做好這3個結果，你在人際關係就會受到領導的認可

事後領導對你的認可，就是因為人際關係上的某一件細節。但整體來看，那是因為你做好了以下三個結果，因為領導從來不會單一的來看待員工，然後對員工進行肯定。所以你不應該局限在人際關係上的表現，做好今天我們跟大家分享的三種結果，會讓你的領導對你有更新的認識，那麼無形中就鞏固了你跟領導之間的關係，自己在職場上也會變得光彩照人一些，這三件結果是：

一、事辦妥，有結果---是吸引領導的重要因素：關於工作，做不到這個要求，這是絕對吸引不了領導的。所以如果你想獲得領導的認可，就不得不做好這個結果。唯一的辦法就是對領導的安排，儘量做到完美，大領導希望的結果擺在他面前，等你做到這些的時候，還會處領導，不關注你不認可你嗎？估計在工作上，再也沒有比這種方法更有效的了吧，如果你覺得有用，就可以迅速在自己的工作上嘗試一下，看會得到什麼樣的結果吧！

二、名在外，不胡來---是你被認可的途徑之一：在職場打拼，要獲得領導的認可，不單單需要你在工作上有出色的表現，還需要你在同事之間做好人際關係，否則的話，領導很難對你作出全面的了解。因為領導要肯定一個員工，絕對是通過全面的分析來對員工作出判斷的，否則他是不會輕易認可和肯定一個員工的。所以讓自己先在同事之間，有一些小名氣吧，但絕對不要在這些名氣的光環一下任意胡來，因為會適得其反。

三、能力強，人低調---是競爭對手的最大障礙：這可能是作為領導要認可你首先考慮的因素，就是能力問題，其次才會考慮其他的輔助因素。同時這也是對自己競爭對手的有力打擊，因為他不可能瞬間在能力上對你進行超越，即便超越了他們，能做到像你一樣的低調嗎？所以這些都是有秘訣的，雖然每個人都知道這些秘訣，但能做好的又有幾個呢？如果你能做好的話，那麼屬於你的機會不就來了嗎，還需要什麼費盡心思呢！

如果你做好以上三個結果，勢必會對你做出認可和肯定，這是沒有任何懷疑的，越是簡單的方法，越是不被人重視，如果你能明白這個道理，及時的抓住這個機會，就能在職場上做出非同一般的業績，成為職場上真正的王者。如果你總是深思多慮，在該作出決定的時候猶猶豫豫，就別在自己失敗的時候埋怨自己了，明明是你自己把機會給浪費掉的，再埋怨會讓自己更無趣！