4月11日，南京市戰役疫情擴內需穩增長「四新」行動動員發布會召開，正式發布新基建、新消費、新產業、新都市四大行動計劃。在《應對新冠肺炎疫情影響培育新消費行動計劃》（以下簡稱「新消費行動計劃」）中提到，試行2.5天休息制度。鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下，合理安排工作時間，靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業單位適時試行每周2.5天休息制度。
每個人都喜歡一個三天或更多的周末，但是如果您每個星期都有三天或更多的周末，您會喜歡它嗎？一周工作4.5天聽起來很棒，但這並不適合所有人。這些是您切換到每周工作4.5天之前需要考慮的優點和缺點。特別是由於受新冠疫情影響，全國企業的利潤都會受到影響，員工工作時間變短是否會影響到個人收入呢？ 即使不受影響，很多企業已經在收縮員工的工作時間以變相降薪水，特別是受疫情影響大的行業，如旅遊，航空等。在這種情況下，企業如何平衡呢？
一周工作4.5的優勢
員工的優勢非常明顯：擁有約一天沒有工作，上下班的日子可以極大地釋放個人的時間。但是員工並不是唯一可以從縮短的工作周中受益的人。
多項研究顯示了各種好處，例如減輕壓力，提高生產率以及使更多敬業的員工更快樂。當優秀員工考慮遷移到新公司時，放棄每周額外放假是一個大障礙。
一周工作4.5天的缺點
首先，為期4.5天的工作並不適用於所有企業，當然也不適用於每個員工。如果您的客戶希望找到每周五天有空的人，那麼每個星期五都沒有空的員工可能會造成一些問題。
哪些國家實行一周4天工作制？
荷蘭：荷蘭不僅是一個美麗的居住地，而且每周工作四天絕對是一個加分項。勞動力平均每周工作約29小時，平均年薪為$ 47,000。
荷蘭於2000年通過了一項法律，該法律規定，工人可以在兼職的同時將其工作時間減少至兼職時間，並繼續獲得小時工資和醫療保健福利。
丹麥：平均每周工作33個小時，估計年薪為46,000美元，他們的失業救濟金可延長到兩年，丹麥人有靈活的時間表來吸引人們。
挪威：挪威人每周工作約33個小時，平均年薪為$ 44,000。實際上，挪威的勞動法是最寬鬆的，因為它們為工人提供了至少21個帶薪休假日。
愛爾蘭：當然，我們以著名的釀酒廠和風景而聞名於愛爾蘭，但這並不是他們所知的全部。愛爾蘭人每周工作約34個小時，平均年薪為$ 51,000。與他們在1983年工作的44個小時相比，情況發生了巨大變化。
德國：德國每周工作約35個小時，平均年薪為40,000美元。他們實際上鼓勵一些僱主減少工作時間，以防止裁員。該計劃似乎運作良好，該國目前的失業率為5％。
有證據表明，2016年由於與工作有關的壓力，焦慮和沮喪而損失了1250萬個工作日。調查顯示，實際上，每周工作四天可以提高生產率，效率和對僱主的承諾，減少倦怠並使工人更快樂。
在美國每周提供3-5天的工作日，但這要取決於職業。例如，註冊護士可以每周工作36個小時，每班12個小時（3天）。對於他們來說，這是具有全職薪水和福利的全職工作。薪水從小城鎮的每年約45,000美元到大城市和加利福尼亞等較昂貴的州的每年15萬美元不等。一些辦公室工作人員可以選擇每周工作4天，每班10小時輪班。通常，美國的許多公司都認為每周全職工作32到40個小時。同樣，這一切都取決於職業。
而對於南京靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業單位適時試行每周2.5天休息制度，對此網友的反映倒是很熱烈，有點反應出擔心。我們先看下怎麼說：