看娃上班難兩全？「航電之家」有託管

孩子放假了

一個人關在家裡不放心

帶到單位又怕耽擱工作……

對於很多雙職工家庭來說

假期時間長、子女無人看護

是困擾他們的一大難題

在「航電之家」

這些問題都迎刃而解

「哇，這就是爸爸媽媽參與研製的飛機！」

「原來航電公司是這樣來的呀」……

8月14日下午，航電公司展廳迎來了一群特殊的「參觀者」，他們是參加「航電之家」暑期託管班的職工子女。

聆聽關於民機航電的故事，了解爸爸媽媽們從事的工作，這是孩子們在這次「航電之家」5周暑期託管班的結業課程。

「航電之家」是航電公司黨委為解決職工子女暑期無人看管、解決職工後顧之憂、讓職工安心工作的惠民舉措，自7月14日開班以來，得到了職工的一致好評。

前期籌備：調查摸底「早」字先行

年初，工會就在逐步探索、推進開辦假期託管班的相關事宜，群策群力、認真細緻地開展職工的需求調研，進行可行性分析。在6月初，發布職工需求調查問卷，精準了解職工的暑期託管需求。調查問卷涉及「基本信息、暑期託管需求、用餐形式以及對暑期託管的其他意見和建議」等方面共11題，通過微信小程序的形式供職工填寫，經信息匯總分析，準確了解了職工託管需求，為後續工作開展奠定了堅實基礎。

經過科學分班，確定託管班以大小班形式組成，3-6歲為小班，主要由外聘正規幼兒園教師為班主任（配備2教1保），負責託管幼兒的日常安排，適當策劃簡單的遊戲、閱讀、美術、音樂等活動，合理安排幼兒日常生活；6-12歲為大班，主要由外聘正規小學教師為班主任（主科1名、副科1名），負責合理安排學生時間，督促完成假期作業，適當策劃學習、體育活動。

過程嚴控：整合資源做「優」保障

前期，公司工會辦、綜合辦多次到公司小型科研樓進行選址，並與食堂精心訂製一周菜單，聯繫相關學校和教育機構，制定作息方案、教學計劃等，做到全流程的規範有序。

託管班信息全公開。開班前，工會特意組織了家長會並通過告家長書的形式，將一日作息、課程、菜譜、所需物品等，向員工公布，讓家長了解暑期託管所有安排。

安全防護無死角。為確保託管現場的安全防護設施到位，精心對託管點進行了改造，對所有牆角和尖銳突出位置貼制防撞條，安裝插座保護，同時安裝「千裡眼」系統實現監控的全覆蓋，做到讓職工放心。

規範籤到接送管理。工會辦為孩子辦理了貼有孩子照片和有家長聯繫電話的接送卡，孩子每天跟隨家長按上下班時間接送，員工通過籤到並出示接送卡與老師進行孩子的交接，全力確保孩子安全。

開班以來，「上班隨放，下班接走」的託管模式，得到了廣大職工的一致好評，也讓孩子們受益匪淺，不僅有安全的託管環境，還能學習到豐富的知識，全力解決職工後顧之憂。