昨日，教育部出臺《關於建立健全高校師德建設長效機制的意見》，劃出針對高校教師具有警示教育意義的師德禁行行為「紅七條」，「對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關係」首次列入其中。
《意見》明確，有上述情形者，依法依規分別給予警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、解除聘用合同或者開除。對嚴重違法違紀的要及時移交相關部門。
同時，建立問責機制，對教師嚴重違反師德行為監管不力、拒不處分、拖延處分或推諉隱瞞，造成不良影響或嚴重後果的，要追究高校主要負責人的責任。
《意見》還規定，健全師德考核，師德考核採取個人自評、學生測評、同事互評、單位考評等多種形式進行，考核結果存入教師檔案。師德考核不合格者年度考核應評定為不合格，並在教師職務（職稱）評審、崗位聘用、評優獎勵等環節實行一票否決。在同等條件下，師德表現突出的，在教師職務（職稱）晉升和崗位聘用，研究生導師遴選，骨幹教師、學科帶頭人和學科領軍人物選培，各類高層次人才及資深教授、榮譽教授等評選中優先考慮。
《意見》將自發布之日起實行。
七條「紅線」
損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為；
在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行；
在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響；
影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為；
在招生、考試、學生推優、保研等工作中徇私舞弊；
索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；
對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關係；
其他違反高校教師職業道德的行為。
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性擾學生如何處罰？高校視情節自定
教育部公布的《意見》規定，高校教師若觸犯「紅七條」禁行行為，將被給予警告、記過、降低專業技術職務等級等處罰，嚴重者將解除聘用合同或者開除。對此，教育部新聞發言人續梅表示，《意見》中未對各項禁行行為對應處罰措施，是因為不易細化禁行行為程度。以「對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關係」為例，教育部無法明確「性騷擾」程度，因此，由各高校視情節而定。
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