對於政府部門來說，加大執法成本，尤其是不利於社會保險費按月徵收。「周薪制」既然如此「多弊」、「多輸」，猶如「雞肋」，不乾脆棄之，不搞也罷。
　　
　　當年，廈門推行「周薪制」的初衷是，防治企業欠薪。「周薪制」只不過是把發薪的周期縮短了而已，對於預防欠薪並不能起到實在的制約作用。能否遏制並徹底消弭欠薪現象，關鍵要靠勞動監察部門強化執法力度。如果勞動監察執法缺位或乏力，莫說「周薪制」，即使是「日薪制」，恐怕農民工的工資該怎麼拖欠還會怎麼拖欠。以「事後諸葛」的視角察之析之，可以說，推行「周薪制」實在難免作秀之嫌，並無實際意義。
　　
　　日前，國家統計局《2013年全國農民工監測調查報告》顯示，去年，全國外出農民工被拖欠工資的比重為0.8%，較2012年的0.5%有所上升，為近年來首次上升。（5月15日《工人日報》）這一信息在給各級勞動監察部門敲警鐘——在治理欠薪的問題上，任何虛招——吆喝嚇人的口號、縮短發薪周期、要求老闆承諾表態、等等，均效果了了，而必須在強化勞動執法監督上用真功，給實力。一是克服文件、會議依賴症，注重深入企業實地檢查，發現問題及時處理；二是用足行政手段，對於欠薪企業，敢於碰硬，及時責令整改，並依法予以行政處罰；三是運用刑法武器維護勞動者薪酬權益，對涉嫌「拒不支付勞動報酬罪」的企業，要主動協調、配合、督促相關部門迅速進入司法程序，有效打擊犯罪。惟有如此「三管齊下」，才能形成震懾，有效遏制欠薪上升勢頭。
　　
　　文/石飛

來源：紅網

作者：石飛

編輯：夏熊飛

本文為紅辣椒評論原創文章，轉載請附上原文出處連結和本聲明。

本文連結：https://hlj.rednet.cn/content/2014/05/16/4694883.html

相關焦點

  • 杭州人大代表建議實行周薪制 稱可刺激周末經濟
    「周薪制」可以刺激周末經濟　　「歐美一些發達國家，比如美國、澳大利亞等，他們有些行業實行周工資制，每周五發放薪水，人們領取一周的報酬，高興地攜家帶友一起歡度周未，去消費。」胡小平表示，根據國外的歷史經驗來看，改變工資收入的發放形式，可以促進消費的能力和提高消費的效率與潛力，特別是可以刺激周末經濟。
  • 月薪制、周薪制哪個好?
    您每周發一次，甚至每天發一次，都不違反規定。當然，作為員工來說，您每個小時發一次工資都沒意見。誰跟工資有仇呀？關鍵是用人單位能不能發得起。「月薪制」實行多年，應該說國人已經普遍適應了。為什麼有的企業要打破這個規律，採取「周薪制」呢？這一招兒到底對企業和員工有什麼好處呢？恰值實行「周薪制」的上海賽洋科技公司董事長吳一鳴在北京開會，記者採訪了他。
  • 為何我國普遍實行「月薪制」,而不像國外一樣,實行「周薪制」?
    不過在歐美發達國家，大多實行的為周薪制，即每周發放一次工資。那麼月薪制和周薪制之間又有什麼不同呢？為何我國採取的則是月薪制呢？首先，習慣不同。歐美是消費型社會，人們的消費意願較高，日常開銷相對較大，周薪制能夠很好地解決人們日常的消費需求。
  • 為什麼歐美國家工資是「周薪制」?而我國的工資是「月薪制」?
    其實歐美國家的周薪制是能夠促進人們的消費和提高人們的生活質量，還有就是可以提高員工的工作效率，所以，對於歐美地區的那些國家來說，這是一種很好的薪酬制度，自然都是很樂意採用周薪制。而我們國家由於基本的國情是跟歐美地區國家的情況不太一樣，自然採用的都是小時工、月薪制和年薪制。
  • 36氪新風向 | 在藍領行業,「周薪制」是個探索點
    周薪制，即把工資按周發放，最早出現在歐美等發達國家，比如美國有些行業實行周工資制，每周五發放薪水，人們領取一周的報酬。周薪制適用於藍領行業在英國，美國，澳大利亞等國家，尤其是在藍領階層，像工廠、服務業等勞動力密集產業，周薪制格外適用。
  • 如果把月薪制改為周薪制,對我們的生活有什麼影響?
    說起周薪制，我覺得可以用六個字來形容，那就是「熟悉的陌生人」。因為在我們國家主要實行的還是月薪制，而這個周薪制可能還是在歐美一些國家裡比較常見。好了話不多說，接下來我就以個人的角度對「如果把月薪制改為周薪制，對我們的生活有什麼影響？」做一個簡單的評說。
  • 為什麼我國普遍實行「月薪制」,而歐美國家大多是「周薪制」?
    不過在歐美發達國家，例如英國、美國、澳大利亞、紐西蘭等國家，大多實行的是周薪制，即兩周或每周發放一次工資，當然也有一月發一次的，高級白領則年薪制較多。為什麼國外歐美國家主要是周薪呢？ 因為，歐美是消費型社會，日常開銷相對較大，周薪制能夠很好地解決人們日常的消費需求。
  • 農民工如果實行「周薪制」,哪怕工資低一點,你願意一直幹嗎?
    前幾年也有這樣的隊伍，就是一個工頭招來一些老鄉，有建築工地的各個工種，木工，鋼筋工，打混凝土的等等，不要小看這個群體，每個城市都有相當大的數量，曾經一個打突擊的哥們告訴我說，為啥天天打突擊是因為，工地工資到年底才發，或者有的工地惡意欠薪，他們不想到年底拿不到工錢！幹突擊可是每天拿現金，基本上都是工資日結！
  • 時評|探索「周薪制」破解農民工欠薪難題
    我覺得還可以採取一些技術性措施，比如實行周薪制，一周發一次工資，這在發達國家已經是一個常規的做法，好處是一周不發工資，問題就暴露出來了，若一個月還不發，就已經形成很大的危害，但現在有關方面似乎還沒有提出這個辦法。這個改革措施如果能跟上，效果會非常好。
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  • 外出水土不服怎麼辦
    他說用著蛇油膏綿羊油膏也改變不了。有個朋友，是青島人，來廣東工作。他說廣州的水土太熱了，感覺又黏溼又熱，來十年了，都在長痘痘。回家探親的時候痘痘才能消停些。以上，都不算是病，是一種症狀，叫水土不服，意思是形容身體在環境變化時產生的調節反應。
  • 牟進軍‖水土不服
    、皮膚過敏、走路轉向等「水土不服」的故事，我仍記憶猶新。首次告別故鄉，母親一再叮囑：「出門在外要好好照顧自己，當心水土不服。」我拍著胸脯說：「媽，就咱這身板，走到哪兒也不至於吧？」 入伍是冬季，軍營在千裡之遙的魯西南。雖然那裡的樹葉落得較晚，但內陸乾冷的氣候和家鄉海洋性氣候還是有差別的，蔬菜也由常吃的蘿蔔、大白菜變成了陌生的蓮藕和花菜。儘管如此，兩個月新兵連生活，還是讓我很快適應了新環境，沒有出現水土不服現象。
  • 鼎捷軟體「水土不服」 遭遇發展困境
    事實上，在向內地擴展的過程中，鼎捷軟體經歷了「水土不服」的困境。「其初期建立的鼎成軟體，將臺灣原有模式一起照搬，一來不符合內地現狀，無法更準確定位企業需求，二來缺乏本土化營銷策略，剛成立不久即告夭折。」知情人士稱。
  • 社會公平也罷,不公平也罷,都不代表你就必須痛苦地活著
    我們不斷地拒絕社會環境對自己的汙染，也反感別人對自己的幹預。
  • 新同學注意水土不服
    到一個陌生的城市，難免有許多的不適應，有的人甚至出現了水土不服的現象。水土不服，是人對一個地方的氣候條件、飲食習慣等，不能夠適應，從而出現頭暈、嘔吐、拉肚子、失眠等問題。在一個自己完全不熟悉的城市，看不到相似的景，找不到相似的人，難免感受到孤獨，於是心情低落；結交新的朋友，交流不太順利，更是緊張焦慮，增加自己的精神壓力。要學會適當的對自己放個假，放緩自己的腳步，不要過於著急的去熟悉一切，把它交給時間；對待新朋友，也是如此，每個人都需要時間來了解一個陌生人，走進別人的世界，可不是一朝一夕的事。
  • 孩子旅行中出現水土不服怎麼辦?
    1、胃腸道方面 胃腸道功能異常是孩子水土不服最為明顯的一種表現，常包括食慾下降、噁心乾嘔等症狀，部分情況嚴重的患兒，還可能出現嘔吐、腹瀉等現象。 3、精神狀態 精神狀態異常也是寶寶水土不服的主要表現，例如頭暈乏力、精神萎靡、睡眠質量較差等。部分患兒還可能出現面色焦黃、以及舌質發白等現象的存在。 孩子水土不服是怎麼引起的？ 簡單來講，水土不服也就是對環境過敏而引起的異常反應。
  • 老人自帶泥土泡水給孫女喝防「水土不服」
    為防小孫女「水土不服」，兩位老人竟特意從山東老家攜帶一包泥土，天天用它泡水給小孫女喝。昨日，鄭先生致電新聞熱線說，兩位老人對小孫女濃濃的愛令人感動，但這個小偏方有科學依據嗎？多位醫學專家接受記者採訪時指出，用家鄉土泡水來治療所謂「水土不服」疾病，不僅沒有科學依據，還有極大安全風險。家住漢口工農兵路附近小區的鄭先生介紹，他本人是武漢人，妻子是山東德州德城區人。