你看哪家的領導不愛計較,哪家的老闆不要跟自己的員工較勁兒。如果你的這種行為總是耿耿於懷,就不會讓你在職場上有更多的發展機會。
一、可能是對你的一種鞭策---不計較你就不會努力和堅持
看似是領導給你的計較,其實是在對你個人能力提升的推波助瀾。如果你要是對領導的厚愛不能夠察覺的話,就很容易跟領導之間產生矛盾,而且還不會得到領導的原諒。那麼你在職場中的前途就令人堪憂了!
二、也許是他自身的臭脾氣---也就是說,這種領導天生如此
那你只好認倒黴了?其實也不能這麼說,這種臭脾氣的領導,看似是在跟你接近計較其實他只是在出現那種情況之後的第一反應罷了!好讓自己的領導看到自己在工作上的業績表現,這就是會管理!
三、大概是職場中的潛規則---是在對你釋放某種信號
希望你能夠及時的作出回應,也就是說光明正大的跟你說不好意思,而就此對你不管不問又顯得特別可惜。那就沒有錯了,這肯定是職場中的潛規則,趕緊找點好處,滿足領導的需求,興許還能讓自己在領導那裡得到薛好處和機會!
四、說不準是對你的驅逐令---計較的另一層含義就是嫌棄
之所以沒有那麼清清楚楚、明明白白的告訴你,可能就是為了給你留面子。這個時候就需要你趕緊看清楚問題的本質,為自己找後路了。一旦等領導主動對你作出開除行為的時候,就該輪到自己煩惱不知所措了!
五、就是為了讓你清楚規矩---通過技巧來實現對你的批評
可能這種方式會讓你記憶深刻,在今後的工作中對第二次再犯的時候有所警戒。所以自己要認清楚自己的錯誤,不要總是被領導的行為給禁錮了。再說領導跟你這麼計較,也不就是為了你個人的能力提高嗎?