很多人都知道擁有一份好的工作，第一道程序就是先要通過面試。在面試之前，95%的求職者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面試程序及面試題上，卻忽視了面試的重要組成部分——面試官。
面試主要是由面試官、求職者組成，求職者能否通過面試，85%的因素就是面試官的這一票。在面試中，只有取得面試官的認同，贏得面試官的好感，那你才可能進入複試，提升你獲得工作的通過率。
因為面試官是一個有血有肉有感情的人，他與求職者一樣都受環境、意外事件、情緒等因素的影響，所以想要成功取得擁有工作的入場券，你就必須先要學會與面試官相處。
面試一般都發生在陌生的場合，而幾乎所有的人都對自己未知的事物有莫名的恐懼心理。所以當你在這種情況下參加面試時，你肯定不會有超常發揮的情形。
「謀事在人，成事在天」、「有志者事競成」要想自己面試成功，那我們就應該做好面試官這一重要環節，明白面試自己的面試官是一個什麼樣的人？喜歡問什麼樣的問題？關心什麼？自己應該做好哪些準備工作等。
一、分清主次，把握輕重
面試成功的關鍵在於面試官，不要向大多數人一樣把重心放在自己身上，以求職者的思維來想面試官，這只會讓你走向淘汰之路。
應該學會利用換位思考，變求職者思考為招聘者思維，當你作為面試官時，你會怎麼問，想要招什麼樣的人。
電視劇《豬場》中胡歌演的覃飛在求職時，他就時刻把握自己所應聘的醫學銷售這一主線，以自己親身經歷、對各種藥品功能的熟知及病人服藥後的感受，有理有據，言語懇切，輕鬆獲得了面試官的好感。
覃飛之所以能把握重點，突出感受，就是因為他知道這家公司想招一位熟知藥物及溝通力強的銷售員。所以他就推斷出面試官提問的重點，主次有別，彰顯了自己的優勢。
二、知彼知己百戰不殆
《孫子·謀攻篇》中說：「知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。」這可是孫子兵法中的精華，也是一種策略性思維，用在求職中，就是既要了解自己的求職需求，又要明白招聘者的招聘需求。
對於求職者來說，要想求職成功，就必須具備系統思維，所謂系統思維就是要有全局觀，既能從整體來想問題，又能抓住關鍵要害，有原則、靈活地應對一切可能發生的情況。
《獵場》中當面試官就覃飛的學歷問題提出質疑時，讓他通過簡單的介紹說明了一下母校，覃飛就抓住了作為學姐的面試官最關係的是什麼事情。
於是，利用自己至情至深的語言，說明了每一位一中學子對母校的眷戀之情，不僅讓作為面試官的學姐流淚，更讓在場的其他面試產生了好奇之心。
三、利用語言，增加感情分
人與人之間的溝通離不開語言，一個會說話的人，在面試時就佔有絕對的優勢。因為面試其實就是一種職場社交。
有句名言說得好：」一個成功的因素，歸納起來15%得益於他的專業知識，85%得益於良好的社交能力。「而面試是兩個陌生人的社交，所以建立良好的第一印象很重要。
因為人一般在第一次交往時留下的印象會對方的頭腦中佔主導地位，而且時間還很長，這就是我們所熟知的首次效應，也是優先效應。
面試時的第一印象則主要來源於求職者的言行舉止、衣著打扮等。如果求職者能靈活地運用自己的語言天分，找到自己與面試官的」共同愛好和觀點「，那面試的結果就不言而喻了。
在找工作時，我們不能把注意力只放在自己身上，而應該過多地關注面試官，明白面試官所想所知，分清主次，達到知己知彼，利用交流提升感情分，從而使自己輕鬆通過面試，獲得工作。