10月30日下午，十多個省市的人社、稅務、財政、醫保部門相繼發布公告：自2020年11月1日起，企業職工、靈活就業人員各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
【各地文號】
1、京人社發[2020]18號 北京市關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
2、津人社局發[2020]23號 天津市關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
3、國家稅務總局貴州省稅務局公告2020年第19號國家稅務總局貴州省稅務局 貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳貴州省醫療保障局關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
4、國家稅務總局四川省稅務局公告2020年第11號 四川省關於企業社會保險費劃轉稅務部門徵收代扣協議有關事項的公告
5、國家稅務總局四川省稅務局公告2020年第10號 四川省關於企業社會保險費劃轉稅務部門徵收的公告
6、西藏自治區自治區人力資源和社會保障廳西藏自治區自治區稅務局 西藏自治區自治區財政廳 西藏自治區自治區醫療保障局關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
7、上海市人力資源和社會保障局上海市財政局 國家稅務總局上海市稅務局 上海市醫療保障局關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
8、深圳市人力資源和社會保障局深圳市財政局 國家稅務總局深圳市稅務局 深圳市醫療保障局關於我市社會保險費交由稅務部門徵收的公告
9、吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳 國家稅務總局吉林省稅務局 吉林省醫療保障局 吉林省社會保險事業管理局關於全省企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
10、青島市稅務局青島市財政局 青島市人力資源和社會保障局 青島市醫療保障局公告2020年第4號青島市關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
11、江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳 國家稅務總局江西省稅務局 江西省醫療保障局關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
12、湘人社規[2020]21號 湖南省關於企業社會保險費和機關事業單位職業年金交由稅務部門徵收的公告
13、山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳 國家稅務總局山西省稅務局 山西省醫療保障局關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
14、國家稅務總局山東省稅務局山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 山東省醫療保障局公告2020年第6號山東省關於企業社會保險費交由稅務部門徵收的公告
15、國家稅務總局新疆維吾爾自治區稅務局新疆生產建設兵團人力資源和社會保障局 新疆生產建設兵團財政局 新疆生產建設兵團醫療保障局2020年第9號 新疆維吾爾自治區關於企業和個體靈活就業人員社會保險費交由稅務部門徵收的公告
【社保入稅的範圍】
（一）企業繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業保險費等。
（二）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險、職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員（以下簡稱「靈活就業人員」）繳納的基本養老保險費、職工基本醫療保險費等。
【注意】
參保登記、權益記錄、待遇發放等業務仍由社保或醫保經辦機構負責辦理。
11月1日起，這10類人可以不用交社保！
1、返聘退休人員
公司會經常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員籤訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。
1）勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程序。
2）勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、實習生
很多學校在學生即將畢業的最後半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由於工作性質的原因，常會招一些尚未畢業的實習生，那麼，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？
1）《勞動法》規定：只有符合勞動關係的用人單位與一定年齡的勞動者才能籤訂《勞動合同》，但是，是勞動關係還是勞務關係，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在「歸屬關係」，雙方就必須籤訂《勞動合同》，即使沒籤，勞動者也受到《勞動法》保護。
2）實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在「歸屬關係」，所以用人單位只能與其籤訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，屬於勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便於工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員籤訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商籤訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位籤訂了《勞動合同》，與總包方存在「歸屬關係」，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司籤訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能籤訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、協保人員
協保人員是指，與原單位、再就業服務中心籤訂保留社保關係的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人員時只能籤訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
6、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，籤訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位要與用工單位籤訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
8、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無僱工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。
由於個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。
9、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要由以下3種：
1.自營勞動者
2.家庭幫工
3.季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。
靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
最後，7個提醒要注意！
1、企業用工模式不再單一，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式！
2、企業用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態！
3、AI技術將盛行，人工智慧越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！
4、人力資源外包服務將更受企業愛戴，企業越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢！
5、勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合伙人分紅的模式逐漸來臨！
6、企業人工支出將會越來越規範合法，因為不合規的成本對企業來講已經太高了，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明！
7、伴隨著政策變化越發日新月異，企業越來越重視專業型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業務型的複合型財務人員，傳統會計逐漸被淘汰出局！