組織安排豈能「討價還價」?

工作中，經常遇到這樣一些黨員幹部，他們在輪崗交流中不滿意組織的安排，討價還價、挑肥揀瘦。有的拈輕怕重，工作太辛苦的不願去;有的認為某些崗位吃力不討好，對日後升遷不利的不願去;有的純粹就是不喜歡這個職位，工作沒興趣的不願去……這種「對組織安排討價還價、對工作崗位「挑三揀四」的做派，必須堅決反對。（12月15日 中國紀檢監察報）

「個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央」，是我們黨的非常著名的組織紀律原則。如果一個黨員幹部不服從黨組織安排，不執行上級黨委決定，就不能算得上一名合格的黨員幹部。倘若黨員幹部事事都從自身利益出發而不服從組織安排，這就是典型的不講政治，不講規矩。

黨員幹部講不講黨性，不是看其嘴上說得有多天花亂墜，而是要在行動實踐中體現出來。服從組織就是黨員幹部講黨性的最基本要求，試想一個連組織決定都不服從的黨員幹部，還如何去堅守黨的信仰，履行為民服務的宗旨，更談不上在實際工作中能做到堅持原則、遵紀守法、公道正派、甘於奉獻。

十八大以來，習近平總書記多次強調講服從必須講規矩。而在現實中，有的黨員幹部往往考慮個人利益多，考慮黨的需要少，面對崗位挑三揀四、拈輕怕重，完全失去了黨員幹部吃苦在前、享受在後，個人服從組織的黨員身份標準。與組織"討價還價"，抗拒組織決定，其行為無不暴露了自己組織觀念的缺失，心無敬畏。明顯與自身黨員幹部的身份不符，嚴重損害了黨的威信。

"組織像鐵，紀律如磁"，這是服從與紀律兩者關係最好的表達。如果每個黨員幹部對於工作崗位都「挑三揀四」，有組織無紀律，黨組織的凝聚力如何體現，黨的先進性還從何談起?從黨的發展歷史不難看出，中國共產黨之所以能，之所以能夠從小到大、由弱變強，帶領人民取得舉世矚目的成就，很重要的一條就是有鐵的紀律作保證。維護黨的組織紀律是全黨的義務，是黨的各級組織和每名黨員義不容辭的責任，也是《黨章》賦予紀律檢查機關的神聖職責。

因此，筆者認為，黨員幹部一定要樹立強烈的規矩意識，不僅要服從組織安排，還要有能上能下的胸懷。作為組織部門，對那些不服從安排，不講規矩，不守紀律的黨員幹部，就應拿起黨紀黨規武器，將其清除幹部隊伍，從而保持黨員幹部隊伍的純潔性。（牛石靜）