面試的自我介紹裡，有一個要素就是「缺點」！缺點每個人都是有的，而面試官喜歡問你的缺點打過去問你的優點，因為這是一個人的態度，你怎麼面對自己的缺點，以後就會怎麼面對自己的工作！如果你的自我介紹環節已經順利通過，也回答了離開目前工作的原因（如果還沒看之前一系列文章，請關注我，到主頁裡去讀一下那幾篇文章），那麼我們就開始去面對自己的缺點吧！
首先你要知道對方問你的缺點是什麼目的，目的無非就是看看你的缺點會不會影響現在所應聘職位的工作，這是最表面化的目的，如果單純為了這個目的，就完全沒有必要問，我面試新人的時候，是不會本著這個目的去問的。我會問：你覺得你的一年前缺點多嗎？然後再問一句，你覺得你現在比一年前少了哪些缺點？這是我經常問的兩個問題，是有連貫性的！這兩個問題是為了看到你對工作和生活真實的態度！
我的兩個問題先放一放，我不想把我的問題變成有標準答案格式的問題，我只想探究別人的問題，也是給自己留點面試新人時的有效問題！那麼，怎麼回答這個問題呢？當HR問你，你認為自己有什麼缺點的時候，你之前有應該有準備的，因為優缺點幾乎是每場面試都會出現的問題，這個問題提出來以後，不要以為他真的就是想聽你的缺點，面試官沒有那麼八卦！
在家裡準備的時候就選擇幾個萬能缺點，能應付所有面試的那種，自己身上不疼不癢的那種，每個人身上都或多或少有一點的那種！然後，每場面試之前再針對自己應聘的公司乃至職位，準備一個不疼不癢，但是專業性相對較強的缺點。
我這個人比較耿直，什麼都不愛藏著掖著，有意見就敢直接提！我這個人比較犟，什麼事情都愛認死理，我決定的事情，解決了才能感覺舒服點！花錢有點大手大腳，掙得錢總是不夠花做事有點過於老實，不會阿諛奉承和弄虛作假做事有點急躁，做不完都睡不著覺…………
這些一般性的缺點都是可以說的，但是不要全說啊，撿那麼一兩條無傷大雅的說說，也是給自己做一個通用模板，有的缺點，甚至是企業喜歡的缺點，這些缺點說出來是會加分的！還有一種就是為企業和職位單獨準備的缺點了！
在辦公軟體裡，對PS不是特別熟悉，只會做一些基本的設計（面試官沒有問到會不會使用的相關軟體，比如：PR、CAD等），沒要求你會，但你主動提出來的這類型軟體！對管理領域缺乏鍛鍊（要說的是自己應聘職位的副相關領域，千萬不要是主領域，不然之前準備的都啪啪打臉了），主要是表現自己的虛心，願意學習的態度。對工作環境（具體到某個點，關於自己工作的，比如印表機）有點小潔癖，這也是企業喜歡的缺點！…………
有上面的足夠了，這個問題上不要留太多時間，兩三句話帶過即可，沒必要過多強調！
接下來就是表示自己正在改進中，這個很重要，尤其是職位相關的缺點，改進中會比改進後更容易給企業留下好印象！這個就是我說的，態度，面試官其實要的就是這個態度！
這一個問題解決完了，我們離面試成功，入職成功又邁進了一步！
你慢慢發現了，面試要準備好多東西，但是真正在面試的時候幾分鐘就結束了，真正的臺上一分鐘，臺下十年功，好了，我們再準備下一個問題吧！
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