Topic:男性陪產假促進生育?在西班牙結果恰恰相反

2020-12-20 好奇心日報

最近，《公共經濟學雜誌》（Journal of Public Economics）發表的一項研究，得出了一個出乎意料的結論，西班牙在十多年前推出的帶薪陪產假政策，不但沒有促進生育，反而讓很多家庭打消了擁有第二個甚至更多孩子的打算。

2007 年 3 月，西班牙引入了男性陪產假政策，按規定，大多數父親享有兩周的帶薪陪產假。該政策推出後非常受歡迎，實行的第一年，有 55％ 的男性申請了帶薪休假。2018 年 7 月，西班牙又通過了一項將父親產假從四周增至五周的法案。今年 4 月開始，西班牙男性的帶薪陪產假又從五周延長到了八周。政府計劃在 2020 年將陪產假將延長至 12 周，到 2021 年延長至 16 周——這將與女性的產假一樣長。

這項研究的作者——西班牙龐培法布拉大學教授 González 和巴塞隆納大學教授 Lídia Farré ——表示，陪產假政策實行的兩年後，相比那些錯過這一政策申請資格的家庭，有資格申請的家庭生二胎的可能性要小 7%-15%。即使在該政策實行六年後，有資格申請的家庭仍然更不可能生二胎。

和其他國家一樣，延長陪產假也是西班牙政府推行的促進性別平等措施的一部分。這能讓男性共同承擔起育兒的責任，而女性則有更多的機會回歸工作。

但這項政策的推行也是為了促進生育。和很多歐洲國家一樣，西班牙也面臨生育率降低的問題，西班牙在 1989 年到 2014 年 都是全球平均生育率最低的國家。極低的生育率，加上人口壽命的增長，會導致人口老齡化和減少，對經濟發展造成負面影響。但如果根據這項研究得出的結論，結果恰恰相反。

不過作者認為，這也不完全是壞事。這可能是因為，父親在照料孩子上花費的時間更多了。「他們花了更多的時間和他們已經擁有的孩子在一起」，González 說，「他們希望在這個孩子上投入更多，而不是想著擁有更多的孩子」。「或者也可能是男性了解了照顧孩子有多難。」

González 和 Farré 做這項研究的目的，本是為了探究 2007 年推行的這項政策對性別平等的影響。不過他們發現，的確，在這項政策推出以後，女性更早回歸職場，而男性雖然沒有拋開職場，但在下班後，願意花更多時間來照料孩子。

不過，Farré 也強調，這只是針對西班牙的情況，對於其他國家來說，情況可能有所不同。

題圖來自 Giphy

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