職場五個行為，會讓領導對你失去信心和耐心

想要在職場上混的好，必須要有領導的支持，可能你認為自己各方面都不錯，但就是得不到領導的重用和提拔，你心中還會納悶：領導是不是對我有偏見？

有果必有因，出現這樣的情況，先要在自己身上找原因，是不是在平常的工作中，有些行為讓領導看到或知曉了，從此對你寒了心，失去了信心和耐心。

行為一：不能認真

工作上不認真，和能力強弱無關，純粹是心態的問題。能力不強可以慢慢培養，但是心態不端正，對工作沒有一顆認認真真的心，這個誰也幫不了你。

這屬於主觀的思想問題，領導對你這樣的行為當然會感到心寒，也是任何領導都無法容忍的。你原本可以，但是你不想可以，這樣的心態在哪個公司哪個領導下面都只能被冷落，甚至被開除。

行為二：不想負責

領導用你，是希望你能幫助領導分擔和負責工作，畢竟領導不可能面面俱到，什麼都顧及得過來。

跟著領導做事，領導是需要對你的職場發展負責，所以你也要能對領導的目標負責，相互理解及換位思考才有未來。

如果你只想著領導對你負責，而你卻負不起責任甚至逃避責任，領導內心會極度不舒服，必然對你失去耐心。

行為三：不能守時

守時是職場最基本的素質，做任何事情能夠守時就可以給人留下靠譜的好印象。

在工作中如果你不能做到守時，習慣拖拖拉拉做事，哪個領導會對你有耐心呢？身為下屬，一定要在這個方面做好，不能給領導添堵，一旦被打上這個標籤，在領導心中你就是不值得用之人了。

行為四：不夠堅持

工作上遇到困難挫折是很正常的事情，不可能有一帆風順的工作。既然你明白這些基本的道理，那在工作中就必須能夠堅持，不要輕言放棄。

如果你不能克服這個毛病，想要瞞過領導是非常難的，朝夕相處隨時都有可能露出馬腳，那你的職場之途就岌岌可危了，必定會被領導「清除」。

不夠堅持的人，還會帶著很嚴重的消極情緒，會影響整個團隊的氛圍，領導除了開掉你，沒有任何好的解決辦法了。

行為五：不夠忠誠

你在領導手下做事，要能時時刻刻都替領導著想，替領導分憂。不要吃著碗裡，想著鍋裡的。

沒有領導會提拔和重用不忠誠的下屬，畢竟培養是需要時間的，消耗了自己大量的精力卻最後給別人做了嫁衣，任誰都會心累和心寒吧？

所以要想不被領導列入「不重要」人員名單，你必須要能對領導表現出足夠的忠誠，讓領導能夠信任你，才會給予你機會。

總結：以上五種行為，千萬不要觸犯，否則在領導心中必然留下不可磨滅的壞印象，想要有一條更好的職場道路，幾乎不可能。

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