核心觀點：對於體制內的公務員來說，快速晉升才能證明自身的價值。公務員可以選擇踏踏實實幹工作，通過工作努力獲得提拔晉升，也可以選擇參加公務員遴選，通過「考出去」的方式改變自己的命運。職級並行改革後，各地公務員遴選的條件也會發生變化，每一位有志於遴選的公務員都要擦亮眼睛，對照自身條件做出慎重選擇。
具體分析：從今年6月份持續進行的公務員職級並行改革，現在還在深入推進當中。雖然各地改革的進程不一定相同，但是享受待遇的時間都會設定在6月以後。所有說，在這個時間節點參加公務員遴選，重點是對照改革後的自身變化和條件來權衡利弊，慎重做出是否參與遴選的決定。在這裡，我們詳細分析一下，職級並行改革後，遴選的條件有什麼變化。
遴選的職級條件有了新提法，需要看清自身是不是符合條件
根據最近各地公布的遴選條件來看，大部分條件沒有發生變化，最大的變化是職務和級別條件上。原先很多地方都規定主任科員以下或者科員，職級並行改革後，原來的副主任科員和主任科員合併稱為主任科員，根據級別不同劃分為一、二、三、四級主任科員，原來的辦事員和科員整體合併為一、二級科員，一、二級主任科員相當於原來的正科級別，三、四級主任科員相當於原來的副科級別，一級科員相當於原來的科員。
值得注意的是，各地都要求一級主任科員以下或者二級科員以下級別，參與遴選報名時，需要比照職級並行後的最新職級進行報名。如果你比照職級並行之前的條件，很可能存在」高級別低參與「的情況，這是不符合規定的。
職級並行之前符合條件，職級並行後，很可能不符合條件
遴選考試的條件是規定好的，如果遴選的是科員，即使遴選期間得到了晉升，遴選單位也不認可，如果遴選的是正科，意味著調動手續後只能享受正科待遇。這裡需要注意的是，職級並行先進行套轉，一一對應結束後在進行晉升，而按照每兩年一次晉升的原則，很多人都會晉升級別，有的人甚至晉升多級。這裡邊的風險是，如果你原來是主任科員，職級並行後，你可能晉升為四級調研員，實質上成了副處級待遇。換句話說，遴選單位需要的是正科，即使你晉升為四級調研員，也會被認定不符合條件，或者打回原形才能調動工作手續。
有些單位承諾提拔，需要諮詢清楚到底是如何提拔
這主要指的是參與新疆等邊遠地區遴選的公務員來說的，這些地方每年常有專門面向內地的遴選機會，而且承諾調動手續後馬上提拔一級，有的還提供住房、家屬工作安置、子女上學等優厚條件。如果是職級並行之前，意味著你可以直接提拔，職級並行之後，最好電話諮詢一下，到底是提拔職務還是晉升級別，提拔職務相對來說比較好，因為你在原單位提拔比較難，如果是晉升級別，你在原單位也可以享受到這種待遇，參加遴選就會」吃虧「。
個人觀點：遴選是改變自己和提升自己的好機會，但是遴選條件也會與時俱進，對於公務員來說，參加遴選之前要多放打聽，熟悉遴選的政策和條件，同時也要擦亮眼睛，對照自己的各方麵條件慎重做出選擇，在自己的職場生活中一帆風順。