鄉村學校為什麼留不住外地年輕女教師

2020-09-19 學語

從事教學工作的女教師越來越多,特別是鄉村年輕女教師,美麗,青春,知性的她們穿梭在一座座偏遠的鄉村中學或小學。她們既不同於城市裡的女教師,也不同於一般的農村女孩兒,她們把知識和對外面世界的認知帶到了偏遠的鄉村,也把自己美麗的身影鑲嵌在了村村落落,可是,極少有女教師長期留在鄉村學校的,究其原因與她們的婚姻有一定關係。


女教師的學校生活


二十多歲的女教師剛來到學校時,一般都有好幾個同伴,一塊過來,有的是特崗,有的是分配過來的,不過,一般過不了幾年,一起到學校的女孩兒,最後就剩下極少的幾個。她們要麼結婚以後就調走了。要麼本身就是家在外地的老師,辭職回老家,重新找工作了。最後剩下的就是極個別的幾個女教師,還在學校努力地工作,顯得形單影隻。細心觀察後,你會發現,最先結婚調走的教師,大都是長相較出眾,家裡有背景的。最後留到學校的大都是相貌一般,沒有背景的。所以,每年都是一開學熱熱鬧鬧,來了很多教師,當然女教師居多,而到最後一定是,冷冷清清,悽悽慘慘,各奔東西結束。


記得那是第一批特崗生,來到我校,她們的青春靚麗為學校增色不少,一定程度上也提高了學校的成績,由於特崗生轉正之前不允許調動,在這三年裡好多女教師都成家了。有一個家在外地的女老師在學校三年,都沒有合適的對象,原因她是外地的,長得很漂亮,本校老師看不上。由於家在外地,本地條件好的找不到,條件差的自己又不願意,真是「高不成低不就」,快三十了還沒成家,好多老教師也為她著急,她的父母更是著急,最後,沒辦法已經轉正了,還是辭職回老家,重新找工作。後來聽說找的工作還不錯,在老家的一個重點中學教學,也有了對象。


農村沒考上學的女孩兒,一般十八九歲就結婚了,而在學校教學的女教師,從大學一畢業就已經二十三四歲了,婚姻也就提上日程。不過,她們大都是高不成低不就。就像上面提到的那個女老師。市裡上班的男士找對象一般不找農村的,除非女方的相貌和家境都很好,又是本地的。所以一般的女教師,要想從城裡找對象,也不是太容易。

大多數的女教師,會從同事中找,也有的找那些在城市上班,家在農村的。如果女教師家在本地有爸媽操心,可能還好一些。如果要是從很遠的地方來到鄉村做特崗教師,找個合適的對象就特別不容易,所以好多外地特崗的女教師。要麼辭職回老家找工作,成家。要麼就在學校所在地找對象,大都還是兩地分居,生活是很不容易的。這還是好點的,甚至有個別的特崗女教師直接在當地農村成家。男方連個正式工作也沒有。還有的不願在農村成家,也不想找一個沒有正式工作的人。就一直撐到三十幾歲,還是單身。

形單影隻的鄉村女教師


像這樣的大齡女教師,如果在城市可能不算什麼,可在農村就顯得很扎眼,因為農村的大齡青年很少,特別是大齡女青年。經常有同事問她們的個人問題,讓她們很尷尬。這還不算什麼,特別是家裡的親戚,一見面就要問她們有關找對象的問題,更使她們煩惱。經常是放假都不願回去。

女教師剛從學校畢業,一腔熱血來到了鄉村學校,因為婚姻問題經常讓她們處在一個很尷尬的境地。所以除非在當地成家,很少有年輕女教師能在鄉村學校長久呆下去的。

相關焦點

  • 鄉村教師有專門的補貼,比大城市容易,為什麼留不住人呢?
    讀本文前,請您先點擊「關注」,這樣您就可以繼續免費收到最新文章了國家對鄉村的投入越來越多,對教師教師有補貼,有政策扶持,有職稱傾斜,總之給了很多優惠政策,可還是留不住年輕教師,這到底是為什麼呢?一、鄉村教師有專門補貼,在當地來講雖然不算少,但與大城市比還是有差距。
  • 鄉村教師招不到留不住,為什麼?
    最近,半月談記者赴北京、湖南、河南等地調研發現,師資難招難留、待遇地位低下、成長空間狹窄等痛點仍困擾著農村教師群體,這些痛點成為一段時期內農村教育改革必須面對的首要難題。封丘縣教育局一位幹部說,外地來的男特崗教師,「種地的妞都不願嫁他」,一來怕他幹不了幾年跑了,二來嫌他收入太低。農村教師一人多崗的情況也比較普遍,許多農村教師上課是老師,下課是廚師,晚上還得當保姆,長期超負荷工作,使自身健康都得不到保障。
  • 學校留不住年輕教師不是因為工資低,而是因為婚姻問題
    學校裡有25位年輕的老師(30歲左右),這幾年出出進進也是這些歲數的老師,我覺得留不住他們不是因為工資低,而是因為婚姻問題,下面聽我一一道來,就知道他們為什麼留不住了。B類老師,他們剛剛大學畢業,年輕,但是鄉鎮生活的單調,即使工資再高一些對他們的吸引力也不大,除非本身就是從農村出來的孩子,希望有一份穩定的工作,絕大部分的年輕人還是嚮往城市豐富多彩的生活,特別一些年輕的女老師,都很難找到對象。
  • 鄉村教師壓力小補貼高,評職稱還容易,為什麼留不住優秀教師呢?
    現在大家可能都知道農村教師待遇提高了,因為有鄉村補貼了。職稱方面很多地方對農村教師也出臺了很多優惠措施,包括30年教齡可以直接晉升職稱等等,連很多縣城老師都開始羨慕農村教師了,但奇怪的是,儘管農村教師的待遇比以前提高了很多,依然留不住優秀的人才,農村缺教師的局面依然無法改善。那到底是什麼原因呢?
  • 年輕的「留不住」,骨幹的,「我要走」,「教師荒」怎麼解決?
    年輕的「留不住」,骨幹的,「我要走」,「教師荒」為什麼愈來愈烈?謝謝邀請,每一個問題都會在探討中越來越清晰,剛才看了幾組討論,也轉發幾個朋友的言論符在後面交流。觀點二,周老師教育談2019-07-11 · 小學高級教師 教育領域創作者「教師荒」多出現在欠發達地區,尤其是這些地區的鄉村小學。
  • 偏遠農村學校為什麼留不住老師?你以為只是錢的問題?
    偏遠農村學校留不住老師,雖然年年招聘,缺編依然如昨。這不,催出來了「銀齡計劃」不算,今年又來了「縣管校聘」,先別論結果怎樣,其初衷都是為解決此問題而來。偏遠農村學校為什麼留不住老師?你以為是錢的問題?這幾年國家為偏遠農村學校老師發的補貼可實在不少,實打實的發到工資卡上的錢呀!
  • 為什麼農村學校留不住優秀人才?
    今天,來我校兩年的新老師給我打電話,說他調到了鄉鎮中心學校任教。我在電話裡說了幾句祝福的話,但我內心卻有一種深深的無力感。最近幾年,一些優秀的人才總是來而去,去了再也不復來。為什麼我們總留不住人才?其次,優秀學校的掐尖政策。學校的質量在於優秀人才,而對於那些有能力,有知識,有態度的年輕教師,自然會不遺餘力地招進來。
  • 鄉村學校領導費盡心思想留住年輕教師,為何結果並不理想
    近些年來,國家為了解決農村地區教育問題,開展了特崗教師、三支一扶、公費師範生等計劃,雖然在短時間內能基本解決農村教育問題。可從長遠來看,很多年輕教師過個兩三年便會離去,就算是鄉村學校領導費盡心思也留不住他們。
  • 滿腔熱情支持年輕鄉村教師職業發展
    這些變化,緣於當地投入大量資金加強鄉村學校建設徹底改善辦學條件、大量補充年輕教師、通過集團化辦學等手段幫扶鄉村薄弱學校等系列措施。過去一段時間,由於農村學校留不住優秀教師、城鄉教育質量差距拉大,很多村民捨近求遠往城鎮小學擠,不僅加劇了城鎮學位緊張,導致「大班額」「大校額」問題突出,也增加了老百姓的經濟壓力。
  • 鄉村學校教師流失現狀:炊事員代班語文課
    湖南鄉村教師田洪柏在白坪學校巴科教學點給孩子們上課。  數據顯示,甘肅省學生人數在10人以下的「麻雀學校」達3700多所。  甘肅省教育廳廳長王嘉毅說,在農村地區接受義務教育的適齡兒童的家長大多都是90後,他們在農村待不住,只要身體允許就帶著家人外出打工,孩子也就離開當地到外地上學。
  • 下不來,留不住,教不好...鄉村青年教師問題,終於有解了
    「教的好」、「留的住」鄉村教育發展的短板是教師,鄉村教育發展的核心和關鍵點也在教師。「下不來、教不好、留不下」一直是鄉村教育發展的難點和痛點。我國從2006年啟動鄉村教師「特崗計劃」,「特崗計劃」啟動實施以來,已經累計招聘了95萬餘名特崗教師,覆蓋中西部省份的1000多個縣,3萬多所農村學校,成為鄉村教師隊伍的重要補充來源。
  • 「留不住」、「我要走」、「要退休」,農村「教師荒」何解?
    學校不缺學生,只缺老師,老師從哪裡來?上級不給人,聘老師學校又沒有錢,這如何是好呢?年輕的老師「留不住」,骨幹教師「我要走」,年老的老師要退休,農村「教師荒」何解?農村學校留不住新入職的年輕老師,已經是很多年無法破解的難題。
  • 利好消息:為什麼農村留不住鄉村教師,最根本的原因是什麼?
    ,不是僅僅從教師、學校、教育制度這一層面來思考的。留不住的不僅僅是鄉村教師,更留不住的是農村的人口。如何讓農村人口不大量外流,讓他們在當地發展,振興農村經濟和鄉村振興是非常有必要的。先讓農村的人口願意留下來發展,逐漸農村的學校就會有學生,有了學生,教師也就會留下來的。 白羊們將會迎來運氣高漲時期。我們都知道常吃魚對身體有好處。她們追求平淡而又充實的生活。吃起來甜甜的。所以這種讓人一見鍾情的雙魚。原本使用羊肉是更好的。就買外形圓潤的。
  • 新老師不願待,好老師留不住,鄉鎮學校為何出現「教師荒」?
    現在的鄉鎮學校面臨著一個非常尷尬的問題,那就是新的年輕老師不願意待,有能力有經驗的優秀教師卻留不住。這是造成鄉鎮學校「教師荒」的一個重要原因。那麼為什麼會出現這樣的情況呢?具體來看有以下幾點原因。一、鄉鎮學校教師工資普遍較低鄉鎮學校的教師工資普遍較低是導致「教師荒」的一個根本原因,也是最主要的一個原因。
  • ...教育擔當 | 培養「下得去、留得住、教得好、有發展」的鄉村教師
    鄉村教師是發展更加公平更有質量鄉村教育的基礎支撐,是推進鄉村振興、建設社會主義現代化強國的重要力量。「十三五」期間,江蘇制訂《江蘇省鄉村教師支持計劃實施辦法(2015-2020年)》,通過鄉村教師領雁和素質提升工程、定向師範生培養、職稱評聘向鄉村教師傾斜等政策,全面加強鄉村教師隊伍建設,培養了一大批「下得去、留得住、教得好、有發展」的「本土化」鄉村教師。
  • 鄉村學校教師「超編」後的危機
    一提到鄉村學校,給人的印象就是封閉、落後。但誰曾想,三四十年前,鄉村學校一直都搞得紅紅火火的,那時不僅給農村孩子提供了翻身躍龍門的好機會,就連縣城的很多孩子都跑到鄉村學校就讀。然而,風水輪流轉,昔日輝煌的農村學校一去不復返,縱然近些年國家多方扶持,非常重視,但諸多因素還是制約著農村學校的發展。
  • 關注農村教育,農村學校為什麼留不住教師呢?
    近幾年,國家制定了一些教育均衡政策和方針,農村義務教育學校通過建設標準化學校,硬體設施已經和城市學校差距變小,但是教師的整體素質還是沒有得到根本性的改變,差距依然大,農村學校教師匱乏,得不到也留不住。為啥留不住教師呢,一起分享一下:第一點,住房問題農村學校基本沒有住宿條件,有的話也是空的辦公室之類的臨時環境,有的學校建在田地裡,周圍很遠才有村莊,到了晚上漆黑一片
  • 農村學校的痛處你可知?留不住教師,也留不住學生。
    近幾年,隨著經濟高質量發展,城鎮化建設,很多農村勞動力進入城鎮,家長們想方設法的把學生留在城裡上學。大量的學生進城上學,使得農村學校學生越來越少,有的地方甚至已經影響到學校的發展和存亡。農村學校造成這種現象的原因有哪些,我認為:首先,農村大量務工人員進城務工,掙了錢,錢包鼓起來了。在城裡工作,接觸高素質人的機會也變多了,眼界得到了開闊,思想也變得豐富,對於子女教育問題,也更加重視起來。有了錢,在城裡買了房,孩子就順利成章的去了城裡學校。沒買房的,也去了民辦寄宿學校。
  • 有些鄉村女教師,還在努力生兒子
    阿利和我都曾經是中部某欠發達省份一所鄉村學校的老師,現在在不同的學校裡任教,偶有交集,交換的都是這個圈子裡並不算新奇的故事——屬於鄉村,更屬於鄉村女教師。我是旁觀者,更是親歷者。這些瘋狂的鄉村女教師們有的像阿利這樣,剛結婚時還很年輕,對生育本身保留著一定的敬畏,也並沒有很強烈地意識到男孩在本地的婚姻中,是何等重要的存在,於是在「順其自然」地生了女孩後,現在自然是非要再生出個男孩不可;有的女教師,追求的是「雙保險」,一胎生男孩,二胎還要男孩;而沒有加入到這場循環的女教師,是難得一小撮暫且輕鬆的準媽媽。
  • 中國為鄉村教師建設溫馨家園破解鄉村「留人難」
    「搬進現在學校的教師周轉房,我激動壞了,沒想到短短幾年,山區就有了這麼好的住宿條件。」32歲的楊建勝說,妻子看到他原先學校的宿舍都落淚了,而如今宿舍成了兩人溫馨的家。楊建勝畢業於寧夏師範學院,2014年畢業時來到離家五十多公裡的西吉縣平峰中學任教,吃住都在學校。