眾所周知，完整的晶片產業分為晶片設計、晶片製造、晶片封測三大塊，其中晶片設計和晶片封測部分，我們的實力並不弱，例如華為已經掌握了世界最領先的5nm晶片設計能力，但是晶片製造方面，中國大陸確實落後較多
目前中國大陸的晶片代工企業中，實力最強的就中芯國際和華虹半導體兩家，其中華虹半導體只具備28nm晶片量產能力，中芯國際則明顯更勝一頭，早在2019年就突破了14nm晶片的量產技術，7nm晶片的製造能力也已經基本具備，計劃明年就要進行小規模量產了
然而就在這緊要關頭，中芯國際卻爆發了一場「地震」，主管晶片製造技術的絕對靈魂人物梁孟松突然提出辭呈，一時之間，本就孱弱的中國晶片製造業迎來巨大變數
4000億巨頭上演「甄嬛傳」，晶片功臣不堪「受辱」，憤而辭職
據媒體報導，12月15日，中芯國際召開臨時董事會，宣布委任蔣尚義為公司第二類執行董事、董事會副董事長及戰略委員會成員，自2020年12月15日起生效
然而話音未落，中芯國際CEO梁孟松突然當場提出辭呈，直接原因就是蔣尚義的入職，不過董事長周子學並未同意
誰都沒有想到，市值高達4000億的科技公司，居然活生生地上演了一場現代職場版的「甄嬛傳」，來了一個副董事長，現任CEO看不慣，於是以辭職相要挾「有他沒我，有我沒他」！
很快，梁孟松的辭職信被網絡曝光，讀完之後，個人認為不應該放梁孟松走，理由有兩點：
一：梁孟松為中芯國際和中國晶片事業做出了巨大貢獻
梁孟松是2017年加入的中芯國際，在此之前，中芯國際的28nm晶片剛剛量產，但是良品率不高，14nm的良品率更是只有3%，梁孟松花了9個月時間就把14nm的良品率從3%提高到90%以上，後來中芯國際為華為代工的14nm晶片，用的就是這個技術
短短三年時間，中芯國際在梁孟松帶領下連續突破28nm、14nm、12nm及N+1等晶片製造工藝，7nm技術也已經研發完畢，明年可以小規模量產，就連5nm和3nm技術都做好了預研，就差大規模開發了
這些成績，外國同行至少要花10年左右才能做到，而中芯國際硬是3年就辦到了，這其中梁孟松居功至偉，他是中國晶片事業的功臣！
二：公司引入副董事長，卻沒有跟CEO商量，梁孟松覺得委屈很正常
梁孟松直言不諱的表示，作為公司CEO，自己直到12月9日才被告知蔣尚義將出任公司副董事長，而且並非徵求意見，而是簡單的告知，所以覺得自己「已經不再被尊重與不被信任」
其實不能怪梁孟松反應過激，作為曾經臺積電的幾大元老之一，梁孟松和蔣尚義都曾經是臺積電後備CEO之一，二者也都是技術大拿，所以相互之間肯定有互相看不上的地方
現在蔣尚義空降到中芯國際，幹得好好的梁孟松突然多了個頂頭上司，而且還得向其匯報工作，天生心高氣傲的梁孟松自然是「不甘心受辱」，再加上二者對晶片技術的路線規劃有可能不一樣，梁孟松擔心蔣尚義來了會推翻自己的晶片研發計劃
還是任正非有遠見
如何引入人才、如何使用人才是擺在所有公司面前的難題，不光中芯國際遇到了，我國另一家科技巨頭華為也有過類似的困惑，不過任正非的辦法可比周子學高明多了！
根據媒體報導，今年的一次講話中，任正非談到華為應該如何使用人才時，明確表示，「避免AT權力過於壟斷，賦予專委會一定的人事權」，意思就是引入高級別人才，不能只聽董事長的，要尊重專家的意見
而中芯國際這邊，作為公司CEO、首席技術專家，梁孟松居然對公司要引入蔣尚義這樣一位技術大拿、副董事長沒有什麼發言權，直到對方要入職了，董事長才簡單知會一聲，實在是不應該！
此外，任正非認為，領導不應該過多的插手技術和業務上的事，否則就容易把公司引入歧途，所以任正非在華為要求：領導的作用更多的是組織作用，如果領導冒充專家，就會打偏、打歪，未來公司要強調專業作用，應該逐步由專家來當家！
可以看出，任正非對人才和專家是非常尊重和渴求的，對於如何管理公司有著非常深刻的理解，這是這種遠見卓識，才使得華為20萬員工個個生龍活虎，拼了命地往同一個城槍口發起衝鋒，逼的老美不得不動用一國之力來打壓
寫在最後
事實上，中芯國際引入蔣尚義本身沒有錯，作為業內響噹噹的人物，蔣尚義的能力不在梁孟松之下，引入之後對中國晶片事業絕對有極大幫助
但是這件事壞就壞在中芯國際董事長周子學沒有處理好幾個人的關係，沒有給予功臣梁孟松足夠的尊重和話語權，現在好了，梁孟松不幹了，蔣尚義能不能接下來還要另說，至少中國晶片製造肯定受到很大影響，明年的7nm晶片可能懸了！
周子學，多跟任正非學學吧，抄作業總會吧？