同等的條件下會，但現實中根本不存在不同等的條件。
4月17日，國家對外發布了2020年調整退休人員基本養老金的通知，在通知中明確的寫到：從2020年1月1日期，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
顯然在一切條件均相同的情況下，如果A是2019年的退休的，B是2020年退休的，那麼A肯定比B的養老金水平高，畢竟此次調整方案針對的是2019年底之前辦理退休的人員，2020年退休的不在範圍之內。
但是現實並不一定如此，因為一個人的養老金水平的多寡，與自己所在地、退休前的職務，退休前的繳納水平等等各個因素都有關係。比如A是個普通職員，地處中部，每個月繳納養老金約為500元；B是一個幹部，地處東部沿海地區，退休前每個月繳納的養老金約為1500元；A在2019年退休，B在2020年退休，那麼B的養老金水平肯定遠遠高於A一截，所以說2019年底退休的人即使漲了養老金不一定能贏過2020年退休的人，除非兩者是在同一條下，但現實中基本不存在這個情況，因為每個人工作時間，工作單位，繳費水平在幾十年從業生涯中肯定或多或少都會有出入。
總結
世界上沒有完全兩片相同的樹葉，所以大概率兩個人退休後的工資也不會有完全一樣分毫不差的。但肯定都是根據原來的數據計算出來的，也就沒有誰佔便宜，誰吃虧的說法了。普調通常是所有人都會受益，這樣才相對比較公平，但肯定有漲得多的和漲得少的，不要指望能完全一樣啦。不過，按照現在的經濟增速和養老金情況，早退休大概率是比晚退休好，早一年就多領一年，多領就是賺到。
養老金水平最終取決於每個人的繳費基數和繳費年限等因素，如果你的繳費年限短，繳費基數少的話，即便獲得了養老金的增長，但增長的金額也不會有哪些繳費年限長、繳費基數高的人多的。
不用去糾結2019年底退休還是2020年退休了，畢竟除了個別情況下，什麼時候退休也不是你自己說了算的，而是單位說了算，與其跟這個較勁，不如在職期間努力提高自己的收入待遇更為重要。