能否發現和使用好「李雲龍式」幹部，是一個地方為擔當者擔當、為幹事者撐腰的重要標尺
重用幹事創業的好幹部，是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要
為勇於擔當作為的幹部撐腰鼓勁，需要給他們打開一定的容錯空間
節後第一周，不少省份相繼召開會議，布置工作、鼓舞士氣，爭取為新的一年開個好頭。比如，上海市就進一步優化營商環境作出總體安排，吉林、黑龍江等省份在節後首日就進入「戰鬥狀態」。而山東省在開年第一個工作日的工作動員大會上，強調「大膽使用『李雲龍式』幹部」，引發眾多關注。
雷厲風行、直來直去、敢於碰硬、能打勝仗，電視劇《亮劍》中的李雲龍給無數人留下深刻印象。而「李雲龍式」幹部的特點也非常鮮明。一方面，他們往往勇於臨危受命、善於出奇制勝。另一方面，由於個性鮮明，容易「得罪人」，也被有些人認為「不靈活」「不成熟」，幹事創業的整體氛圍因之偏向保守。也正因此，能否發現和使用好「李雲龍式」幹部，不僅關係到調動廣大幹部幹事創業積極性，也是一個地方為擔當者擔當、為幹事者撐腰的重要標尺。
習近平總書記指出，「幹部幹部，幹是當頭的」。2019年的各項工作，將為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，重用幹事創業的好幹部，是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要。以山東為例，新舊動能轉換的任務嚴峻而緊迫。去年，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時，就指出部分幹部精神不振，不擔當、不作為、亂作為現象較為突出等問題。要想改革發展不掉隊，首要的就是幹部思想和能力不掉隊。激勵「李雲龍式」幹部闖新路、開新局，融開擔當任事的一江春水，可謂正當其時。
聞鼙鼓而思良將。改革開放再出發的中國，進入到「船到中流浪更急、人到半山路更陡」的階段，改革沒有先例可循，發展沒有老路可走，尤須激發愈難愈上、愈險愈進的精氣神，敢走前人沒走過的路，勇做前人沒做過的事。這也是發現人才、培養幹部的必由之路。去年11月中央政治局集體學習時，習近平總書記強調，「要多選一些在重大鬥爭中經過磨礪的幹部，同時要讓沒有實踐經歷的幹部到重大鬥爭中去經受鍛鍊，在克難攻堅中增長膽識和才幹。」可以說，為創新者開道，為實幹者兜底，讓「李雲龍式」幹部輕裝前進，將釋放出講實幹、重擔當的重要信號。如果「李雲龍式」幹部能獲得施展才智、建功立業的舞臺，「有為有位」的鮮明導向勢必能激勵更多幹部投身謀發展抓改革的最前線。
鼓勵幹部擔當作為，需要一定的容錯空間。有些時候，正因為擔當任事、衝在前面，出錯摔跤的可能性必然增加，遇到「泛化問責」容易被誤傷，遇到「唯票取人」容易被埋沒。古人有言：「荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微纇。」對待人才不能求全責備，使用幹部同樣需要揚長避短。為勇於擔當作為的幹部撐腰鼓勁，需要給他們打開一定的容錯空間，此舉不僅有助於完善人才培養和選拔方式，對整個政治生態也是一種激勵帶動。在選人用人導向上突出以事擇人的標準，真正做到誰最能勝任工作就選誰、誰最能幹好事業就用誰。
「偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、幹出來的。」新春伊始，各地鼓舞改革士氣、加大改革力度、推動改革創新。在努力奔跑中，把「規劃圖」變成「施工圖」，把「時間表」變成「計程表」，改革發展定能所向披靡、前程遠大。