中國是個人情社會，職場更是由人情組成的關係場。上司是自己的領導，我們與領導之間既是上下級關係，又是同事關係，還有師徒關係，領導與被領導的關係等，相處的時間久了，還產生很多的感情關係。按照傳統的思想，對於領導要尊重，要服從領導安排，這是職場的規則決定的。
職場中，在跟上司錯綜複雜的關係中，最忌諱的關係是什麼呢？
最忌諱的關係，就是最不願意出現的關係，或是危害最大的關係，這種關係可能產生不可挽回的損失，可能造成無法彌補的傷害，是不修復、不可逆的關係。
這就要根據領導與自己的年齡和性別特點來區別對待，各有最嚴格的忌諱關係。
如果是同齡的男同事或女同事之間，最忌諱的關係就是將領導當弟兄或姐妹。
以男同事為例，很多年青的男同事之間，當一人成為另一人的領導之後，為了繼續維持關係，常常會聽到領導講，我們還是兄弟，以後還要繼續稱兄道弟。
如果你以後繼續在領導面前不稱呼領導，敢直呼其名或以兄弟相稱，那你就大錯特錯了。短期內他還能接受，時間長了，就會發生微妙變化，尤其當有外人在場的時候，他會極不習慣。
這就是領導心理學，你不能將領導再當作兄弟了，無論以前是多麼鐵的關係，一旦對方成為領導，一定要懂得保持距離，不要再與對方兄弟相稱。因為稱兄道弟的前提是身份對等，環境相同。而現在對方的身份變了，變得高貴了，所處的環境變了，這種高貴的身份就會引起心理變化，新的環境會引起感覺的變化，這都需要有新的稱呼相適應。所以兄弟的身份和環境一變，就不再是兄弟。
而相反你越不把他當兄弟，保持適當距離，他會越懂得珍惜你們間的兄弟情。如果不注意這種變化，你們可能就連兄弟都做不成了。
女同事也同理，一定要注意。
如果是男女之間上下級關係，最忌諱的關係就是出現感情糾葛或情人關係。
古人講男女授受不親，男女之間接觸久了，難免會出現感情關係，這是異性相吸的原理。而男女上下級之間，最忌諱感情糾葛，最怕發展成情人關係。這是將關係推向危險的高潮，隨時有可能跌入谷底，讓你們的親密關係粉身碎骨，不復存在，繼而仇人相見，分外眼紅，不共戴天。
男女之間，上天註定不會有單純的關係，在一起工作尤其要注意，有了感情關係，心裡的天平就會傾斜，思想上就會迸發出火花，必然影響工作，必然影響相處。
這種關係最可怕之處在於結果讓人難以控制，一旦失控就會出現不可預見的後果。不論雙方結婚與否，輕則影響家庭，重則影響人生，職場生涯就此打住。
這就是為什麼很多單位禁止年青男女同事之間談戀愛，禁止出現不正當的男女同事關係的重要原因。在同事間發展感情，就是玩火，必然引火上身，無法脫身。
如果是年齡相差較大的上下級，最忌諱的關係就是不尊重老同事。
年齡相差較大的上下級之間，無論誰為領導，都要注重尊重老同事，將老者置於第一位的地位上，這樣的關係才能和諧相處。
如果是年青者為領導，則要尊重老下屬，老者有經驗，有閱歷，雖沒成為領導，但其寶貴的經驗是一筆不菲的財富，職場閱歷就是工作的資本，尊老可以讓其發光發熱，為已效力，以一擋十，工作上有老者支撐，相對會輕鬆。
如果是老者為領導，年青的下屬一定要尊重老領導的意見和態度，不要輕蔑和不以為然。年青人就是初生牛犢不怕虎，勇氣可佳，但經驗不足，在職場上需要老同事的帶領和引導，所以作為年輕人就要向老同事虛心學習，勤學苦練，增長經驗，不會吃虧。
如果敢於挑戰老者的權威和閱歷，不尊重老者意見，首先就是不成熟的表現，其次有違社會公德。我們要相信老同事走過的橋比我們過得河要多，他們的見識和閱歷不是隨隨便便就能輕鬆擁有的，年青人要踩在老同事的肩膀上繼續登高前行，才能讓革命事業繼往開來，不斷前進。
職場上，與上司間的關係很微妙，處理得好和諧如一家親，工作上如魚得水，左右逢緣；處理不好，輕則影響工作，重則難以共事，再甚會反目為仇，害人害已。在職場關係中，謹慎小心，多吸取他人教訓，方能立於安全之地，成為一棵職場常青樹。#同事相處#