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在前面的章節中，我們講到了關於病假期限，病假工資的相關內容，既然病假存在，那就肯定會存在「泡病假」的員工。
今天我們來繼續談一談這個泡病假。
泡病假，我們其實在實際場景中發現主要是有這麼幾類人：
第一種：真的不想幹活的人群：比如說一些快退休的員工啊，乾脆就利用病假不來了，直到退休。第二種：利用病假去兼職，或者去出去玩的人群：比如我朋友圈說的那個搞微商的案例第三種：員工跟公司在鬥氣的人群：比如說企業要求員工調崗調薪，員工不同意，所以就用泡病假來對抗。第四種：個人原因想離職，但是又因為他單方地去離職，沒有經濟補償金，所以就想用泡病假的方式，迫使用人單位解除勞動合同。 那麼單位對於這種情況，既損害單位又損害其他員工利益的行為，我們用人單位應該怎樣去應對呢？
或者說白點，就是說用人單位應該怎麼做才能既可以解除勞動合同，又不承擔違法後果的。
企業應對泡病假員工的具體的策略是什麼？
泡病假，顧名思義，就是勞動者利用偽造的病假條，謊稱自己是生病了，從而可以不勞而獲。
所以，首先我們的企業要先確定這個員工提交的病假條是不是偽造的。那麼如何確定這個病假條是偽造的呢？其實有很多方法。
比如說你去上國務院的官網或者下載APP去查一下這個醫師的信息，看看這個醫生是不是真實存在的，或者說你直接拿著這個病假條去醫院核實一下這個情況。有人就說這個醫院不配合怎麼辦，這個我其實相信大家都有自己的辦法。
比如說我們有一個顧問企業，就有個員工泡病假，他們公司的HR總是跑到醫院的醫務處去投訴，就把這些醫生都搞煩了。最後也幫他們調查了一些檔案，但從那之後，就再也沒給這個員工開假的病假條了。
如果這個醫院確實不願意作證，而企業也確實調查到這張病假條就是假的。那麼我們可以在訴訟中，由你委託的律師向法院申請調查令，到醫院去調查病假記錄。
其實我以前也說過，天津那個泡病假判刑的案子，最後是判的詐騙，我也說過了，這個案子並沒有指導意義。
比如說在這個案子裡，如果企業的規章制度並沒有做得那麼完備，那麼合規，或者說你的詐騙金額還達不到立案標準。
那麼這個案子的結果還兩說，而且我有這麼一個觀點，我們企業是需要積累口碑的，如果你動不動就走法律途徑，把員工往死裡搞，其實，我認為是得不償失的。
因為如果這樣，這家企業也肯定難以凝聚人心，難以強大。所以我認為企業在泡病假這件事情上還是要保持一點底線的。
除非是不得已而為之的情況，就像我們群裡也有一些HR在說，我們就直接拿這個案子去威脅員工啊，說你這種行為是要判刑的，給員工自己勸退不就得了。
但是如果你能勸退，當然是可以的，對於那些有自知之明的人，我們的HR只要你輕輕點一下，他就知道自己的軟肋了，自然就願意提交辭職申請。但是如果你碰到的是這種碰瓷老手的話，我估計你們勸退是走不通的。