每次面試結束，很多求職者真的是膽戰心驚等通知，我們可以通過面試信息來判斷是否通過，也可以讓自己早做打算。在面試中，不同應聘者會面臨不同的面試問題，那麼什麼樣的情況，或者說面試官什麼樣的表現能夠展示出你是被錄取了呢？#職場面試最強攻略#
招聘會第一，面試時間超過20分鐘。
如果HR對你十分感興趣，會就你的面試答案開始追問，甚至會產生你問我答類似於閒聊的感覺，不知不覺這種面試時間就會增多，所以往往時間長，追問多，說明面試官對你還是比較感興趣的。
第二，面試問題的內容已經開始逐漸趨向於入職後的細節。
比如當面試官詢問：比如說詢問你你住在哪？離公司遠嗎？入職後的一周規划具體是什麼樣，如果給你安排導師你倆會如何溝通？小郭在創業前也參與過很多企業的面試，有一次一個教育機構面試，面試問了些問題後，部門領導就開始拉著我去看他們的辦公室，還問我對於杭州的夥食習慣嗎，不習慣的話可以吃公司食堂，還說食堂有全國各地的菜品，我當時真的是受寵若驚。
第三，面試官開始進行公司介紹和自我介紹。
當面試官開始介紹公司的時候，說明在他們的下意識裡已經開始希望你能夠去接受他們公司了，而不是他們要接受你。
第四，面試官頻頻點頭並且給予肯定。
面試官對於你所說的內容十分肯定的時候，會給予微笑和笑容，但是注意這個信息大多是可以印證的，除了一些適中帶有專業笑容、禮儀的HR。反之，如果說面試官聽了你的講述之後，給你提出來一些建設性的意見建議，那說明對於你的答案不是特別的滿意。
第五，和你保持長時間的眼神交流。
面試官要是一直不看你，低頭玩手機，這種現象就說明，他對你完全不感興趣。反之你目光灼灼的看著面試官，他們給予回應的時候，一方面你的自信心可以樹立起來，另一方面面試官也會關注你的內容，這也是一個面試的技巧。
第六，和你開始討論某一個話題。
有時候因為面試官對你的內容感興趣，比如之前一個學生，他在說她給一些弱勢群體做法律援助的時候遇到的一些事情，然後我們就開始對於人性進行深入的探討。很顯然你能夠讓考官十分的印象深刻。