面試官在面試時最經典的5個提問

面試時都會和面試官進行溝通交流，以達成雙方了解的目的。為此我們需要提前匯總這些問題，並進行精心的梳理和準備。面試時的主要問題如下：

1.請介紹自己的情況

幾乎所有的面試官都會要求面試者介紹自己的情況，這是一個極其普遍且內容廣泛的問題，包括個人基本情況、學歷、經歷、專業、在學校裡的活動、家庭、社會關係、想法、性格、特長、興趣等等，涵蓋關於求職者自身所有內容。在如此短的時間內要介紹如此多的內容，介紹什麼？怎麼介紹？先後順序、輕重緩急，取捨拿捏，著實十分重要。

你必須充分了解自己。很多人自以為了解自己，其實不然，所謂當局者迷，旁觀者清。建議要將個人情況進行歸類：一是基本情況，二是學習背景，三是工作經歷（如果沒有參加工作，就交代實習經歷），四是業績成果，五是性格特長愛好，六是其他類。要重點強調的是：上述分類是為了讓我們能夠非常清晰的整理自己的情況，在實際回答時，應該根據情況適當調整。

調整有兩種方式：一是嚴格按照上述分類進行介紹，應避免簡單重複簡歷的內容，要輔之以生動的實例論證；第二是在介紹學習或工作經歷時，可以把業績成果融進去，而不是在後面單獨列出來，單獨列出來的成績應該是極具分量的，否則不能引起面試官的重視，反而是揉在經歷裡的業績更讓人覺得生動可信和符合當時的場景，同時讓面試官很清晰的知道你在某個階段的特點和業績，便於他更好的進行階段性的價值評估。比如你在學生時代兼職賺的1000元錢就比你在工作後兼職賺的1000元錢的價值評價要高很多。

2.為何選擇我們單位

這個問題其實隱含了如下意思：你的動機？你的價值觀？你和公司的匹配度？是否能提供有效價值？等等。「求職戀愛論」認為，選擇單位其實就是跟找對象或談戀愛一樣，天下的帥哥那麼多，你為啥獨選我一個？世間的美女無數，你為何只鍾情於她？很多人也許會說，因為我愛你啊，而愛是不需要理由的。這種說法很浪漫，談戀愛的時候可以憧憬一下，然而入職是和公司結婚過日子，光有「愛」字遠遠不夠。談戀愛是「荷爾蒙」的衝動，不需要理由，而結婚是需要思前想後，不僅需要理由，更是需要條件的。

所以，千萬不可以局限於泛泛而談，而是要舉具體的事例來論證。比如你認為公司不錯，你可以舉例說「您看今天面試接待的同事特別親切和氣，負責通知的同事也把時間地點要求說的很詳細清楚，讓我感覺像家人一樣」。也就是要具體描述公司怎麼好（比如行業地位高、信譽好、產品佳、辦公氛圍親等），最好說出信息的來源（如自己觀察感受、網上報導、同行口碑、朋友信息等）。讓面試官感覺很可靠，而不是隨便的逢迎。想像一下，哪一個面試官在聽到這樣的讚揚而不開心呢？當初，我在面試一家日本公司的時候，就是一句「哇！公司的辦公環境真棒！如果我有機會在這裡工作該多麼幸運啊！」而感動了日籍面試官，他馬上表示：「是嘛？真的呀，那歡迎來到公司工作吧」。面試官在引以為豪的同時，他會覺得我們是同道中人，這是被錄用的機會是不是大大增加了。要知道，面試官的主要工作任務是挑選合適者，但更是排除不合適者啊。

3.如何考慮今後的發展

潛臺詞是測評你的潛質和志向，是否能夠穩定地工作，對應聘職位的想法和建議。有的單位會問為什麼離開原有單位其實也是這個意思。每個人的發展都需要起承轉合，離開原來單位意味著發展斷了，所以到這裡來發展；或者在原單位可以發展，但因為某種原因而要離開。這些問題面試官必須要了解，更何況現在很多單位特別是對於重要的職位，都會安排盡職調查，或者希望你有原單位的合同解除，或者是你原有表現的書面證明。因此在談到如何考慮今後的發展這個議題時，要把這些內容考慮進去。

4.對公司有什麼要求

涵括的是你對薪酬待遇的要求、職位或者其他硬性條件，這也是迴避不了的問題。除了薪酬還有比如福利、保險、職位、培訓、發展等等。首先面試官會橫向比較你的要求，他會選擇最合適、性價比最高的那個人。我們需要在表現優秀和待遇要求之間找到合理的平衡點。在儘量表現出色的同時，要給自己設定合適的需求底線。我們建議如實的表達自己想法，或者是暫時不要明確表明態度，只要表達你將服從公司的安排，等收到公司的錄用通知，掌握了求職的主動權後再具體討論這些敏感議題，也許是最佳的選擇。記住，正常情況下初次面試就主動談待遇是不太合適的，除非面試官主動問你。

5.對職位有什麼補充內容

當面試官覺得對你的判斷還不夠準確或者基本對你有意的時候，會有此一問。他希望從你這裡得到一些額外的準確信息來強化或者明確他對你的判斷，所以此時應抓住機會多講你適合職位的優點，講講之前最成功的案例，講講解決的棘手難題，聊聊你的理想，你交往的優秀朋友，家庭幸福和諧的點滴等等。比如有的單位對於女士有所戒備，擔心她們結婚生孩子影響工作，你可以說雖然已婚，但短期內不會要baby，或者小孩有父母親幫助或者全託等，避免面試官誤解。另外，可展示優秀朋友資源，比如你去應聘某專業領域研發經理，有同學在該領域幹的很棒，是今後很好的行業資源等等。總之，補充的不能是前面內容的重複，而是強化提升、更加體現個性特色和獨特優勢資源的內容，這些才是面試官所要了解的。

敲黑板

請務必把上述五大類問題及其延展、涉及的內容弄清楚，對自己有一個系統深刻的了解和把握。破除僥倖心理，針對五大經典提問，反覆磨練熟悉自己的情況，進行充分精心的準備，才能熟能生巧、從容應對。

作者：璞石