很多人看人標準是：邪正看鼻眼，真假看嘴唇，功名看器宇，事業看精神，主意看腳跟，若要看條理，全在言語中。HR們深知古人的智慧，在面試時選拔人才的時候，也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現，最終才決定是否錄取。
小美就是一名即將六月份畢業的大學生，近期收到一家公司的面試邀請。面試過程中一共有三個人，並排進入面試考場。面試官先是問了大家一些專業的問題，而最後一道題卻是非常奇葩：「立」字加一筆，會是什麼字？
幾個面試者都有點面面相覷不知道該怎麼回答，然後都默默地思考了起來。過了幾分鐘，一個女孩子站起來說道：「我實在是不知道該怎麼說，我覺得沒有字吧！我不知道。」面試官搖搖頭，看向了第二個面試者。
第二位同學聽完就來火了，質問面試官：「這個面試題也太無聊了吧，我們是來面試的，又不是來猜字謎的！」場面一度十分尷尬，面試官聽完示意他趕緊走人。
輪到小美了，她想了一會兒說：「這個問題不難啊！不就是個『產』字嗎？」她的回答鎮靜自若，果然贏得了全場最佳，順利被錄取。
那麼為什麼這位面試者可以得到面試官的青睞呢？
首先，這位面試者有一個很好的態度。我們需要知道的是，我們去進行每一次面試的時候，都是去接受一次考察。所以說在接受考察的過程中，一定要保持一個彬彬有禮的良好的態度。
其次，這位面試者在面對問題的時候沒有慌了陣腳。有很多面試者在面試的時候，還沒等面試官提出什麼問題去為難的時候，自己就先慌了陣腳。這種行為實際上是很容易讓面試官在剛一見面的時候就對我們進行減分的。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。