應屆生求職可找「青聘果」

2021-01-11 網易新聞

本版撰文 信息時報記者 張琛平 孫小鵬

今年9月，由廣東省教育廳高等學校畢業生就業指導中心發起創建的全國首個線上校園職業發展平臺「青聘果」正式登陸，至今吸粉超400萬人次。不少應屆生稱讚，平臺可靠性高、針對性強，已通過平臺成功找到工作。不過，也有學生吐槽平臺板塊功能缺失，頁面設計簡單。

對此，廣東省大學生創業就業促進會會長李偉斌表示，平臺目前還處於測試階段，推廣期將陸續開放已有功能。他還透露，平臺將陸續建設「家教平臺」、「兼職平臺」等適合大學生的個性化服務平臺。

平臺

上線

本月全省範圍內推廣

針對已上線的「青聘果」軟體，記者近日隨機採訪了10名廣州高校的應屆畢業生，其中有7人表示聽說過該軟體，但真正使用過該軟體的僅有3人。採訪中，有同學表示，這款軟體很適合應屆生，重要的是其公信力強。

據了解，自9月中旬上線以來，截至目前，「青聘果」平臺粉絲總數約為432萬；企業註冊總數為2萬多個；學生投遞職位次數約125萬次；企業邀請面試次數超10萬次。

據悉，「青聘果」平臺由PC官網、APP應用及微信公眾號三端的產品線構成。其中，APP應用在面向學生、企業、省廳和學校四類用戶時分別提供了求職版、企業版、廳校版。廣東省大學生創業就業促進會會長李偉斌介紹，整個平臺用了1~2年的時間進行建設，今年9月開始正式上線測試，12月6日開始會在全省範圍內進行說明和推廣。

學生

點評

優點：使用方便，可靠性高

今年開學以來，廣州城市職業學院大四畢業生鄧麗芝在學校老師的推薦下，開始使用「青聘果」平臺，目前已通過平臺找到工作。「以前大家可能只知道前程無憂、獵聘網等，一開始我也覺得青聘果和其他招聘平臺差不多，但使用起來覺得還是很方便，差不多一個星期就找到了工作。」她說。

「一進頁面就看到各大招聘會，很方便。感覺版面設計像微信那樣，很容易操作，而且這個招聘軟體還有分享信息到微信、QQ的功能。」廣州大學應屆畢業生李同學稱，「這個軟體需要實名驗證，反過來，上面的公司可靠性也更高了。」同時，李同學還認為，「這款軟體很適合我們應屆生，想找本地的招聘會宣講會，多了個途徑。」他介紹，軟體提供的都是廣東的招聘信息，對本地畢業生很有用。

廣東財經大學的梁同學則表示，這款軟體功能很全面，內容也比較豐富。「尤其是 附近的工作 欄目很不錯，感覺比較方便那些想在附近找工作的人。」

不足：一些板塊「名不副實」

不過，同學們也對平臺吐槽了一下。鄧麗芝說，平臺有些板塊並沒有真實的內容，有點「名不副實」的感覺，「比如裡面 宣講會 的板塊，沒有多少內容，其實學生求職比較期待這一塊，可以提前了解一下公司。另外， 最新資訊 的板塊，裡面的信息更新得比較慢。」

計算機專業出身的梁同學就認為，該軟體的設計不夠吸引人，太過於普通，而且首頁信息過於繁雜，既不美觀，又影響學生的選擇。他說，「其實首頁可以不用那麼多招聘信息，因為再多的信息也不能滿足所有的人。」陳同學也有這樣的感受，在他看來，首頁陳列諸多熱門崗位，並不博人眼球，反倒會讓人不喜歡這款軟體。

官方

回應

平臺將推出更多功能

對於學生提到某些板塊「名不副實」，李偉斌解釋，應用在最初設計時，這些板塊就被設定為必須有的，其實就是先給應用搭了個架子。由於目前平臺處於測試階段，很多數據還沒有完全導入，所以不少功能無法啟用，平臺將在接下來的推廣過程中陸續增加新的功能。

針對學生們提出的界面問題，廣東省大學生創業就業中心主任何文成表示，接下來會進行優化，根據學生簡歷中的專業、求職意向等信息，對學生求職進行個性化建設，「到時每個學生登陸後的界面都會不一樣，會越來越精準。」

李偉斌也表示，整個平臺並不是單純的招聘平臺，未來會根據各階段不同學生的需求，推出各種不同功能，打造成校園職業發展平臺，「接下來，我們要上線針對大學生的家教平臺，陸續還會有兼職平臺、職業規劃平臺、崗位定製平臺等。」李偉斌稱，平臺最重要的是學生服務，關鍵要把權威性和數據採集工作做好。

焦點

關注

疑問1 學生隱私如何保護？

如此多的學生數據，如何保證信息安全？何文成表示，平臺將會採取兩層安全網，「第一層是平臺按照省教育廳相關規定，不允許發布任何涉及到學生的個人隱私信息；第二層是學生在註冊過程中，要確認自己的信息是否要展示給企業看，完全尊重學生個人的意願。」

何文成介紹，平臺不會主動推送學生簡歷，而是只有學生自己確認 投遞簡歷 ，簡歷才會發布到相應的第三方企業，學生沒有同意企業也看不到學生的信息。

疑問2 企業真假如何辨別？

據了解，作為官方平臺，「青聘果」對於企業的準入也有很高的要求。何文成表示，除了傳統的提供營業執照等，平臺有第二層認證，企業還需要提供銀行的對公帳號，平臺將核對其提供的帳號名稱與營業執照進行比對。

何文成表示，企業發布的招聘信息也會進行三重檢驗，一是系統自身的敏感詞檢驗，一旦出現了敏感詞，企業無法發布信息；二是人工核對，防止企業打擦邊球的行為；三是預警報警機制，一旦證實企業發布的信息與求職者所收到的信息不一致，平臺將採取「一票否決」，企業將被列入黑名單。

(原標題：應屆生求職可找「青聘果」)

本文來源：大洋網-信息時報 責任編輯： 王曉易_NE0011

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