先簡單介紹下情況，本人男，05年普通二本畢業，家庭父母普通工薪階層，沒背景沒關係沒資源，統一招考進入四大行（工農中建）中的一家，在基層支行待了幾年，做過各種崗位，目前通過公開考試競聘進入省級分行工作，總算脫離了各種任務指標，下一步考慮去支行掛職副行長鍛鍊。
像本人這種條件，性格又內向不擅於搞關係，也沒給領導送過禮搞搞潛規則什麼的（就在支行時給科長過年時送過海產品，值百把塊錢），但現在與同一批入銀行的，以及同學中都算職業發展的順的，來談談自己的工作感受。
銀行的環境自然是不錯的，窗明几淨，風吹不著雨打不到，社會上的認可度也高。但是它有一定的進入門檻較，進去後承受壓力也比較大，等級明顯，靠業績說話，靠資歷說話，靠背景關係現象比較嚴重，收入高的和收入低的也是差別甚多。但總體來說，和社會上大部分行業相比，它的工作環境和收入還是可以的。
在銀行內部的員工幸福感不強通常是因為有了比較，比如同樣一個支行，你做這個崗位一個月拿五位數，我做這個崗位只有你的零頭，感覺你也不比我多付出多少，這時候心裡就很難受了，這也是人之常情。如果在一個公司大家都差不多，你比我多個幾百一千的，那可能怨氣也沒這麼大，幸福感還更強些。但牢騷歸牢騷，跳槽出去的還是少數，就算一些跳槽了，很多還是在銀行圈子裡轉，或者去企業任職財務類高管，拿習慣了銀行的工資，很難擺脫這個行業了。
本人剛入行前幾年，有同一批入行的，甚至還要遲入行的，就是因為崗位不一樣，本人工資要少50%以上，心裡有不舒服過，但也從不在同事面前發牢騷，埋頭苦幹巧幹就是了，最後能力也漸漸得到了大家的認可。工資也水漲船高了，為什麼？有些事情給你做效率最高，也能解決難題，領導沒的選擇，慢慢也就對你有一定依賴性了。
本人剛入行分配在一個支行，人生地不熟的，也沒有人會給你一些指導和幫助，老員工通常會把自己的事情塞給樓主做。那做還是不做，就有點矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次，不做的話又會背上不知天高地厚任性驕傲的名聲。你答應這個人幫他做，總不好拒絕另外一個人的事吧。結果就是事情越來越多，但工資也不見漲，還會因為偶爾做錯事情被領導批評，犯了錯誤時老員工就一推三不知，說是某某人做的，這時候你是不是會覺得很冤枉很委屈，一肚子火也沒法發洩，覺得這個人怎麼能這麼陰暗。樓主剛入職就遇到了這個問題，一開始也搞的比較被動，後面經過幾番思考，總算想出了應對之策。
老員工自己的事情讓你做時，我就答應接下來，但我會馬上說一句，我手頭還有某某事情比較急，這個事情做完了馬上幫你做，接下來你懂得，原來一個小時可以完成的事，你第一次拖個一兩天，第二次拖個兩三天，第三次拖個三四天，他若來催你，口頭可以答應的很謙虛，好好好，做完了這個馬上就做。多搞幾次他也煩了，也就慢慢少找你了。其實這就是樓主在學校時最鄙視的陽奉陰違，但是怎麼辦呢，學校教的都是陽光面，不會教你職場弱肉強食的一面，我們為了保護自己，有時也只能不得已而為之。這招儘量不要用，大部分老員工都是不錯的，你作為新人偶爾幫幫忙也能廣結善緣，只針對某些得寸進尺的老員工使用。
那工作中要做什麼事才算有效率的呢？
我這裡純粹從功利性的角度出發，大夥勿怪，一是領導交辦的急事；二是明顯出成績的事，以後可以掛在嘴頭經常說的事；三是可以拿獎金的事。什麼事是沒效率的，比如幫別人整理個表格，複印個東西，整理下檔案，工作初期可以做，提高熟練度，但要在做的過程中慢慢減少此類工作數量。
工作不犯錯，一聽起來好像容易的很，我細心點不犯錯不就好了，但是已經工作的捫心自問，這個月被領導批評幾次了？有沒有同一個問題被領導反覆批評？不要覺得我做了這麼多，錯一點不也很正常。領導老是看我的這一點錯誤幹嘛，但在大家都有這種心態的時候，每個人一個月都犯幾個錯誤，而你一個月沒犯錯誤，或者是犯了錯誤馬上就改正過來。你在領導眼裡就是個人才了，有機會他就會推薦你，使用你了。這就是工作不犯錯的智慧，是另一種形式的鶴立雞群。鶴立雞群不一定說是要口才滔滔不絕，業績如日中天。它有很多表現形式，大家慢慢揣摩吧。
這個也是給新員工看的，老員工可以略過了。剛入職的員工對如何喝酒也是經常會迷茫煩惱。
這裡有幾個原則：
（1）有客人就先敬客人，有上級領導也要先敬，讓自己的領導先敬，然後你再出動。敬酒順序一般以職位高低為順序，職位相同的情況下以分管工作的排名或年齡高低；或敬完幾個領導班子後按順逆時針順序敬酒；在場沒有領導時可以從身邊敬起按順逆時針繞圈，或從一個資歷最老的員工敬起按順逆時針繞圈，實在不行就觀察別人怎麼敬自己再衡量衡量。
（2）敬酒時小桌可以坐在位子上敬，大桌年輕人儘量出去繞桌敬，不懂得對方稱呼私下請教旁邊的人。敬酒時說話能得體就多說幾句，不會說敬酒辭的就態度謙虛些敬。
（3）少喝酒攻略，針對不能喝酒的同志和女孩子，能喝得就別看了，直接喝吧！啤酒倒酒倒半杯到三分之二杯就可以了，紅酒還可以再少點，白酒別太拼了，酒桌上一般人也不會太計較，碰上計較的就多倒點快速敬過他，不要多加爭論引起群眾注意更得多喝。新人的話跟領導敬酒最好是幹了，和其他員工敬酒他多喝你也多喝，他隨意你也隨意，記得，動作一定要瀟灑，一定要杯一抬，一仰頭，其實酒沒漏進去幾滴，然後快速閃過，最好一邊拿杯一邊拿個酒瓶子，假動作做過去後直接拿酒瓶倒點酒進去，動作要做就做全套。按照正常情況，一桌也就兩三個是喜歡喝酒的，其它都比較隨意，兩三個應付過去也就可以了。
（4）群眾起鬨要你喝酒時怎麼辦，特別是對女孩子就更為難了。喝下去就倒了，不喝又覺得眾意難違，上策是在發現有轉移到你身上時直接以電話遁，尿遁等形式逃離現場，避開矛盾；中策是口頭答應，遲遲不動杯，關鍵是態度一定要好，什麼我一定喝，吃完這個菜這個餃子就喝，這個我必須喝，不喝不行啊之類的，避開這個鋒頭，大家的焦點一會就轉移了，一定還要你喝得你就小喝幾口，再重複以上步奏，下策是講各種笑話轉移話題，賴皮等等。這是對普通新員工的方法，領導時顛倒過來的，他們的上策就是講講笑話轉移話題啊！
（5）該喝和不該喝。如果確實不會喝酒，一開始一定要態度鮮明了，否則你一多喝點，會喝酒的名聲馬上傳開了，到時候逃都逃不掉。幾種場合一定要認真點喝，你剛入行喝得第一場酒，跟領導出去喝的第一場酒，重大客戶應酬的酒宴，不可否認的是，喝酒確實是打開局面的不二法門，也是新人讓老員工，領導，客戶認識自己的合適途徑，能喝酒能言善道的就多喝點吧，不能喝也不能講的就態度謙虛端正點吧。運用之妙存乎一心，根據個人情況而定，不要生搬硬套啊。
首先要分清楚同事的類型，一般也是呈鐘形曲線，就是較好和較不好相處的都少，大眾性的居多。較好的同事就很好相處了，你對他好，即使你是新人，他也會對你好的，你對他不好，他最多不高興，也不會去害你。那怎麼區分是較好的類型，有幾個指標：
（1）說話比較客氣溫和；
（2）常帶笑容；
（3）熱心並樂於助人，新人問他也會比較誠肯的回答；
（4）一般工作態度都比較認真；
（5）其它同事都樂於和他相處，聊天等。
較不好相處的，新人就要小心些了，一不小心就會把你弄得很難受，甚至背後陰你一把，讓你一入職場就體會到人心叵測。也有幾點特徵可以區分：
（1）頻繁性的指使或以幫忙的名義你做這做那（你的師父或直屬領導不算）；
（2）在同事中很少朋友，或者大家對他私下都有點意見；
（3）說話態度比較蠻橫或者老氣橫秋，指手畫腳；
（4）經常喜歡說一些陰暗面或者牢騷話，基本不說正面陽光面的；
（5）你幫了他忙，他覺得理所當然的，你想請他幫忙時他卻未必幫忙。這種同事新人是很難相處的，一般敬而遠之，防範於未然，儘量少和他說話接觸，因為一旦熟了些他馬上就會讓你做這做那。實在沒辦法被瞄上了，也要拖一拖或者打個折扣，不要讓他使喚你習慣了，那今後日子就難過了。前提是儘量不要得罪和當面衝突，否則新人容易吃虧。
大部分的還是正常性格脾氣的人，有優點有缺點，心情好時就好相處些，心情不好時就不好相處些，有自己的一畝三分地，不侵犯到他的利益一般也不會和你衝突，你對他好他也對你好，你對他不好他也對你不好。正常相處就好，不要碰上了一個較難相處的人就草木皆兵，對所有人都十分防範。
剛入職還是少說多觀察，做該做的事。每個人都有優點和缺點，也許你身邊一個同事性格很好，熱於助人，屬於那種較好相處的同事，但她卻性格直爽大嘴巴，心裡藏不住話，你無意中說的一個小秘密沒過多久就滿城皆知了，而她自己都忘了曾經說過這個。如何和同事相處，還需要多揣摩，多觀察，辯證的看待每個人。
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