春節假期結束了。新的一年應該學什麼，需要做什麼，是檢驗黨政機關及其黨員幹部特別是領導幹部是否務實高效、勤政為民的「試金石」。當很多人還沉浸在春節期間安逸、散漫、無序的生活氛圍中的時候，鑼密鼓地開始了新一年工作的謀劃和部署，應該以作風建設大會的方式作為新年第一課，值得為此點讚。
心態決定狀態。過完春節長假，又要投入新的工作。按理說，得到了休息，享受了溫情，幹勁會更足。但也要看到「心似平原走馬，易放難收」，一些人雖然回到了工作崗位，但心還難以回來，一時之間沉湎於輕鬆自由的過節狀態，對嚴肅繁重的工作任務還難以適應。在這樣的情況下，以作風建設大會的方式，對機關幹部進行「收心」，很有必要，可以幫助幹部克服年後心態上存在的懈怠、自滿、自我設限等方面的問題，及時調整幹部的狀態，讓他們更好地投入工作。
作風建設無小事。而幹部的作風問題往往具有反覆性、反彈性。應該說，黨的十八大以來，從中央到地方馳而不息狠抓作風建設，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等「四風」問題以及為官不為、為官亂為等「兩為」問題得到了有效遏制。但是，不可否認的是，少數地方，個別幹部，對於作風建設的重要性、緊迫性、複雜性仍然認識不足、重視不夠，隱形變異的「四風」問題以及損害群眾利益的「兩為」現象依然存在，有的甚至愈演愈烈。加之春節期間的自我放鬆，作風方面的問題可能有所抬頭。在作風建設進入新常態的當下，在「十三五」的開局之年，對幹部身上可能存在的作風問題進行再提醒、再整治，突出抓早抓小，可以為各項工作順利開展營造風清氣正的政治生態和從政環境。
會風連著作風。作風建設大會，既是提要求、敲警鐘，更要看表現、觀後效。曾幾何時，少數機關幹部不遵守會風會紀，要麼打瞌睡，要麼用手機玩遊戲、上網、看小說，要麼不停接打電話，更有甚者頻繁走動進出會場，離開會場吸菸、聊天，長時間在場外不回會場，人在場內，心在場外。新年上班後立即召開的作風建設大會，每一名出席會議的黨員幹部特別是領導幹部，能不能專心致志地把會議開好，並能夠全面將會議的精神內化於心、外化於行，是對其黨性、組織紀律性等方面的全面考驗和檢閱。這就需要各級各地機關幹部嚴格要求自己，自覺遵守會風會紀，不玩手機、不開小差，同時紀檢監察機關要加強對會風會紀的監督巡查，發現「不在狀態」、頂風違紀的，要嚴肅處理、嚴厲問責並公開曝光，從而倒逼機關幹部思想集中、態度端正、作風優良。
常態才能常效，長效才能長久。作風建設永遠在路上，沒有終點站，只有持續不斷的新起點。作風建設大會，是各級各地機關幹部必須認真修好的新年第一課，同時也是新形勢、新任務、新條件下作風建設的新起點。一方面，要提倡開短會，開務實管用的會；另一方面，要以好的作風抓會風，以好的會風促進作風建設邁上新臺階。各級各地黨政機關要始終繃緊作風建設這根弦，對作風建設要求一刻不能放鬆，對改革創新任務一刻不能放鬆，對群眾期盼的服務一刻不能放鬆，建立健全作風建設、改革創新、服務群眾的長效機制，將「立黨為公，執政為民」的理念落實好、踐行好。
新年新氣象，新年新動力。新年第一課抓作風，就是要以更可持續的措施、更加有力的作為把抓好黨建工作作為最大政績來做，切實做到管黨治黨從嚴從實，避免滿口跑火車落地無軌道，為經濟社會發展提供堅強的作風支撐。
（作者單位：江蘇省洪澤縣信息化辦公室）
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