你的工資問題，有時候不僅僅困擾著你自己，甚至還困擾著其他人。——羅sir
小李最近找我吐槽，「這幾天公司進新人總會明裡暗裡跟他聊工資問題，這個問題剛開始問還很耐心的解釋，後面也懶得向新人解釋，但也因此得罪了很多剛進入公司的新夥伴，我現在都快崩潰了。」小李說。
小李是我們新夥伴熟悉公司的「第一站」，因此難免會有許多新來的小夥伴找小李詢問公司的「錢景」。小李的煩惱，幾乎每個人都會經歷過這種階段。
面對這種尷尬卻又不怕冒犯同事的「新人問題」，我們應該怎麼回答才算得體恰當呢？
01
搞清你公司的薪酬制度
其實說到底，薪資是否要講出來，這個還是看公司的薪酬制度的。有些公司是講究「同工不同酬」，畢竟人有高低水平各不相同，針對這種情況，公司內部一般都有嚴格的保密協議。
另一種就是「同工同酬」，這種底薪大致都相同，就是提成不同，誰拿的多隻看提成和績效。這種公司一般還會「鼓勵」員工之間互相詢問薪資，因為這種情況下，能夠鼓勵員工多多開展自身「業務」。
總之，同事之間是否應該告訴工資多少，首先要看你們公司的文化；其次就是看你們公司的薪酬體系，是否是「同工同酬」。
這裡有一個值得注意的點就是，如果不是公司必要的規定，或者公司確實不願意透露，我的建議是你應該儘可能的把自己的工資透露給同事。
當然，一個前提就是你的工資至少是足夠高的。這樣的好處顯而易見，提升同事衝勁以及給自己的「權重」加砝碼。
但實際情況就是，大多數公司都不是「同工同酬」的，因為人並不是完全一樣的。
所以，是否要告訴同事工資，我們至少應該看自己的公司薪酬制度如何。
02
把皮球踢給對方
大部分職場人在面對「你工資多少？」這個問題的時候，其實是不能說出來的。
這不僅僅是關乎到你自己的隱私，更重要的是事關公司的人員發展和內部團結。因此，在面對這種靈魂問題的時候，如何回答才能顯得有水準呢？
第一個策略就是，把皮球主動踢給對方。
假設，現在有一位同事問你這個問題，那你則可以回答：「我的工資，也就那樣，馬馬虎虎夠一家人生活還行，你的工資怎麼樣呢？」
你看，你先模糊回答了對方的問題，其次你又反問對方，「那麼你的工資是多少呢？」
這時候，如果同事明白，那麼自然也就知道冒犯了你，也會打個馬虎眼過去。可如果他依然不放，並且說出了他自己工資的具體數額，那麼你也就可以順著他說的這個數字視具體情況去增加或者減少。
如果他業務能力比你強，那麼你就可以回答說，我比要少那麼一兩千元，千萬不要說出自己工資的具體數額。如果你要他要優秀一些，反之就可以說多那麼一兩千元。
把皮球踢給對方，是要告訴對方，你的這個問題很敏感，我不願意回答。可如果對方依然接住了皮球並又給你踢了過來，那麼你就在對方的「皮球」上，上下浮動數值，具體依然要根據你所在崗位的大概工資浮動。
03
強制性轉移話題
這個方法可能是用的最多的。因為沒什麼大的不良後果，既不會得罪對方，也不會冒犯到自己。
在對方問你工資的時候，轉移話題的精髓就在於「假裝自己沒聽到」。你完全可以無視對方的這個話題，然後立馬扯到別的話題上，且一定要稍微深一點，可以讓對方能夠有思考的時間。
例如，在對方問你的時候，你可以假裝思考幾秒鐘，然後問對方「哎，你知道附近有一家中餐嗎？我覺得挺好吃的，要不下次我們去吃吃看？」
轉移話題切忌不要轉移到一些過於看起來莫名其妙的話題上，那樣會顯得很隨意或者很冒犯。同事問你工資多少，你不能一下轉移到「哎，你說這世界上有沒有外星人啊。」
這種轉移話題，就容易顯得過於浮誇，引起對方的反感。
轉移話題，實際上不僅僅是轉移你們之間聊的話題，最好是能夠轉移對方的注意力或者焦點，讓對方不再去想到「問工資」這件事。
這是轉移話題的方法的重要點。
04
與對方講利害
通常，同事問你工資，除了個別喜歡八卦傳播的人之外，一般都是無心或者說純屬好奇這個崗位的待遇的人。
這種情況，如果你踢皮球或者轉移話題呢，可能會感覺到不是特別「對得起」對方。
因此，遇見這種情況的話，那麼「最好的」辦法是什麼呢？
我的建議是，與其同事不知道「吃一塹長一智」，不如你主動幫忙，為同事講明這個問題背後的利害。
讓同事得到改變以及長進不說，還能得到同事的好感，自己又避免了這種問題，這樣的好事情難道不是「最完美」的解決方案嗎？
對很多職場人來說，每年幾乎都會有一些職場小白進入公司，這種問題一直無法避免。那麼與其無法避免，為何不主動幫助那些「小白們」講明其中的利害關係呢？
「同工同酬」在現實職場中的局限性，薪資透明可能導致的一些問題等等。把這個問題給同事講明白了，收穫一個同事好感不說，還幫同事改掉了這個壞毛病。
儘管「講道理」這件事，在最近幾年被冠上了各種「不良標籤」，但依然有很多人不明白很多道理。
對那些純屬八卦還喜歡到處傳播的同事來說，講道理，自然是無法「說服」他們那顆八卦的心；唯有轉移話題，和踢皮球。
工資這個問題，對很多人而言，在職場問牽涉更多的還是公司管理以及協作，更多人可能並不在意這個「隱私」。
但若是春節回家，問及這個問題，我相信大部分上班族都會認為這是在侵犯自己的隱私。所以，轉移話題和踢皮球這兩個方法，不僅在職場中有效，在春節裡應付長輩、表哥表姐們，照樣行之有效。
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參，專注職場拆解與個人精進，堅信思考是進步的本質，歡迎關注。