聲明：本文來自於投資界(微信公眾號ID：PEdaily2012)，作者：楊莉，授權站長之家轉載發布。
富士康iDPBG事業群深圳廠區推出了「我要聘」招募激勵政策，火爆社交網絡——凡是在 3 月 31 日前入職的新員工均可獲得獎金，其中最多可拿 7110 元，堪稱富士康史上最高入職獎勵。
富士康瘋狂搶人，只是眼下勞動密集型企業用工荒的一縷縮影。受到疫情的影響，眾多員工被困在家鄉出不來，還有部分員工考慮到安全問題，乾脆辭職不幹了。「我們服裝廠工人 300 元一天，還是嚴重缺人。」深圳某服裝廠老闆在社交媒體上訴苦。無奈之下，有的工廠甚至要求辦公室員工到車間生產線頂上。
與此同時，一場搶人大戰拉開帷幕：包車包高鐵包飛機，免費接員工返崗;給予新入職員工 500 至 7000 元的補貼和獎金;同時，新員工推薦人也可享受金額不等的獎勵……可謂下血本招人。不少工廠老闆感嘆，「今年春天，可能是史上最難最貴的招工季」。
復工後，富士康瘋狂搶人：
最高可拿 7110 元入職獎勵，史上最高
巨無霸「工廠」富士康，急眼了。
這幾日，一則勁爆的招聘信息刷屏社交網絡。富士康iDPBG事業群深圳廠區推出了「我要聘」招募激勵政策，即無論是通過內部招聘、離職返聘，還是普工報名，只要在 3 月 31 日前入職，均可獲得獎金——入職滿 60 天獎勵 4250 元，滿 90 天獎勵 2500 元，合計 6750 元。
與此同時，首次入職的新員工還將額外獲得 360 元。換而言之，新員工可獲得 7110 元入職獎金，而這也是富士康史上最高入職獎勵。值得注意的是，通過內部推薦渠道招募到的員工，如若入職滿 90 天，其推薦人也可獲得 3600 元獎金。
一石激起千層浪。不少網友調侃道，「大家一起組團去富士康」，「又想騙我去富士康上班」。
事實上，招聘獎勵並不是個例。早在 2 月 13 日，鄭州FOXCONN招募中心就發布消息啟動招聘，預先報名，被推薦人可獲得 3000 元獎勵。 3 月 5 日，鄭州FOXCONN招募中心更是官宣——內部推薦，獎金加碼。即日起，鄭州富士康招聘不限制區域，河南省外人員，均可參加面試，獎勵高達 5250 元。
隨著疫情好轉，復產復工迫在眉睫，富士康除開重金招聘外，還聘請聘請鍾南山院士坐鎮。 2 月 25 日，富士康科技集團宣布，已經聘請中國工程院院士、著名呼吸病學專家鍾南山擔當集團新冠肺炎防疫及復工總顧問。針對新冠肺炎防疫及復產復工，鍾南山院士及團隊將無償對富士康進行一系列顧問及指導。
雙管齊下，這場緊急招聘已經初見成效。據鄭州發布最新消息，自 2 月 10 日獲批覆工復產後，富士康鄭州園區目前復產率已超過80%，生產秩序已基本恢復正常。截至 3 月 6 日，富士康河南各廠區到崗總人數規模已達 18 萬，復工復產率超過80%。
剛剛做完核酸檢測的富士康生產線員工劉俊告訴投資界，「這次疫情確實耽誤事兒，我都快 2 個月沒上班了，好多同事直接不來了。」當然，真金白銀堆起來的招募激勵政策確實吸引力十足。「因為獎金高，好多人來應聘。」
史上最貴招工季
300 元一天，我還是招不到工人
出乎意料，相對比 874 萬前途茫茫的高校畢業生，普通流水線工人成了香餑餑。
在此之前，各地曾輪番上演一幕幕復工難的場景：令人頭疼不已的防護物資;令人眼花繚亂的申請表格;令人焦急萬分的審批流程……真可謂是過五關斬六將，如今各大工廠終於盼到了復工復產。
然而，一個更大的問題出現了——員工緊缺，公司開工卻招不到人幹活。受到疫情的影響，眾多員工被困在家鄉出不來，還有部分員工考慮到安全問題，乾脆辭職不幹了。「我準備等疫情過去再找工作，畢竟身體健康最重要。」疫情期間辭職的王浩告訴投資界，「一旦感染新型肺炎，工作賺錢又有什麼用呢?」
這讓急需用工的企業老闆憂心忡忡。「我們服裝廠工人 300 元一天，還是嚴重缺人。」深圳市某服裝廠老闆在社交媒體上感嘆到，「招不到工人，客戶不停的補單，電商欠貨一大堆，每天的布料需要支付貨款，在繁忙中憂愁，在失眠中等待天亮。」原本客戶補單是求之不得的好事，眼下卻苦於沒有工人，糾結不已。
事實上，往年開年的時候本就是招工旺季，各個工廠都使盡十八般武藝，招攬工人。如今再加上疫情的影響，企業用工荒更是凸顯得淋漓盡致。
珠三角一位小工廠老闆在社交平臺上坦言，「眼下這個時候，絕對不能得罪工人。往長遠點想，一旦疫情結束，企業紛紛復工，工人最難招，各個廠子幾乎是在搶工人。」這位老闆的憂心不無道理，「往年開年，就有不少小廠因為工人不到位，導致訂單無法完成。」
招不到人，是擺在眾多勞動密集型企業面前的一道坎。「我們內衣行業都還沒真正開工，核心原因就是因為工人招不到。往年招人就難，更何況是疫情期間，更是難上加難。」
無奈之下，工廠老闆開始自尋出路。「因為招不到工人，我們公司把業績差的業務和職能部門人員下放到車間『體驗生活』。」無獨有偶，知乎上也有員工提問稱，「工廠招不到員工，打人情牌，要求辦公室員工無條件去生產線上班，合理嘛?」
這是魔幻又心酸的一幕：工人緊缺，企業只好讓辦公室員工下到車間生產線上班。這一無奈之舉也直接反映了企業用工荒的困境。「今年可能是史上最難且最貴的招工季」，這是眾多工廠老闆內心深處共同的感慨。
返工復產迫在眉睫
包機包車真金白銀砸錢獎勵
真金白銀的大手筆獎勵，正成為招攬工人的終極神器。
一位工廠老闆曾分享自己創業的體會，「當小老闆這兩年，我知道幾乎所有問題，最高效的解決方案就是報酬。」他表示，「為了請工廠的工人返崗復工，我直接開出三倍工資，工人們連磕絆都沒打，就同意了。」
作為老闆，他很理解工人們的現實：廠區裡的工人多是家裡的頂梁柱，通常都是依靠自己的勞動力換取一份薪水，抗風險能力相對較弱。如果不多掙點錢，很可能會影響一家人的生計。
無論老闆還是工人，都不容易。為此，各省市及企業雙方紛紛推出雙贏的招聘政策，用真金白銀補貼工人，同時也救自身於水火之中。
當務之急是穩住老員工，支持其返崗復工。這些日子，各省市聯合企業一起掏腰包，包車包高鐵包飛機接員工返崗。比如，杭州市向鐵路部門申請開行外地復工人員專列;嘉興市政府和企業一起出錢出力，包機接員工返崗;福州市也開通了返榕復工就業的飛機和高鐵專列，全部免費;深圳龍華區也表示， 3 月 1 日至 3 月 31 日期間，按照省外每輛大巴 5000 元、省內每輛大巴 2000 元、專列按實際租賃費用二分之一的標準予以補貼……
除了打消老員工的安全顧慮之外，各地還推出了返工補貼政策。比如海南省三亞市出臺的復工政策就指出，支持一線建築工人返工——如在 2 月返工，則該市財政給予項目業主單位每位施工人員補貼 1000 元， 3 月份返工的補貼 700 元等等。
與此同時，招納新員工也迫在眉睫。義烏全力支持復產復工，對企業招錄的新員工每人補助 1000 元;湖州市更是大手筆，直接拿出 1 億元，對企業新招員工給予 1000 元/人的一次性生活補助，對帶超 20 個外市人員前來就業的人，給予 200 元/人的一次性獎勵……諸如此類的花式入職大禮包簡直不勝枚舉。
這波返工入職紅利，正帶動復工復產率數據的躥升。以製造業聚集地廣東來說，截至 3 月 2 日，廣東務工人員返崗率已經超過80%，大大緩解了珠三角地區製造業用工荒的困境。與此同時，廣州市中小企業局局長葉華東也表示，截至 3 月 4 日，廣州市已有 5523 家製造業企業復工，復工率為99.3%。用工荒的難題，正逐漸被破解。
時代的起承轉合，總是牽連著數以萬計的家庭，每一個遮風擋雨的屋簷下都有堅守的頂梁柱。這場疫情，只不過是將這些平凡家庭中的普通人畫像呈到了檯面上——雖然疫情未散，但是生活總歸還得繼續，總要有人負重前行。
(文中受訪對象均為化名)