自覺服從組織決定

2020-12-11 搜狐網

自覺服從組織決定

來源：

解放軍報

2010年04月15日07:13

　　一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。組織的培養是一個人成長進步的重要依託。

　　為人民服務的楷模張思德同志參軍11年，最高職務只是班長。1942年秋，從工作需要考慮，組織上計劃安排張思德到班裡當戰士，領導找張思德談話徵求意見，張思德毫不猶豫地回答：「當班長是革命需要，當戰士也是革命需要。我一定要好好當個戰士。」於是，當了7年班長的張思德愉快地當起了戰士。

　　張思德在班裡當戰士，年齡最大、資歷最老，但他仍處處嚴格要求自己，認真負責地做好各項工作。入伍11年，革命需要張思德站崗，他就把崗站好；革命需要他燒炭，他就把炭燒熱；革命需要他當班長，他任勞任怨；革命需要他當戰士，他毫無怨言……張思德這種堅決服從組織決定的優良傳統作風，今天仍值得我們學習。

　　一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。組織的培養是一個人成長進步的重要依託。一個人的成長進步固然有個人奮鬥的因素在其中，但是沒有組織的關心培養，個人進步就是無源之水，無本之木。每一名黨員幹部與組織都是樹葉與大樹、水滴與江河的關係，不可分離，不能割裂，榮辱與共。樹葉只有在大樹之上，才能煥發生機；水滴只有融入江河，才不會幹涸。只有牢記組織的培養並盡全力為組織工作，才能有所進步、有所發展。所以，我們應該像張思德那樣，抱著一顆感恩組織的心幹好工作，不要問組織能給我什麼，而要多考慮自己能為組織幹些什麼，回報組織的培養。

　　在對待組織決定的問題上，需要把視野放遠一些。不能只想著個人進步、解決個人問題，更要看到部隊建設大局和部隊工作的需要；不能只想著今天的不如願，更要看到以後的發展進步。需要把心胸放寬一些。一個人只有虛懷若谷、海納百川，把心思和精力用在幹好工作上，不為一官半職勞心費神，不為一己私利斤斤計較，才能幹出一番事業，不愧對組織培養。還要把得失看淡一些。「有容乃大，無欲則剛」，既要看到有所失才能有所得，有所不為才能有所為，又要看到過度看重和追求個人利益，就可能失去官兵的擁護，失去其他進步的機會，失去積極進取的動力，從而始終保持良好心態幹工作。

　　組織決定和個人需求有時會產生矛盾，在這個時候，能不能自覺做到服從組織決定，是對黨員幹部黨性和組織紀律性的有力檢驗。黨員幹部講黨性、重品行、作表率，就不能拿個人需求向組織討價還價，而要自覺向那些工作不言苦、不畏難、不怕累，一心一意幹工作的同志看齊；不能幹了點工作就等著要回報，取得點成績就盼著組織的認可，而要想到成績的取得是大家共同努力的結果，而非個人一己之力取得。擺正了心態，提高了思想境界，則必然會把個人發展與組織決定自覺統一起來，也才會在服從組織決定的過程中使自己得到很好的鍛鍊、成長與進步。

上網從搜狗開始

民生視點

瀋陽男子曾令軍在這不足20平方米的廁所小家生活了五年，還娶了媳婦，生了大胖兒子……

今日熱點

溫家寶總理在記者會上表示，現在改革到了攻堅階段…[詳細]

汪成榮面臨的獎金被收回再分配難題，並不是一個單一事件。[詳細]

相關焦點

  • 服從組織分配是黨員的義務
    原標題：服從組織分配是黨員的義務 　　《中國共產黨黨章》中明確，「自覺遵守黨的紀律，首先是黨的政治紀律和政治規矩，模範遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務」，是黨員必須履行的義務之一。 　　《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》也明確指出，「領導幹部要自覺服從組織分工安排，任何人都不能向組織討價還價，不服從組織安排。」
  • 堅決服從組織安排 口服心服更要行服
    換屆換的是崗位，考驗的是定力，彰顯的是黨性，對於如何服從組織的安排，應該從以下四個方面做起。 服從組織安排，必須做到無條件服從。習近平總書記強調，全黨同志要強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，時刻不忘自己應盡的義務和責任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一。
  • 別做不服從組織安排的「自由人」
    （11月29日人民日報） 黨的十八大以來，隨著反腐力度加大，從落馬官員中我們不難發現一些與組織討價還價的現象。發現其中不少人都曾「叫板」組織，不服從組織決定。如貴州黔東南苗族侗族自治州原副州長、凱裡市原市長洪金洲在是否執行市委作出的決定上，有著自己的一套「小九九」：凡與自己想法一致的，執行；不一致的，就一拖到底。
  • 「堅決服從組織安排」是永不退色的革命情懷
    1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：「先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什麼意見嗎？」當時紅軍改編為八路軍、新四軍，部隊縮編，幹部降一兩級是正常的，但從軍級降到營級，是極為罕見的，李先念卻毫不猶豫地回答：「堅決服從組織的安排。」
  • 黨員幹部要服從組織決定 黨員領導幹部不得搞「小圈子」
    今年1月，根據J區組織人事調動安排，區執法局黨組經過班子會議集中討論，決定辦公室主任劉某到F街道辦事處執法中隊擔任副隊長，任期2年。劉某卻以局機關辦公室事務比較複雜，一時無法脫身，且自身無執法中隊工作經驗為由，遲遲未到既定崗位報到。對劉某這一不服從組織決定的行為，該如何處理？
  • 共產黨員不服從組織分配、調動、交流決定怎麼辦?
    按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》第五十條規定，拒不執行組織的分配、調動、交流決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。中央《關於對違反〈黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規定》作為禁止性的要求及懲處規範，其中第六條規定，部門和單位不執行上級派進、調出幹部決定的，對該部門、單位的主要負責人給予批評教育或者通報批評，並責令執行；經批評教育或者通報批評仍不執行的，給予警告或者嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
  • 河北:新決定!任何人都應服從社區(村)組織指揮和管理
    四、任何機關、部門、企業事業單位和個人都應當依法遵守疫情防控的規定，服從當地人民政府和屬地社區（村）組織的統一指揮和管理，及時如實報告疑似患有新型冠狀病毒肺炎人員、與患有新型冠狀病毒肺炎人員密切接觸者以及其他需要開展醫學隔離觀察治療人員的情況。
  • 光明日報:服從組織是黨員天職
    原標題：服從組織是黨員天職 　　個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。黨員幹部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。 　　今明兩年，全國省市縣鄉領導班子將陸續換屆。
  • 嚴守政治紀律 服從組織安排
    評判一名黨員幹部合不合格，最重要的一方面就看服不服從組織，聽不聽黨的安排。黨員是黨組織的細胞，服從安排不講條件、執行決定不打折扣是起碼的要求。嚴守黨的政治規矩是全面從嚴治黨的必然要求，就要堅定理想信念，加強黨性修養，補足精神之鈣；就要強化黨性觀念和紀律觀念，堅決無條件地執行黨的決議和決定；就要樹立正確的權力觀、價值觀，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀；就要樹牢宗旨意識，把群眾利益當成最高利益，要盡職盡責，勇於擔當。黨組織是個嚴肅的集體，組織的決定有其特定的權威，容不得任何個人的肆意妄為，更容不得某些人的蓄意破壞。
  • 蘭州規定選派幹部不服從組織決定「就地免職」
    蘭州規定選派幹部不服從組織決定「就地免職」 凡是選派幹部不服從組織決定的，就地免職或調整崗位；部門(單位)工作不力或敷衍塞責的，要追究分管領導和主要領導的責任。
  • 服從組織,嚴格遵守黨的紀律
    黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，是我們黨的基本組織原則和組織紀律。嚴明的黨紀和堅強的黨性相互促進、共生共長。一個黨員有了堅強的黨性，就能夠模範地遵守黨的紀律；一個黨員模範地遵守黨的紀律，就能進一步增強黨性。反之，一個黨員如果黨性不強，就必然會在實踐中違反黨紀；一個黨員之所以受到黨紀處分，一個重要原因就在於黨性不強。
  • 人民日報紅船觀瀾:組織決定豈容「討價還價」
    梳理近年來落馬領導幹部的通報，發現其中不少人都曾「叫板」組織，不服從組織決定。如貴州黔東南苗族侗族自治州原副州長、凱裡市原市長洪金洲在是否執行市委作出的決定上，有著自己的一套「小九九」：凡與自己想法一致的，執行；不一致的，就一拖到底。最終，市委作出的不少決定在洪金洲那裡都不了了之。
  • 人民日報評論部:服從組織不容討價還價
    原標題：服從組織不容討價還價（人民觀點） 　　區分黨員幹部與普通群眾，檢驗一名幹部合不合格，一個重要方面就看講不講黨性，懂不懂規矩，守不守紀律 　　 　　鄧小平晚年時，女兒曾問他長徵是怎麼過來的，回答只有三個字：「跟著走！」
  • 「個人服從組織,下級服從上級,少數服從多數,全黨服從中央」
    「個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央」 　　——1938年4月17日，張國燾以書面形式正式聲明脫離共產黨。10月12日至14日，毛澤東代表中共中央政治局向擴大的六屆六中全會作了《抗日民族戰爭與抗日民族統一戰線發展的新階段》的報告。
  • 新任職領導幹部表態:服從組織安排 全力履行職責
    參加談話的新任職幹部紛紛表示，堅決擁護省委的決定，堅決服從組織的安排，全力履行好自己的職責。省委常委、省委組織部部長郭開朗通報省委決定並提出任職要求，省委常委、省紀委書記傅奎作任前廉政談話。　　　　會上，周農、毛騰飛等14名新任職的幹部代表作表態發言。參加談話的新任職幹部紛紛表示，堅決擁護省委的決定，堅決服從組織的安排，全力履行好自己的職責。將保持絕對忠誠，牢記勤政為民，始終堅持廉潔自律，不辜負組織、群眾的信任和期望。
  • 組織決定不容討價還價
    而他這員虎將更令人敬佩的是識大體、顧大局，從不計較個人得失，堅決服從和維護黨的領導。長徵開始時，組織決定他由軍長改任副軍長，有的同志不理解，他則說：「只要能為革命做出貢獻，叫我幹啥都行。」黨中央長徵到陝北後，他堅決服從中央的領導，維護紅軍的團結，並毫不猶豫地在人力、物力和財力上支援中央紅軍。講服從是黨員的基本素養，也是衡量黨員幹部政治上是否成熟堅定的重要標誌。
  • 深化軍隊改革:組織講負責 個人講服從
    原標題：組織講負責 個人講服從 　　在深化國防和軍隊改革的進程中，組織對個人要講負責，個人對組織要講服從。黨叫幹什麼就堅決幹，黨不允許幹什麼就堅決不幹。如果沒有嚴格的組織紀律，軍隊就會成為一盤散沙。 　　最近，一位高級領導幹部在上黨課時說，在深化國防和軍隊改革的進程中，組織對個人要講負責，個人對組織要講服從。
  • 對組織決定可以討價還價嗎?
    原標題：對組織決定可以討價還價嗎？ 這類對組織安排「討價還價」的行為，折射出部分黨員黨性意識薄弱，他們在接受工作時，不從大局出發，只重個人私利，拒不執行組織決定，已經觸犯紀律底線，違反了黨的組織紀律。 　　《中國共產黨紀律處分條例》第六十五條規定：拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
  • 執行組織決定豈容「討價還價」
    然對於黨員幹部而言，如果「叫板」組織，不服從組織決定，落實制度不力，挑肥揀瘦、討價還價，甚至不把組織放在眼裡，對組織決定不當回事。自己覺得手握實權，組織奈何不得，執行決定做起了「選擇題」；或是自恃勞苦功高，認為組織安排委屈了自己，於是跟組織「討價還價」，儼然把分管領域當成「私人領地」這是不允許的。筆者以為，黨的政治紀律豈能成為「擺設」，執行組織決定豈容「我做主」。
  • 「個人規劃」需服從組織安排
    對幹部的使用安排，組織有非常嚴肅的程序，一般在民主集中的基礎上講求「因賢擇人」「因崗用人」「因需配人」，而絕對不會「因人設崗」。革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬，這就要求每一名幹部要按照組織的任命，到組織認為合適和需要的崗位赴任。