「優秀教師」 周瓊：敢於兌現制度抓管理 學校教學水平穩步提升

鼎城區黃土店鎮中學校長周瓊工作三十多年來始終勤勤懇懇耕耘在教育教學第一線，特別是調入黃土店鎮中學工作以後，嚴格堅持「嚴抓管理、兌現制度、質量強校」的辦學思想，學校教育教學水平不斷提升。

2013年8月，周瓊調入黃土店鎮中學擔任校長，由於學校欠債多，導致經費相當緊張，教師隊伍也矛盾多多。別人眼裡，在黃土店鎮中學搞教育管理，絕對是吃虧不討好的，很多人都不原意接手的學校，然而周瓊卻絲毫沒有猶豫。

通過多次調研、座談、走訪教師，周瓊發現導致學校落後的一個重要原因在於校務會班子缺乏管理制度，並難以兌現制度，以致許多教師們思想消極，不願意多上課，不願意上主課。為此，周瓊制定了多項新制度，優化了績效工資方案和獎勵方案，對教師實行獎優罰劣，充分調動教師的積極性。同時，還通過學校班子成員的帶動示範，穩定教師隊伍的思想情緒，扭轉學校的教育教學作風。這些年在他的努力下，初中部校園新修了教師公轉房、學生公寓、改擴建了科教樓、硬化了校園道路、綠化了校園、整個校園面貌煥然一新。

為了提升學校教育教學質量水平，周瓊以關注青年教師為抓手，以教研為龍頭，深入課堂抓教學常規，掌握第一手材料和教師一同分析教情、學情，每年實行新老教師結隊的模式，大力開展教學比武活動，學校教師們的工作量加重了，教師們的教育教學水平也顯著提高。該校教師謝學豔在2019年「常德市中學英語讀寫結合課例展示」中榮獲一等獎。

山區教學條件比不上城區，但是周瓊深知：「一個好校長就是一所好學校」的道理。為了加強學校管理，周瓊幾乎所有的工作時間都待在學校，經常利用休息時間與教師交流教育心得，充分調動全體教師的工作積極性。通過周瓊這些年的努力，黃土店鎮中學教學質量穩步上升，在他的培養下，帶出了一批又一批甘於奉獻、愛崗敬業的好教師，越來越多的山區孩子也學有所成，走出大山。

周瓊說在今後的工作中，要一如既往的帶好班子，關愛教師，特別是青年教師，培養青年教師，讓他們在學校裡面茁壯成長，同時作為一個校長，要有紮根農村的這種信心、決心。