HR最常說的「謊言」有哪些?

2020-12-17 騰訊網

HR可不是匹諾曹！！！

講真，很多HR的話被誤以為是「謊言」，往往源於員工與資本的對立，然後HR常被員工認為是資本方的談判代表。

如果能夠有那麼一臺「翻譯機」，把HR的一些話翻譯成求職者和員工都能理解的大白話，那麼或許誤會就會少一些。

下面翻譯、整理一些HR的「行內話」，以後可別總說我們HR說謊了~

壹

談談你對這個崗位的理解

翻譯：對崗位的理解度和熱忱度

回答：把崗位職責闡述一遍，需要的工作態度和工作技能，結合自身情況，表示自己有激情，也能勝任。

你的入職時間是？

翻譯：我已經對你產生了興趣，但還想知道：你的入職意願；你的入職時間，以便早作安排；希望通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態是否迫切。

回答：如果確定錄用的話，我會在收到offer之後的一周內到崗。

如果錄用我，我會在收到offer的兩天內，給出明確回復。

你前公司的薪資狀況？你的期望薪資？

翻譯：就是字面上的意思，但是並不代表HR就一定會砍薪酬，但是確實也很難說會比你的期望薪資給的還高。

很多求職者在這一塊非常「虛」，覺得自己說出期望薪資就是獅子大開口。但是，說低了自己心裡委屈，過不久可能就要跳槽。

前不久，清華本科畢業生開口30K的要求，HR瞠目結舌。但實際上，只能說現在的年輕人真的很清楚自己「幾斤幾兩」了，非常好！

當談錢的時候，請不要膽怯和羞澀，這是你出售自己的時間並獲得對等報酬的機會，是你價值的體現。往高報不代表不可以，砍薪酬是我們HR的事。

但是，往高報價也是有技巧的。請首先理解自己的期望構成部分，這個詳細說說。

底線價就是買到自己能力的最低價格。這個無論哪家公司來，都應該死守。

當然，如果是進入中科院、NASA、歐洲原子能組織這樣的光榮三代的機會，也許包吃住就好了。

市場價，你能搜索到的這個崗位在該城市和行業的價格，就是市場價。請相信，HR市場薪酬調查知道的數據，和你查的其實差不多。

市場溢價，就是你想要為未來的自己買單的高出市場價格的部分，建議不要超過市場價格的50%。除非Google跳不知名小工作室，可以是200%或者更高。

——@人事星球

貳

01

你的薪資期望我們能夠滿足（內心戲：約來先聊聊 這人不行，絕不能讓他知道真實薪資）

02

離地鐵站稍微有點點遠（超遠）

03

我們雖然現在是創業階段，但是已經馬上要融到B輪了（呵呵呵呵呵呵）

04

今天複試的面試官沒在OR領導在開會，改天我們再約你吧！

05

我覺得你還不錯，但我後面還要見幾個候選人，比較下在跟你聯繫（覺得你一般，沒多好，也沒到直接PASS的地步，先吊著你吧哈哈。有可能是真誠的，但是大部分情況你沒戲了）。

06

非基礎職位，沒有送你本層電梯，或者公司出口；你沒戲了。

07

你很不錯，但是不符合我們的企業文化（你太土了！你太招搖了！大部分企業根本沒文化，只有氣場合不合）

08

我們公司的人就是一群簡單的吃貨（呵呵呵呵呵，單純超煩這種人設）

09

技術人員都是大牛！（呵呵呵呵，但是還是做出了不咋滴的APP啊）

HR也好行政也好，這種在人和人之間權衡周旋的工作，要應對人心突然間的變化；肯定是不能什麼都直說的。

另外，對於候選人也好，員工也好，HR在用人上沒有決定權，只有推薦權和一點否定權（叫分析提醒權更合適）；

HR是要隨時做好轉換立場的準備的，要給自己留足了變臉的空間，不然就裡外不是人，說話是絕對不能說滿的，但是絕對不是惡意騙人。

你對候選人坦白：不好意思，總監覺得你不是很合適。你覺得你很正直的感人，結果第二天總監告訴你，昨天那個人也還行，約來讓老闆見見吧。你看看傻眼的是誰；

你對候選人說：我們離地鐵挺遠的，走路小20分鐘吧。你們公司又不是啥香餑餑，候選人紛紛放你鴿子；然後用人部門開始狂踩你。你看看受氣的是誰；

你對候選人說：你的薪資要求有點高，我們可能達不到。然後你就會發現凡是你看上的薪資要求都高於你們的OFFER，然後成天被部門逼著趕著的你，終於開始學會對候選人說：「恩，這個薪資沒問題」；然後等部門見了幾個優質的薪資略高一點的候選人時，你適時機的建議根據市場情況和調查，放寬下薪資範圍。

上級同意了，你招聘更輕鬆，得到好評！得到建議權；上級不同意，你成功甩鍋「不是我能力差，是薪資低」。

如果和候選人聊得來，HR會給建議，會坦誠，會直接說自己意見。但不適用於每個人每場面試。畢竟不是扮演白蓮花。

我覺得，作為一個候選人，通過對方的聊天、態度、環節安排，能判斷出大體的結果，也是基本職業技能之一。

——@超級菜大咖

叄

01

我會在三到五個工作日內通知您面試結果。

——@Vic.Y

肆

01

回去等通知吧。（通常都是不夠滿意，實在沒人了才會考慮）

02

回去等通知，注意接聽電話。（通常都覺得還算一般，但是要請示領導，而不是說服領導）

03

明天早上我們總經理有時間，過來談談吧。（這才是正式錄取的節奏）

煙霧彈好多。注意區分敵情。

——@周穎

永久回聽！

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• end •

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