我媽55退休，養老金2000，上漲後興奮不已！看完別人心酸了

「閨女！你媽我漲工資了，足足漲了61元，下班後早點回家，我一會買2斤豬肉，晚上包餃子！」

世界上本來沒有那麼多開心的事兒，小確幸多了，自然也就幸福了。

點開手機，滿屏幕都是我媽的興奮勁，這份樂觀的精神一直影響著我，直到我為人父母后，才知道「世上只有媽媽好」的切身體會。

失業了，重新收拾行囊繼續找工作，找不到工作，那就自己想辦法搞點買賣賺錢，似乎什麼事兒都難不倒這個正能量的她。

去年領到養老金的那一剎那，我媽興奮不已，55歲的她終於告別了朝不保夕的日子，即便是啥都不用幹，也能領著2000元。

而今年疫情之下，我的工作大受影響，領著最低工資1000多，只好在家「啃著老」。最關鍵的是，我媽迎來了養老金上漲，61元令她興奮不已。

晚上到家後，我媽興奮的勁兒煙消雲散，原來是她看到了老工友的曬圖心酸了，人家是前年退休，養老金5000多，如今漲了小200塊錢。

「養老金5000的能不能別漲了，等一等我們養老金2000元的，拉平到5000元再一起漲，不行嗎？」

01、多繳多得

「你工齡多少年，按照哪個檔次繳費的？人家工齡多少年，按照哪個檔次繳費的？」

我媽冷靜下來了，仔細想了想，自己是20年工齡，按照最低檔次繳費的，人家是37年工齡，還是個單位的科級幹部，繳費基數接近200%。

「對呀，你在職的時候跟人家工資就有差距，養老金繳費也有差距，工齡也有差距，那養老金和上漲額都有差距，沒問題！」

終於，我媽臉上露出了笑容，不過是少吃了幾斤豬肉，不妨礙咱們過日子，如果都希望「不勞而獲，不交多領」，養老基金可就無法運作了。

如果5000元以上的人不漲，多繳、長繳反而不能多領，將無法激勵大家多繳費、長繳費，社保基金長期健康有序發展，可就成了難題，所以說不可行。

02、差距在縮小

如今，長達40年工齡的人不在少數，他們之所以這麼長的工齡，主要是得益於歷史原因，但從長遠來看，視同繳費將漸漸消失。

對於企業職工來說，1991年前後當地建立個人帳戶之前的連續工作年限，可以視同繳費，養老金多領一份過渡性養老金。

對於機關事業單位人員來說，2014年10月1日之前的連續工作年限，可以視同繳費，養老金多領過渡性養老金，當然，還可以領職業年金。

隨著2020年養老金上漲方案的公布，細心的人已經發現了一個趨勢，那就是上漲的天秤逐漸傾斜於企業退休人員。

目的就是養老金高的人少漲，養老金低的人多漲，縮小差距，讓老人們都能安享晚年，而年輕人想要提高養老金水平，那就是長繳費、多繳費。

03、多繳不如長繳

誰不希望年輕時多繳社保，晚年養老金高一點呢？無奈於現在的工作，要麼按照最低檔繳費，要麼不給繳費，於是，社保多繳、長繳就成了難題。

而對於自己繳費的靈活就業人員來說，參保就更為自由，多個檔次可選，是選擇高繳費檔次只交15年，還是低繳費檔次繳費30年呢？

其實，從今年的上漲方案中，我們不難發現，掛鈎調整中的與養老金數目掛鈎比例顯著減少，而繳費年限超過15年的，反而能夠多漲。

所以，與其省吃儉用繳納高繳費檔次，不如選擇適合自己的繳費檔次，拉長繳費年限，畢竟多繳不如長繳。

養老金5000能不能別漲了？等2000的拉平到5000再漲，大家有什麼看法？歡迎留言、討論，也歡迎加入自己的免費圈子，文章僅發布在圈子裡，謝謝關注。