11月16日，網傳易到高管呂藝炮轟易到CEO 功振兵，稱其在飯局被迫向CEO磕頭認錯，並拍下視頻在易到高管群裡散發，易到官方闢謠並稱已報警，事件仍在調查中。
隨後，某網絡周刊引用日本某媒體報導，2015年12月20日，京東某模特經紀公司舉辦聚會，25歲的社長將男員工的頭強行按到火鍋裡，造成受害者臉部嚴重燙傷，一旁圍觀的員工發出陣陣爆笑，事情遭曝光後，引起公憤。
報導指出，受害者稱述平時經常遭到社長的職場霸凌，情緒逼近崩潰邊緣，不排除提起刑事訴訟的可能。而社長在受訪時卻是輕描淡寫，表示只是惡作劇而已。
所有遭受職場霸凌的員工在施暴者眼裡只是一個玩物，而更可恨的是，施暴者認為所有的施暴行為只是普通、平常的惡作劇而已。
在中國，叫開玩笑。請問這個玩笑，我笑了嗎？如果只是為了玩我而達到你譁眾取寵的笑料的目的，那麼抱歉，這不是玩笑，就是赤裸裸的霸凌。
哥本哈根大學的一個研究機構針對近八萬多名上班族進行跟蹤調查，調查的年齡段基本上在30到40歲上下，而且全部沒有心臟病史。
而根據調查，其中有近15%左右的人在一年內遭受過職場霸凌，其中有近四千人被相繼診斷出心臟病或心臟病引發的其他問題。
此研究表明，遭受職場霸凌的上班族比未遭受欺凌的員工患心臟類疾病或心血管疾病的風險高出60%，儘管該項結果並沒有充分的理論數據證明，職場霸凌跟疾病有直接的關係。
其實，很多上班族在職場都或多或少遭受過不同程度的職場霸凌，只不過很多因為程度的不同選擇了隱忍或者辭職，但目前我們很少聽到有直接選擇訴訟的。
韓國一家公司，部門主管經常在公司的集體活動中對員工進行虐待，例如長時間不允許上廁所，逼迫員工互扇耳光，把頭髮染的五顏六色，甚至逼迫員工虐殺活雞等一系列暴行，導致員工情緒崩潰，吞藥自殺。
而如果你只是簡單的以為職場的霸凌就是對員工身體的欺負，是同事、領導甚至客戶對員工身體的摧殘和虐待，就大錯特錯了。
迪士尼可以說是所有人心中的夢幻樂園、童話世界，但仍有工作人員不斷遭受職場霸凌。國外某迪士尼員工狀告主管上級長期惡言辱罵和職權騷擾，情緒出現嚴重波動，心理遭受嚴重打擊。
即便在多日後的法庭，該工作人員在陳述被惡言辱罵的過程的時候，仍然情緒極度崩潰，泣不成聲。可見，無論是身體上還是心理上，職場霸凌都會造成難以想像的傷害。
也不要覺得職場霸凌這種現象離我們很遠，比如有同事天天拿你開讓你很不舒服的玩笑，領導每次開會無論緣由都是罵你，同事在工作上總是故意整你，領導在任何事情都處處刁難你......
有一個員工，平時表現都還不錯，突然有一天不知道什麼原因得罪了直屬上級，這個主管就開始想方設法的故意整他。比如每月考評的時候故意扣分啊，銷售資源故意劃出去給別的同事，銷售激勵故意按住不發，甚至逼他離職等。
這位主管並沒有在身體上虐待員工，也沒有在語言上羞辱員工，更沒有在心理上給員工留下嚴重創傷，可就是憑藉手上的那點權利，在工作中處處製造麻煩，幹著職場霸凌的醜陋行為。
所以，職場霸凌的行為很難有一個標準去界定，也很難有實際的證據去證明被霸凌，同時也會擔心一時的反抗會不會招來更大的麻煩，所以很多人不到忍無可忍的時候都會選擇忍氣吞聲。
但員工不能因此就忽視職場霸凌，忍氣吞聲解決不了任何問題。我們的忍讓、忽視和縱容，只會造成更嚴重的職場霸凌現象的蔓延，讓施暴者更加心安理得。
中國人講究以和為貴，我們不主動製造衝突，可當我們在職場遇到衝突時，應先表明自己的立場，再及時的去尋求支持，儘早解決，杜絕問題再次發生，避免自身或家人遭受不必要的不公平待遇。
社會在發展，時代在進步，面對職場霸凌，堅決說不；杜絕職場霸凌，從我做起！
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