面試問題那麼多，是不是每個面試問題都是必問項呢，是不是每個問題都能得到你想要的信息呢？
到底哪些面試問題，才是最能考察候選人的各項能力？
請隨小編一一看過來！
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對候選人第一感官的考察
這個是HR看到候選人時最開始的考察
這就是最開始面試，HR應該得到的信息點。考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。
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您怎麼過來的？交通還方便吧？
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到這裡要多長時間？路途辛苦嗎？
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這裡地理位置應該蠻好找吧？
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您來自哪裡？
通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放鬆下來，面試會漸入佳境。
主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調和態度）、禮貌用語等。
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對候選人表達能力的考察
主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維
這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。
HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
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請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
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請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。
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您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？
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請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
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請您簡要介紹一下自己的成長曆程。
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對候選人靈活應變能力的考察
這個涉及到候選人的工作態度和價值觀
對於候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。
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您為何要離開目前服務的這家公司？
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除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？
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您在選擇工作中更看重的是什麼？
問題詳情：
1：（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）
①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？
②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。
2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）
① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係？
② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
3：（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）
① (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？
② (待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
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對候選人候選人未來規劃的考察
這是對候選人是否與公司所需所匹配的考察
每個公司都希望招進來的員工，是有朝氣，對未來懷抱希望的，有理想有前景方向的。
所以這部分的提問，對與考察候選人來說也是重要的！
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談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
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說說您未來3-5年的職業規劃。
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您如何看待學校的學習與工作中的學習。
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談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。
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對候選人興趣愛好的考察
候選人的興趣愛好，彰顯其魅力
一般來說，熱愛工作的人，也會有自己鍾情的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。
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您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？
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您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。）
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談談您目前想去學習或彌補的知識。
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如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？