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嚴守政治紀律 服從組織安排
評判一名黨員幹部合不合格，最重要的一方面就看服不服從組織，聽不聽黨的安排。黨員是黨組織的細胞，服從安排不講條件、執行決定不打折扣是起碼的要求。黨組織是個嚴肅的集體，組織的決定有其特定的權威，容不得任何個人的肆意妄為，更容不得某些人的蓄意破壞。作為黨員幹部，素質水平都高於普通人員一等，黨性覺悟更是緊跟中央，應該在時時處處都成為他人的表率和榜樣，服從組織安排是最起碼的一個要求，也是最基本的要求。黨員幹部講不講黨性，要在行動實踐中體現出來。
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堅決服從組織安排 口服心服更要行服
換屆換的是崗位，考驗的是定力，彰顯的是黨性，對於如何服從組織的安排，應該從以下四個方面做起。 服從組織安排，必須做到無條件服從。習近平總書記強調，全黨同志要強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，時刻不忘自己應盡的義務和責任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一。
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「堅決服從組織安排」是永不退色的革命情懷
李先念的這一句「堅決服從組織的安排」不過是短短的幾個字，可這鏗鏘的聲音背後，卻包含著一名共產黨員堅定不移、責任擔當、無私奉獻的革命情懷。革命年代雖然已經遠去，不過共產黨員的這種紅色情懷，卻是永不退色，任何時候都澎湃人心。 反觀現實，一些黨員幹部在面對組織安排和調整時，或挑三揀四，或拈輕怕重，或直言反對，以各種理由敷衍塞責，將組織的安排變相著「打折扣」。
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「個人規劃」需服從組織安排
尤其對那些僅僅把當幹部看成是進大城市、進大機關、謀求優質生活跳板的人來說，「自我設計」的路線路顯然會與軍人的職業屬性發生錯位。這些人往往沒有大局觀念，日後估計很難擔當強軍重任。對幹部的使用安排，組織有非常嚴肅的程序，一般在民主集中的基礎上講求「因賢擇人」「因崗用人」「因需配人」，而絕對不會「因人設崗」。革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬，這就要求每一名幹部要按照組織的任命，到組織認為合適和需要的崗位赴任。
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不服從組織安排!文山州這些領導幹部被通報
2016年，西疇縣興街鎮政府在組織三光、清河、甘塘子、拉孩4個村委會101戶建檔立卡貧困戶實施「興街鎮2015年第二批切塊到縣資金項目和競爭性分配資金項目」中，艾永健、李文發分別作為項目推進領導小組組長、副組長，在工作中不認真履行職責，對養殖技術培訓跟蹤服務、監管不到位，致使興牧牧業有限公司對建檔立卡貧困戶群眾組織實施的二元雜母豬養殖項目不成功，沒有達到為建檔立卡貧困戶群眾增收的經濟效益、改善項目區生產生活條件的社會效益
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新任職領導幹部表態:服從組織安排 全力履行職責
參加談話的新任職幹部紛紛表示，堅決擁護省委的決定，堅決服從組織的安排，全力履行好自己的職責。參加談話的新任職幹部紛紛表示，堅決擁護省委的決定，堅決服從組織的安排，全力履行好自己的職責。將保持絕對忠誠，牢記勤政為民，始終堅持廉潔自律，不辜負組織、群眾的信任和期望。
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郴州:嚴肅幹部調整紀律 拒不服從組織安排的一律就地免職
《通知》從八個方面對幹部調整期間的有關紀律進行了進一步明確，分別是：不得抵制組織安排，被調整的幹部必須按時到新單位報到上班，拒不服從安排的，或無特殊理由不在規定時間內到崗的，一律予以就地免職;不得安排迎來送往，到崗就位一律輕車簡從;不得借幹部調整之機用公款相互宴請、贈送禮品、禮金或安排高消費娛樂活動;不得突擊花錢、濫發福利、補貼和實物，嚴禁私分、挪用、隱匿、侵佔或低價變賣、非法轉移公共資產
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服從組織分配是黨員的義務
然而，老竺對這個安排頗為不滿，一是認為自己是「老資格」，這次崗位調整沒有聽自己的意見；二是覺得新單位離家較遠，上下班不方便，而且在那邊人生地不熟。為此，老竺甚至想過，乾脆不去新單位上任，反正組織也不會拿我怎麼樣？ 【「紀律君」如是說】 具有嚴格的組織紀律，是我們黨區別於其他政黨的一大特點。
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光明日報:服從組織是黨員天職
得到晉升或者轉到滿意的崗位自不待言，但當或退或留，或轉到艱苦崗位發生在自己身上時，是「堅決服從組織安排」，還是四處公關、軟磨硬泡或者找藉口、談條件，就體現出一名共產黨員是否具有真正的黨性和修為。 1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：「先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什麼意見嗎？」
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自覺服從組織決定
自覺服從組織決定 組織的培養是一個人成長進步的重要依託。 為人民服務的楷模張思德同志參軍11年，最高職務只是班長。1942年秋，從工作需要考慮，組織上計劃安排張思德到班裡當戰士，領導找張思德談話徵求意見，張思德毫不猶豫地回答：「當班長是革命需要，當戰士也是革命需要。我一定要好好當個戰士。」於是，當了7年班長的張思德愉快地當起了戰士。
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人民日報評論部:服從組織不容討價還價
改革開放、市場經濟，打破了原有的資源配置方式，改變了傳統的組織管理模式，對黨內生活帶來了不小衝擊。「革命需要我去燒木炭，我就去做張思德；革命需要我去堵槍眼，我就去做黃繼光」，在一些人眼裡，當年的價值追求在今天已經「過時」，昔日的激情也漸漸淡忘。代之而起的，是組織觀念的淡薄，是「討價還價」的增多。
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服從組織,嚴格遵守黨的紀律
黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，是我們黨的基本組織原則和組織紀律。嚴明的黨紀和堅強的黨性相互促進、共生共長。一個黨員有了堅強的黨性，就能夠模範地遵守黨的紀律；一個黨員模範地遵守黨的紀律，就能進一步增強黨性。反之，一個黨員如果黨性不強，就必然會在實踐中違反黨紀；一個黨員之所以受到黨紀處分，一個重要原因就在於黨性不強。
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深化軍隊改革:組織講負責 個人講服從
原標題：組織講負責 個人講服從 在深化國防和軍隊改革的進程中，組織對個人要講負責，個人對組織要講服從。黨叫幹什麼就堅決幹，黨不允許幹什麼就堅決不幹。如果沒有嚴格的組織紀律，軍隊就會成為一盤散沙。 最近，一位高級領導幹部在上黨課時說，在深化國防和軍隊改革的進程中，組織對個人要講負責，個人對組織要講服從。
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組織安排豈能「討價還價」?
工作中，經常遇到這樣一些黨員幹部，他們在輪崗交流中不滿意組織的安排，討價還價、挑肥揀瘦。有的拈輕怕重，工作太辛苦的不願去;有的認為某些崗位吃力不討好，對日後升遷不利的不願去;有的純粹就是不喜歡這個職位，工作沒興趣的不願去……這種「對組織安排討價還價、對工作崗位「挑三揀四」的做派，必須堅決反對。
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「個人服從組織,下級服從上級,少數服從多數,全黨服從中央」
「個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央」 ——1938年4月17日，張國燾以書面形式正式聲明脫離共產黨。10月12日至14日，毛澤東代表中共中央政治局向擴大的六屆六中全會作了《抗日民族戰爭與抗日民族統一戰線發展的新階段》的報告。
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領導要的不是你的巴結，而是這5個服從，誰做不到誰倒黴
問題出在領導要的不是你的巴結，而是服從。別以為領導那麼膚淺，僅滿足於你對他的巴結，做不到五個基本的服從，領導是不會給你恩惠的。想知道這五個服從都是什麼嗎？你要跟得上領導的意識，不得不先要琢磨清楚領導的思維，之後才能更好的服從。如果懸殊太大，想服從還服從不了呢。服從不了，那就別奢望會得到領導的恩惠了。想靠嘴上功夫去巴結領導，勸你不要這麼做，因為根本沒有用。
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下屬員工跟上級領導關係好,不服從我的安排,該怎麼辦?
01 領導未必公私不分，客觀分析緣由，找出不服管理的原因職場上，對中層管理者來說，團隊裡有和領導關係好的人，甚至於是領導的親戚，這種事情很常見。從領導的角度，除非是親生子女，否則並不會太在意這個人，不然直接扶持對方做管理了，而不是居於你之下。
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員工不服從調崗安排,公司辭退違法嗎?
2002年4月我曾經申請調出，但是卻未成，而於2004年4月又撤回申請，但是並未安排工作。2003年12月3日，被告公司勞人部通知我到天津分公司工作，我即向勞人部講明，父親已經離休，行走不便；母親也有病，沒有照顧是不行的；況且孩子還幼小，要求仍安排在被告公司在廊坊的下屬單位工作。
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黨員幹部要服從組織決定 黨員領導幹部不得搞「小圈子」
今年1月，根據J區組織人事調動安排，區執法局黨組經過班子會議集中討論，決定辦公室主任劉某到F街道辦事處執法中隊擔任副隊長，任期2年。劉某卻以局機關辦公室事務比較複雜，一時無法脫身，且自身無執法中隊工作經驗為由，遲遲未到既定崗位報到。對劉某這一不服從組織決定的行為，該如何處理？
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雲南義務教師實施縣管校聘,教師不服從安排直接解聘合同?
一、關於編制和崗位的管理問題縣人社局等機構編制部門按照省中小學教職工編制標準，核定中小學教職工編制總量，下達縣級教育部門。《意見》強調，公辦中小學教師作為國家公職人員，有義務服從統一的調配和安排，到教育事業發展最需要的地方工作。很顯然，教師的資源分配由縣級編制部門分配到縣級城市學校，再分配到鄉鎮中心校，再由鄉鎮中心校分配到各完小和教學點。