學術| 山東大學管理學院第二屆組織管理青年學者論壇舉行

2021-01-08 MBA中國網

12月14日以「組織行為學研究的新領域、新理論與新方法」為主題的山東大學管理學院第二屆組織管理青年學者論壇順利舉行。來自南京大學、法國雷恩商學院、對外經濟貿易大學、上海財經大學等多所高校學者參加，論壇由山東大學管理學院劉冰教授主持。

在論壇的主旨發言環節，南京大學賀偉副教授以「危機情境下組織欠薪與員工離職：績效薪酬體系的調節效應」為題，提出以新冠疫情為例的各種突發事件對企業的正常經營管理活動產生了巨大衝擊，使許多企業陷入發展危機，介紹了一項關於危機情境下組織欠薪與員工離職關係的研究項目，與大家交流和研討目前的理論構建進展與實證研究發現。

法國雷恩商學院李圭泉副教授以「跨團隊領導力的理論啟示與未來研究展望」為題，介紹在領導力研究領域幾乎所有領導理論的提出都是基於「領導者帶領一個團隊或一個組織」的預設情景，這種預設情景的差異導致現有領導理論難以對跨團隊領導力問題進行解答，結合跨團隊領導力的概念界定及研究現狀，並在此基礎上討論跨團隊領導力的若干未來研究方向。

對外經濟貿易大學黃鳴鵬副教授以「打抱不平有用嗎？旁觀者報告傷害與管理者的苛責管理行為」為題，結合自下而上的視角和旁觀者視角，探討被苛責員工的同事的一種行為--向管理者匯報其苛責管理行為造成的傷害—對管理者的苛責管理行為的影響。

上海財經大學蔡亞華副教授以「組織管理中的動態研究方法-以一篇JMS文章為例」為題，基於最近發表的JMS文章，結合Mplus和R軟體詳細介紹如何處理兩時間點，三時間點，以及多時間點的縱向數據，以及如何能夠用動態研究範式來做出新的理論貢獻。

下午的工作座談環節，參會人員結合管理學院領導力與組織管理系的專業特點，圍繞研究生培養方案、課程設置、學科培養模式等關鍵問題進行了充分討論，提出下一步工作的建議和意見。

本次論壇聚焦了組織行為學的前沿研究話題和前沿理論，促進了海內外青年學者的學術合作與交流，為與會師生提供了深入學習的平臺，激發了學習熱情，營造了良好的學術氛圍。

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