教師幹了20年如果被開除了或者辭職了，養老金的事情如何處理？當然這是一個假設性的問題，但是如果真的出現這種情況，對養老金的影響肯定是非常大的。
第一，幹了20年的教師被開除有什麼後果？如果被開除了，面臨的後果是非常嚴重的，到現在為止幹了20年的教師，應該是在2000年左右參加工作的。教師屬於事業單位，正式編制的教師屬於國家公職人員，國家公職人員如果屬於開除處分，就不再保留任何公職，以前的工齡就會被清零。事業單位養老保險的制度的改革是從2014年10月1日才開始進行繳費，也就是說2014年10月1日之前的連續工齡或是工作年限，不再計算為視同繳費年限，從2000年到2014年有14年的視同繳費年限，如果這14年的工齡不能計算視同繳費年限，那麼自己的繳費年限從2014年10月1日到現在不到6年，這對自己今後能否按時辦理退休，影響是非常巨大的，即使今後繼續繳費，但在辦理退休時由於少了14年的視同繳費年限，養老金損失至少在1500元左右。
第二，幹了20年的教師辭職了有什麼後果？如果不屬於開除，而是個人主動辭職的，這個對自己養老金影響不大，即使本人辭去了教師的工作，但是2014年10月1日之前的工作年限，仍然要計算為視同繳費年薪，再加上6年左右的實際繳費繳費年限，退休工齡累計年限還是20年，這和在職時沒有任何差別的。如果辭去教師工作以後，繼續到其他單位工作的，可以由新的用人單位繼續為你繳納社保；如果辭職以後，是靈活就業的，可以按照靈活就業人員繼續繳納社保，前後的繳費年限可以累計計算，到了法定的退休年齡不影響按時辦理退休；如果辭職以後不再繳納任何社保，因為累計繳費年限包含視同繳費年限已經有了20年，到了法定的退休年齡也可以按時去辦理退休，但是由於只有20年的繳費年限，養老金是比較低的。
第三，教師被開除和辭職以後養老金有什麼影響？教師被開除或是辭職，對今後養老金的影響是完全不同的，綜合起來，主要的影響主要包含這幾個方面。一是被開除公職以後不能按時辦理退休。教師被開除以後，以前的工齡不能計算視同繳費年限，所以只有6年的實際繳費年限，還需要繼續繳費至滿15年，達到法定的退休年齡才能辦理退休，也就是說還需要繼續繳費9年以後才能辦理退休；二是養老金會大幅度減少。由於被開除以後，養老保險的實際繳費年限只有6年，即使今後繳滿15年，其繳費年限也要比現在減少6年，每月養老金會減少至少500元以上；三是辭職以後對養老金也會有影響。
如果不辭職教師退休後，屬於教師「中人」辦理退休，教師中人的過渡性養老金的計算方式和離職以後的計算方式是完全不同的，即使自己到企業工作或是按照靈活就業人員繼續繳費，雖然也有過渡性養老金，但是企業的過渡性養老金和事業單位過渡性養老金的計算方式是完全不同，總體養老金水平會減少；四是影響職業年金。教師職業年金的繳費比例為12%，其中單位繳費為8%，個人繳費為4%，單位繳費和個人繳費全部計入個人帳戶，在辦理退休後可按月領取，屬於事業單位人員的補充養老金。如果被開除或是辭職以後，已繳納職業年金到了退休時仍然可按月領取，但是今後新單位或是靈活就業人員不再繳納職業年金，這對今後職業年金所領取的金額將會大幅度減少。
綜上所述，幹了20年的教師如果被開除的，以前的視同繳費年限不再計算，養老金將會大幅度減少，如果辭職的，可以繼續繳費，但是由於繳費基數、繳費指數等原因的影響，加之過渡性養老金的計算方式不同，養老金的影響也是比較大的，同時還將影響自己職業年金的繳納和今後領取金額的減少。