想當領導，先把這四個職場法則融會貫通再說吧！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 於職場中打拼，誰不想當領導，但是說想當就能當成的嗎？

2. 因為不懂一些職場法則而在職場中當不上領導，你說虧不虧？

【閒聊】

不想當領導的員工不是好員工，但領導這個角色不是一想，就可以當上的。如果因為一些職場法則而老與領導這個角色擦肩而過，那就太虧了。所以，想當領導，先把以下四個職場法則融會貫通吧：

1. 低調為人、高調行事---在職場中打拼，為人一定要低調，行事卻要高調一些。簡單來說就是夾著尾巴做人，放開手腳做事。為什麼要這麼做？因為老闆喜歡這樣的員工，而且這樣的員工在職場中也容易被擁護，所以想當領導，先把這個法則融會貫通吧！

2. 上下疏通、顧全大局---不要兀自幹工作，不懂抬頭顧大局。這裡的大局是指你的同事，你的上級，還有你最終的工作目標。工作中的你，要處理好你上下遊的關係，幹自己工作的同時，還要兼顧公司的整體目標，這樣有助於形成你的管理意識。

3. 打好基礎、要得民心---基礎有三，一是人際關係的基礎，二是工作能力的基礎，三是領導賞識的基礎。做好這三個基礎，可以為你當上領導起到推波助瀾的作用。民心，就是同事的擁護，如果連這都做不好的話，即便當上了領導，管理起工作來也是非常吃力的。

4. 高攀人情、利用高權---不要覺得高攀人情在職場中是不道德的行為，人不為己天誅地滅，更何況現在就是一個人情的社會，更不用說職場了。要利用自己可以利用的一切，除了人情，還有高權，但要合理利用，不能別有用心，否則容易適得其反。

【總結】

想當領導，就先要把以上四個職場法則給融會貫通了，算是為以後的勝任領導這個角色鋪路吧。你鋪的路越平整厚實，你成為領導的速度也就會越快的。不要覺得只要把自己的工作幹好，就可以坐等公司高層的提拔了，這樣你等到猴年馬月也不一定會等一個如願以償！

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