作者：奔跑的小牛
面試一直都是職場新手小白最緊張，難度最大的一關。對於職場白骨精來說，面試恰恰是自己展現自我，向老闆要價的最好的舞臺。面試題目包羅萬象，如果沒有積累很多面試經驗，經常會措手不及，如果沒有臨場反應，那麼面試很可能就會失敗。
一些大公司對人才的選擇，往往並不是完全看學歷，他們需要更加多元化的人，考慮問題能夠另闢蹊徑，又能一針見血，所以大公司的面試題目更加開放，往往沒有正確答案，但是從回答中卻能看出一個人的思維的模式，和思考的品質。
最近有一個世界五百強的公司就除了一道題目，來考查面試者的應變能力，大家也可以自己回答回答，看看自己的回答能不能夠滿足面試官的要求。面試官的題目：可口可樂好喝，還是百事可樂好喝？
第一位應聘者是一位女生，自己在平時好像很少喝飲料，尤其是像可樂味道比較衝的碳酸飲料，喝這些對自己的身體特別不好，容易引起骨質疏鬆，她的想法是，生活要簡單，健康，每天喝白開水就是最健康的飲水方式。女生說的很在理，也很養生，但是面試官並沒對她的回答表示出滿意的樣子。
第二位應聘者是一個戴眼鏡的男生，通過自我介紹才知道，是南方某市名校的研究生，他說：我一般喜歡喝百事可樂，因為百事可樂的口味更接近國人的口味，可口可樂味道太衝，接受不了。如果要自己選可樂，自己還是選擇百事可樂。
第三位應聘者是一個90後小夥子，他說：我自己很喜歡喝可樂，不僅僅是為了解渴，更是為了那種刺激感和新鮮感，做人還是做工作，就要像自己選擇的可樂一樣，直白，熱情，活力充沛。相對於百事可樂而言，可口可樂更能激發自己的澎湃的心態，能夠讓自己在疲憊的時候，激發出自己的潛能，好好利用自己的能力和才華，為公司和他人做一些創造性的事情，能夠讓大家更好生活。面試官聽到這個回答紛紛點頭，老闆請這位小夥子喝了一瓶可樂。
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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，資深學習力提升培訓師。越優秀，越努力，不斷突破自我的堅強踐行者，籤約作者。