獵頭選人，一般並不很看重學歷，各種測試，其實是要區分人的素質。這種數字分為五個層次，一旦你具備這五個層次，幸福與成功就離你很近。如果你缺乏其中一個層次，離成功總還是很遠的。人才素質的五個層次如下:
人才素質的第一個層次:獨立
達到第一個層次的能力叫做獨立。每一個步入社會的人，要想找到一份工作，穩定下來，拿一份不錯的收入，必須具備獨立自主的能力。大部分能夠被稱為「白領」的人都具有這種能力。現實中，很多人不具備獨立能力，或者僅僅具備這份能力的一部分。
獨立能力，涵蓋著幾層意義:一是獨立分析問題、解決問題的能力。就是很高的層次。二是獨立完成某項工作的能力，比如打字、辦公室文秘、繪圖、計算機軟體、設計文案等，或者勝任廚師、營養師、醫生、技術工人、工程師、維修員、翻譯等工作。三是經濟獨立，這是指作為家庭成員能夠有自己獨立的收入來源。
一個連基本做事獨立、經濟獨立都做不到的人，是沒有什麼價值的，愛也是負擔。思想多半會因為金錢和面子而變得畸形。獨立能力非常強的人，通常個性也非常強，個性是他們的優點，也是障礙，有了獨立能力，還要具有下一個層次能力，才能談發展。
人才素質的第二個層次:配合
達到第二個層次的能力叫做配合。人獨立可以拿到一份工資，再懂得配合一定會升官發財，一個只有獨立能力而不懂得配合的人，必定是孤芳自賞，難有大作為。人不懂得欣賞自己，很難在社會上立足；只懂得欣賞自己，忘記欣賞別人，忘記與別人配合，也很難再有發展。
人要學會配合，配合領導，配合團隊目標，配合公司政策，配合階段性的計劃。戰爭中，能夠獨當一面的，可以做連長、營長，能拼能殺，卻不能做將軍！團長以上，政委的權力越來越大，因為要幫助團長學會配合。配合是一種藝術，包括任務的配合，氣氛的配合，紀律的配合，談話的配合，以及預先的配合。
有些人不但不會配合，還擅長拆夥，經常在不適當的時機講出破壞氣氛的話。或者做出讓團隊精神受損的事情。以前，如果在軍隊，這種士兵會被槍斃的。現在，人也是導致分裂的因素，是非常大的隱患。
懂得配合的人才可以做朋友，才可以做夫妻，才知道什麼是堅持和讓步，知道怎樣讓彼此快樂和幸福，知道如何平衡自私和無私。
僅有獨立與配合，你可以得到不錯的收入和職位，是如果你還要有更大的作為，還要擁有下一種能力——開拓！
人才素質的第三個層次:開拓
第三個層次叫開拓，這種能力可以使人突破面臨挑戰的困境，創造特殊的價值，開拓能力是一種無中生有的能力，有這種能力的人，不懼怕任何風浪和流言蜚語，不懼怕變化和失敗，會創造機會，突破重圍。
所有偉大的公司，都因為擁有開拓能力的人物而偉大，蘋果的賈伯斯、微軟的比爾.蓋茨都是這樣的人物，他們知道如何配合各種資源，如何運用各種資源來創造無中生有的生意。
具有開拓能力的人，走到哪裡都會迅速發展壯大，永遠不會缺錢，有強大的冒險精神。這樣的員工非常難找，他們大部分都自己創業，我們把這樣的人稱為「鑽石人才」。
人才素質的第四個層次:組織
第四種能力叫做組織，組織各種關係，組織各種資源，組織各種項目，組織各種任務。懂得組織的人，一般都具有獨立和配合的能力，但不一定具有開拓能力。如果四種能力都具備，那就是領導一家上市公司的水平了。
人才素質的第五個層次:計劃能力
第五種能力叫做計劃能力，要準確計劃，並且按部就班實施，保證各種因素都涵蓋在計劃內，即使發生變故，也能夠保證計劃的實現。具備這樣的素質，就是大將軍的料了。這類人物，能夠獨立工作，又知道如何配合，更會無中生有地創造機會，同時組織了各種力量，按照計劃，乾脆一番事業來。
人才素質的五種層次的能力，考驗了人的格局和思想。全面地培養這五個層次的能力，需要有環境有機會去歷練。
一個剛剛走上工作崗位上的年輕人，可能經濟上並不寬裕，但有些人註定是人才，因為他們一開始就有一種獨立承擔責任的態度，做任何事情不推卸責任，敢於面對挫折和挑戰。
生活中。多數的人不會具有人才素質的五個層次。一般人只是有過一點工作經驗，具備一點做事能力，獲得一點收穫。如果你想要有大成就，必須懂得磨練自己這五個層次的能力，加上兩種心態，即積極的心態和感恩的心態，就註定可以創造屬於自己的天空，成就一番了不起的事業。
如果你是某一方面的天才，那就不必學習這五個層次的能力了。
因為，這五個層次的人才都會配合你。
只可惜，天才更難得了。
（林海峰作品）