尊重他人，就是尊重自己

2020-10-19 職場生存法則說

每個人都愛面子，在職場中同樣如此，不管是上下級關係也好，同事關係也好，尊重他們就是尊重自己。

就算遇到下屬員工工作出現失誤，領導批評是應該的，但要注意正確的方式教導，批評的目的是避免以後再犯類似的錯誤，而不是刻意去打擊員工的自尊心，雞蛋裡面挑骨頭更不可取。

優秀的領導批評別人都是建立在尊重的基礎之上，不會一味挫傷員工的積極性，不然目的沒有達到，反倒讓領導處於被動中，以後的工作更加不好開展。你自己經歷過，就知道別人會有多痛。

因此，無論遇到什麼問題，都會有辦法去解決，所以，多說些體諒的話，對別人寬容一些，可以減少對他人的傷害，尊重他人，也是尊重自己。

除了批評之外，工作中職務的調整，任務的分配，也是需要給予充分的尊重。

去年，公司面臨一個重要部門崗位的調整——元老級劉總擔任部門主管，不太適合。公司領導層很頭疼，劉總是技術大牛，自身實力沒得說，又是公司創業元老，但是管理能力有限。

如果直接下通知，免除他的職務，顯然不可取，會傷了公司老員工的心，覺得公司沒有人情味；而且劉總比較內向，自尊心強，也必須要顧及他的面子。

最後，公司想了個辦法，給了劉總一個新的頭銜——「公司技術發展部特別顧問」，工作和以前一樣，待遇等什麼都不變，只是換了頭銜而已，讓他從直接管理崗位下來，換上一個更加適合的人當了部門主管。

如此，在尊重的基礎上，解決了劉總和公司的雙重難題，大家都皆大歡喜，劉總之後的工作也更加賣力，給部門提出了很多非常好的建議和點子，也帶出了一批有能力的新人，實現了雙贏的局面。

——完——

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